Luận văn: Quyền của người lao động khi tham gia hoạt động tạo ra của cải vật chất cho xã hội

Tham khảo luận văn - đề án luận văn: quyền của người lao động khi tham gia hoạt động tạo ra của cải vật chất cho xã hội, luận văn - báo cáo, kinh tế - thương mại phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn: Quyền của người lao động khi tham gia hoạt động tạo ra của cải vật chất cho xã hộiLuận văn: Quyền của người lao độngkhi tham gia hoạt động tạo ra của cải vật chất cho xã hộiLời nói đầu Bảo hiểm xã hội (BHXH) là nhu cầu tất yếu khách quan của người lao động.Nhu cầu đó đã xuất hiện khá sớm và phát triển theo quá trình phát triển xã h ội.BHXH đã trở thành một những quyền của con người và được xã hội thừa nhận.Ngày 4 .6.1952,tổ chức lao động quốc tế(ILO) đ ã ký công ước Giơnevơ (Công ước102) về “BHXH cho người lao động” đã kh ẳng định tính tất yếu phải triển khai cácchế độ BHXH cho người lao động và gia đình họ. ở nước ta BHXH đã có mầm mống từ thời phong kiến Pháp thuộc. Trongchiến tranh và những năm sau hoà bình, do khả năng kinh tế có hạn chỉ có một bộphận lao động xã hội đ ược hưởng chế độ BHXH. Đó là công nhân viên chức. Điềun ày đ ã không đảm bảo công bằng giữa những người lao động, thể hiện nhiều bấtcập, không phù hợp.Vì vậy, 22.6.1993 Chính phủ đã ban hành Nghị đ ịnh 43/CP vềviệc mở rộng đối tượng BHXH cho các thành phần kinh tế khác trong đó có doanhn giệp ngoài quốc doanh (DNNQD), đánh dấu bư ớc đổi mới của BHXH Việt Nam. Chính sách BHXH trong các DNNQD đ ược thực hiện không chỉ đảm bảosự công bằng giữa những người lao động, sự gắn bó giữa người lao động với doanhn ghiệp mà còn đ ảm bảo công bằng giữa các thành phần kinh tếLực lượng lao động trong các DNNNQ ngày càng phát triển, trở thành một bộ phậnđ áng kể trong to àn bộ lực lượng lao động xã hội và là nhân tố quan trọng góp phầntriển sự nghiệp BHXH. Đảng và nhà nước có chủ trương, đường lối, chính sáchkhuyến khích, tạo mọi điều kiện cho các th ành phần kinh tế ngoài quốc doanh thamgia BHXH. Bư ớc đầu triển khai cho kết quả rất khả quan. Tuy nhiên trong quá trìnhthực hiện bộc lộ nhiều yếu kém. Các đơn vị doanh nghiệp tham gia chưa có sự hiểub iết rõ ràng về BHXH. Họ chư a coi việc BHXH là qư yền lợi và ngh ĩa vụ của ngườisử dụng lao động và người lao động. Do vậy họ tham gia chưa tự giác và đầy đủ,thực hiện BHXH đối với khu vực ngoài quốc doanh còn chư a phổ biến, đồng đềun ên kết quả còn rất hạn chế. Đặc biệt với khối DNNQD thuộc diện tham gia BHXHb ắt buộc nhưng lại cố tình trì hoãn, trốn tránh nghĩa vụ tham gia. Quyền lợi củan gười lao động không được đ ảm bảo. cần phải có các giải pháp đ ể cải thiện tìnhh ình này, tạo cở sở thực hiện chích sách BHXH ở khu vực kinh tế ngo ài quốc doanhn gày càng tốt hơn. Đây đư ợc coi là vấn đ ề bức xúc hiện nay. Nh ận thức được tầm quan trọng cuả vấn đề n ày, em đã chọn đề tài “Bảoh iểm xã hội ở khu vực kinh tế ngoài quốc doanh: thực trạng và giải pháp” đ ể làmchuyên đề thực tập. Nội dung nội dung của chuyên đề bao gồm: Ch ương I: Một số vấn đề về bảo hiểm xã hội ở khu vực kinh tế ngo ài quốc doanhở nước ta. Ch ương II: Tình hình thực hiện chính sách BHXH trong khu vực kinh tế ngo àiquốc doanh ở nước ta. Ch ương III: Một số giải pháp và kiến nghị nhằm thực hiện tốt hơn chính sáchBHXH ở khu vực kinh tế ngo ài quốc doanh. Vì thời gian và nguồn tài liệu hạn chế n ên em chỉ tập trung dề cập đ ến doanhn ghiệp tư nhân, công ty trách nhiệm hữu hạn, công ty cổ phần và công ty h ợp doanhlà ph ần cơ bản cấu th ành nên khu vực kinh tế ngo ài quốc doanh.Mặc dù đã có nhiều cố gắng trong quá trình làm song chuyên đề tránh khỏi nhữngh ạn chế. Em rất mong nhận được sự giúp đỡ và đóng góp ý kiến của các thầy cô đ ểchuyên đề thực tập hoàn thiện h ơn. Xin chân thành cảm ơn sự hướng dẫn tận tình của thầy giáo PGS, TS Nguyễn VănĐịnh và sự giúp đỡ nhiệt tình của TS Đặng Anh Duệ, Trần Văn Luận cùng các anhchị các bộ Vụ BHXH đ ã giúp đỡ em ho àn thành đề tài này. Hà nội, tháng 4 n ăm 2005 Sinh viên thực hiện Phan Bích HàCHƯƠNG I: Một số vấn đề về bảo hiểm xã hội ở khu vực kinh tế ngoài quốc doanhI. Khái quát về bảo hiểm xã hội1. Sơ lược sự ra đời và lịch sử phát triển của bảo hiểm xã hội:Bảo hiểm xã hội (BHXH) ra đời là kết quả của một quá trình đấu tranh lâu dài giữagiai cấp công nhân làm thuê với giới chủ tư bản. Kết quả n ày đã được các nước trênth ế giới ghi nhận và đều cố gắng xây dựng cho mình một hệ thống BHXH phù hợp.Qua nhiều n ăm nghiên cứu về BHXH, giáo sư Henri Kliller thuộc trường đại họcSol ray của Bỉ đã khẳng định rằng nguồn gốc của BHXH xuất phát từ những vấn đ ềkinh tế, chính trị xã hội sau đây:Cuộc cách mạng công nghiệp đã tạo đ iều kiện cho chủ nghĩa tư bản ra đời và ngàycàng lớn mạnh. Xã hội tư b ản chủ nghĩa là hiện thân của quan hệ tư hữu về tư liệusản xuất và sản xuất hàng hóa đã ra đời. Kinh tế h àng hóa đ ã buộc các chủ tư bảnphải thuê mướn lao động. Sản xuất h àng hóa càng phát triển thì nhu cầu thuê mư ớnn gày càng tăng lên và đội ngũ những ngư ời gia nhập đội quân làm thuê ngày càngđông. Vì vậy giai cấp công nhân cũng đã ra đời từ cuộc cách mạng công nghiệp. Khi nền kinh tế h àng hóa phát triển, việc thêu mướn nhân công trở n ên phổ biến.Giai cấp công nhân là giai cấp công nhân làm thuê cho giới chủ và được giới chủ.Lúc đầu giới chủ cam kết trả tiền lương, tiền công. Người lao động bị bóc lột tànb ạo và bị đối xử không công bằng. Giờ làm việc của họ thường bị kéo d ài và cườngđộ lao động rất cao nhưng tiền công được trả rất thấp. Hiện tượng ốm đau, tai nạnlao động xảy ra phổ biến. Và với tiền công được trả đó họ không thể đảm bảo cuộ csống của mình cũng như gia đình mình. Thêm vào đó, nhà nước cũng như giới chủkhông hề quan tâm hay giúp đỡ họ. Đứng trước tình hình đó giai cấp công nhân đ ãliên kết lại với nhau để tương trợ, giúp đỡ lẫn nhau; lập ra các quỹ cứu trợ ngườiốm, người bị tai n ạn; lập các tổ chức tương tế và vận động mọi ngư ời tham gia; đấutranh tự phát với giới chủ như: đòi tăng lương giảm giờ làm; thành lập các tổ chứccông đoàn và sau này là đ ấu tranh có tổ chức nhưng bị giới chủ đàn áp th ậm tệ.Giai cấp công nhân không đò ...