Luận văn Thạc sĩ Chính sách công: Thực hiện chính sách phát triển nguồn nhân lực tại Bệnh viện đa khoa tỉnh Tuyên Quang

Luận văn tiến hành nghiên cứu cơ sở lý luận và thực tiễn về thực hiện chính sách phát triển nguồn nhân lực tại Bệnh viện Đa khoa tỉnh Tuyên Quang từ đó đưa ra phương hướng, đề xuất một số giải pháp, kiến nghị nhằm thực hiện chính sách phát triển nguồn nhân lực tại Bệnh viện Đa khoa tỉnh Tuyên Quang có hiệu lực, hiệu quả.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Chính sách công: Thực hiện chính sách phát triển nguồn nhân lực tại Bệnh viện đa khoa tỉnh Tuyên Quang BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ …………/………… ……/…… HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA CHẮNG NGỌC QUỲNH THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH PHÁT TRIỂNNGUỒN NHÂN LỰC TẠI BỆNH VIỆN ĐA KHOA TỈNH TUYÊN QUANG Chuyên ngành: Chính sách công Mã số: 8 34 04 02 LUẬN VĂN THẠC SĨ CHÍNH SÁCH CÔNG NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS. HOÀNG MAI HÀ NỘI - NĂM 2020 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu khoa học của cá nhân tôidưới sự hướng dẫn của PGS.TS. Hoàng Mai. Các nội dung nghiên cứu, sốliệu và kết quả nghiên cứu trong luận văn này là trung thực, các kết luận củaluận văn chưa từng được ai công bố trong bất kỳ công trình nghiên cứu nàotrước đây. Các số liệu trong bảng biểu phục vụ cho việc phân tích, đánh giá,nhận xét được chính tác giả thu thập từ nhiều nguồn thông tin khác nhau và đãghi rõ trong phần tài liệu tham khảo. Ngoài ra, luận văn đã sử dụng một sốnhận xét, đánh giá cũng như số liệu của các tác giả, tổ chức cơ quan khác vàcũng đã được thể hiện trong phần tài liệu tham khảo. Hà Nội, ngày 07 tháng 11 năm 2020 Tác giả Chắng Ngọc Quỳnh LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành chương trình cao học và luận văn này, tôi đã nhận đượcsự hướng dẫn, giúp đỡ và góp ý nhiệt tình của Quý thầy cô trường Học việnHành chính Quốc gia. Tôi xin gửi lời cảm ơn chân thành đến Quý thầy côtrường Học viện Hành chính Quốc gia, Ban Quản lý đào tạo Sau Đại học đãtạo điều kiện tốt nhất về cơ sở vật chất và đảm bảo chất lượng giảng viêngiảng dạy trong suốt thời gian học tập tại trường. Đặc biệt, tôi xin gửi lời biết ơn sâu sắc đến Người hướng dẫn khoa họccủa tôi – PGS.TS. Hoàng Mai đã dành nhiều thời gian và tâm huyết hướngdẫn nghiên cứu, cung cấp tài liệu giúp tôi hoàn thành Luận văn tốt nghiệp. Tuy đã có nhiều cố gắng và tận tâm trong quá trình nghiên cứu luận vănkhông thể tránh khỏi những thiếu sót. Tôi rất mong nhận được sự đóng góp ýkiến quý báu của Quý thầy cô và các bạn. Để đáp lại tấm chân tình đó, tôi sẽ cố gắng vận dụng các kiến thức màmình đã được trang bị vào thực tiễn công việc một cách có hiệu quả nhấtnhằm đem lại lợi ích cho mình và cộng đồng. Tôi xin chân thành cảm ơn! Tác giả Chắng Ngọc Quỳnh DANH MỤC, SƠ ĐỒ, BẢNG BIỂU, BIỂU ĐỒSơ đồ 2.1: Cơ cấu tổ chức tại Bệnh viện Đa khoa tỉnh Tuyên Quang ............ 44Bảng 2.1: Chất lượng cán bộ công chức Bệnh viện Đa khoa tỉnh Tuyên Quangnăm 2017 – 2018 ............................................................................................. 60Biểu đồ 2.1: Chất lượng cán bộ công chức Bệnh viện Đa khoa tỉnh TuyênQuang năm 2017 – 2018 ................................................................................. 61 MỤC LỤCLỜI CAM ĐOANLỜI CẢM ƠNDANH MỤC, SƠ ĐỒ, BẢNG BIỂU, BIỂU ĐỒMỞ ĐẦU .......................................................................................................... 1Chương 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH PHÁTTRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Y TẾ ........................................................... 101.1. Chính sách phát triển nguồn nhân lực y tế ............................................... 10 1.1.1. Một số khái niệm về chính sách phát triển nguồn nhân lực y tế .. 10 1.1.2. Đặc trưng của nguồn nhân lực y tế ............................................... 171.2. Thực hiện chính sách về phát triển nguồn nhân lực y tế.......................... 19 1.2.1. Quy trình thực hiện chính sách phát triển nguồn nhân lực y tế .... 19 1.2.2. Nội dung chính sách phát triển nguồn nhân lực y tế .................... 241.3. Những yếu tố ảnh hưởng đến chính sách phát triển nguồn nhân lực y tếtại bệnh viện .................................................................................................... 29 1.3.1. Yếu tố bên trong bệnh viện ........................................................... 29 1.3.2. Yếu tố bên ngoài bệnh viện .......................................................... 311.4. Kinh nghiệm của các địa phương về chính sách phát triển nguồn nhân lựcy tế ................................................................................................................... 35 1.4.1. Kinh nghiệm của các địa phương về thực hiện chính sách phát triển nguồn nhân lực y tế......................................................................... 35 1.4.2. Những bài học rút ra cho Bệnh viện Đa khoa tỉnh Tuyên Quang 38Tiểu kết chương 1 .......................................................................................... 40Chương 2: THỰC TRẠNG THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH PHÁT TRIỂNNGUỒN NHÂN LỰC Y TẾ TẠI BỆNH VIỆN ĐA KHOA TỈNHTUYÊN QUANG ........................................................................................... 412.1. Khái quát về Bệnh viện Đa khoa tỉnh Tuyên Quang ............................... 412.2. Thực trạng thực hiện chính sách phát triển nguồn nhân lực y tế ở Bệnhviện Đa khoa tỉnh Tuyên Quang ..................................................................... 45 2.2.1. Lập kế hoạch thực hiện chính sách phát triển nguồn nhân lực y tế45 2.2.2. Tuyên truyền, phổ biến chính sách phát triển nguồn nhân lực y tế46 2.2.3. Phân công, phối hợp thực hiện chính sách phát triển nguồn nhân lực y tế .................................................................................... ...