Luận văn Thạc sĩ: Giải pháp nâng cao động lực làm việc cho người lao động tại Công ty cổ phần xây dựng nội thất Oz

Luận văn thực hiện phân tích động lực làm việc của nhân viên tại Công ty CPXD nội thất Oz qua điều tra khảo sát thực tế. Trên cơ sở đó đề ra những giải pháp đề xuất cho các nhà lãnh đạo để xây dựng kịp thời các chính sách nhằm nâng cao động lực làm việc cho người lao động tại công ty. Mời các bạn tham khảo!
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ: Giải pháp nâng cao động lực làm việc cho người lao động tại Công ty cổ phần xây dựng nội thất Oz BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ TP.HCM -------------------------------- NGUYỄN THỊ THU HƯƠNGGIẢI PHÁP NÂNG CAO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG NỘI THẤT OZ LUẬN VĂN THẠC SĨ Chuyên ngành: QUẢN TRỊ KINH DOANH Mã số ngành: 60340102 TP. HỒ CHÍ MINH, tháng 01 năm 2018 \BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ TP.HCM -------------------------------- NGUYỄN THỊ THU HƯƠNGGIẢI PHÁP NÂNG CAO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG NỘI THẤT OZ LUẬN VĂN THẠC SĨ Chuyên ngành: QUẢN TRỊ KINH DOANH Mã số ngành: 60340102 CÁN BỘ HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: GS.TS. VÕ THANH THU TP. HỒ CHÍ MINH, tháng 01 năm 2018 CÔNG TRÌNH ĐƯỢC HOÀN THÀNH TẠI TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ TP.HCM Cán bộ hướng dẫn khoa học: GS. TS. Võ Thanh Thu (Ghi rõ họ, tên, học hàm, học vị và chữ ký) Luận văn Thạc sĩ được bảo vệ tại Trường Đại học Công nghệ TP. HCM Ngày 26 tháng 01 năm 2018. Thành phần Hội đồng đánh giá Luận văn Thạc sĩ gồm: (Ghi rõ họ, tên, học hàm, học vị của Hội đồng chấm bảo vệ Luận văn Thạc sĩ) TT Họ và tên Chức danh Hội đồng 1 PGS.TS Nguyễn Phú Tụ Chủ tịch 2 TS. Võ Tấn Phong Phản biện 1 3 TS. Nguyễn Quyết Thắng Phản biện 2 4 TS. Mai Thanh Loan Ủy viên 5 TS. Hoàng Trung Kiên Ủy viên, Thư ký Xác nhận của Chủ tịch Hội đồng đánh giá Luận sau khi Luận văn đã đượcsửa chữa (nếu có). Chủ tịch Hội đồng đánh giá LVTRƯỜNG ĐH CÔNG NGHỆ TP.HCM CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM PHÒNG QLKH – ĐTSĐH Độc Lập – Tự do – Hạnh Phúc ------------------------------- ------------------------------ Tp. HCM, ngày…. Tháng… năm 2017 NHIỆM VỤ LUẬN VĂN THẠC SĨHọ tên Học viên: NGUYỄN THỊ THU HƯƠNG Giới tính: NữNgày, tháng, năm sinh: 07/08/92 Nơi Sinh: Quảng NamChuyên ngành: Quản trị kinh doanh MSSV: 1541820053I. TÊN ĐỀ TÀI: Giải pháp nâng cao động lực làm việc cho người lao động tại Công tyCPXD nội thất Oz.II. NHIỆM VỤ VÀ NỘI DUNG: Thực hiện phân tích động lực làm việc của nhân viên tại Công ty CPXD nộithất Oz qua điều tra khảo sát thực tế. Trên cơ sở đó đề ra những giải pháp đề xuất chocác nhà lãnh đạo để xây dựng kịp thời các chính sách nhằm nâng cao động lực làmviệc cho người lao động tại công ty.III. NGÀY GIAO NHIỆM VỤ: 11/09/2016IV. NGÀY HOÀN THÀNH NHIỆM VỤ:V. CÁN BỘ HƯỚNG DẪN: GS. TS. VÕ THANH THUCÁN BỘ HƯỚNG DẪN KHOA QUẢN LÝ CHUYÊN NGÀNH (Họ tên và chữ ký) (Họ tên và chữ ký)GS.TS. Võ Thanh Thu i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận văn “ Giải pháp nâng cao động lực làm việc cho ngườilao động tại công ty CPXD nội thất Oz” là công trình nghiên cứu của riêng tôi. Các số liệu đề tài này thu thập và sử dụng một cách trung thực. Kết quả nghiêncứu được trình bày trong luận văn này không sao chép của bất cứ luận văn nào và cũngchưa được trình bày hay công bố bất cứ cong trình nghiên cứu nào khác trước đây. Học viên thực hiện luận văn Nguyễn Thị Thu Hương ii LỜI CẢM ƠN Đầu tiên, tôi xin gửi lời cảm ơn sâu sắc đến các thầy cô Khoa quản trị kinh doanhTrường ĐH Công Nghệ TP.HCM đã tận tình truyền đạt kiến thức cho tôi trong suốtquá trình học tập. Đặc biệt là Cô Võ Thanh Thu đã hướng dẫn tận tình và cho tôinhững lời khuyên vô cùng bổ ích để tôi có thể hoàn thành luận văn đúng thời gian. Đồng thời tôi xin chân thành cảm ơn tập thể ban lãnh đạo, nhân viên công ty CPXDnội thất Oz đã tạo mọi điều kiện thuận lợi cho tôi trong quá trình phỏng vấn và lấy sốliệu. Sau cùng, tôi xin chúc các thầy cô, anh chị và các bạn luôn dồi dào sức khỏe vàthành công trong cuộc sống.Xin chân thành cảm ơn! Nguyễn Thị Thu Hương iii TÓM TẮT Trong giai đoạn hiện nay, cùng với sự tồn tại và hội nhập của nền kinh tế toàncầu. Để duy trì, phát triển trên thị trường, đạt được hiểu quả cao trong quá trình sảnxuất kinh doanh thì yếu tố quản trị nguồn nhân lực là một trong những tiền đề hết sứcquan trọng. Trước một môi trường luôn biến động, với nhiều cơ hội nhưng không ítthách thức, câu hỏi đặt ra là làm thế nào để biến nguồn nhân lực thành vũ khí đủ mạnhcả về số lượng lẫn chất lượng cũng như có sự linh hoạt nhất định để duy trì và pháttriển hoạt động của tổ chức. Tuy nhiên để sử dụng nguồn nhân lực có hiệu quả khôngphải là vấn đề đơn giản. Nghiên cứu “ GIẢI PHÁP NÂNG CAO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHONGƯỜI LÀM ĐỘNG TẠI CÔNG TY CP XÂY DỰNG NỘI THẤT OZ” là một thửnghiệm. Nghiên cứu này được thực hiện nhằm: xác định các yếu tố nâng cao động lựclàm việc cho người lao động, đo lường mức độ ảnh hưởng của từng yếu tố trên đối vớingười lao động. Từ đó đưa ra những giải pháp nhằm nâng cao động lực là ...