Luận văn Thạc sĩ Khoa học kinh tế: Hoàn thiện công tác quản trị nhân lực tại Công ty TNHH Nhà nước Môi trường và Công trình Đô thị Huế (HEPCO)

Đề tài nghiên cứu hệ thống hóa những vấn đề lý luận về công tác quản trị nhân lực trong doanh nghiệp; phân tích, đánh giá thực trạng công tác quản trị nhân lực tại HEPCO trong thời gian qua; đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nhân lực tại HEPCO. Mời các bạn cùng tham khảo.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Khoa học kinh tế: Hoàn thiện công tác quản trị nhân lực tại Công ty TNHH Nhà nước Môi trường và Công trình Đô thị Huế (HEPCO) LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận văn này là kết quả nghiên cứu của tác giả dưới sự hướng dẫn khoa học của giáo viên. Các số liệu và kết quả nghiên cứu trong luận văn uế này là hoàn toàn trung thực và chưa được sử dụng để bảo vệ một học vị nào. Tôi cũng xin cam đoan mọi sự giúp đỡ cho việc hoàn thành luận văn này đã được cảm tế H ơn và các thông tin trích dẫn đều được chỉ rõ nguồn gốc. h TÁC GIẢ LUẬN VĂN Tr ườ ng Đ ại họ cK in TRẦN HỮU ÂN i LỜI CẢM ƠN Sau thời gian học tập và nghiên cứu tại trường Đại học Kinh tế Huế, đến nay tôi đã hoàn thành Luận văn Thạc sĩ khoa học Kinh tế của mình. uế Lời đầu tiên, cho phép tôi gửi lời cảm ơn thành kính và sâu sắc nhất đến thầy giáo PGS.TS Bùi Dũng Thể – người đã luôn quan tâm, tận tình hướng dẫn và tạo tế H cho tôi những điều kiện thuận lợi nhất trong suốt thời gian học tập và triển khai thực hiện luận văn này. Tôi xin chân thành cảm ơn quý thầy cô giáo trường Đại học Kinh tế Huế và h trường Đại học Nông nghiệp Hà Nội đã tận tình giảng dạy và trang bị kiến thức để in tôi thực hiện luận văn. Tôi xin trân trọng cảm ơn đến ban lãnh đạo Công ty TNHH Nhà nước Môi cK trường và Công trình đô thị Huế đã luôn giúp đỡ và tạo mọi điều kiện tốt nhất để tôi được tham gia học tập và hoàn thành luận văn. Xin cảm ơn các CBCNV trong Công họ ty đã giúp đỡ tôi thu thập số liệu, phỏng vấn để thực hiện luận văn này. Cuối cùng, tôi xin cảm ơn gia đình, bạn bè, đồng nghiệp đã luôn động viên, ủng hộ, tạo mọi điều kiện cho tôi để hoàn thành Chương trình đào tạo Thạc sĩ. Đ ại Mặc dù đã có nhiều cố gắng, nhưng không thể tránh khỏi những hạn chế và thiếu sót nhất định khi thực hiện luận văn. Kính mong quý Thầy, Cô giáo, bạn bè và đồng nghiệp góp ý để luận văn được hoàn thiện hơn. ng Một lần nữa, tôi xin chân thành cảm ơn! Tr ườ Trần Hữu Ân ii TÓM LƯỢC LUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌC KINH TẾ Họ và tên học viên : TRẦN HỮU ÂN Chuyên ngành : QUẢN TRỊ KINH DOANH Niên khóa: 2011 - 2013 Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS BÙI DŨNG THỂ uế Tên đề tài: “HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH NHÀ NƯỚC MÔI TRƯỜNG VÀ CÔNG TRÌNH ĐÔ THỊ HUẾ” tế H 1. Tính cấp thiết của đề tài Công ty Nhà nước Môi trường và công trình đô thị Huế (HEPCO) là đơn vị hoạt động trên nhiều lĩnh vực, tuy nhiên công tác quản trị nhân lực thời gian qua h vẫn còn bộc lộ một số hạn chế như: Công tác hoạch định nhân lực chưa chuyên in nghiệp; công tác tuyển dụng còn nhiều bất cập; Công tác đào tạo, phát triển nguồn nhân lực chưa được quan tâm, đầu tư một cách đồng bộ; Bố trí, phân công lao động cK chưa thật sự hợp lý. Xuất phát từ những lý do trên tôi chọn đề tài: “Hoàn thiện công tác quản trị nhân lực tại Công ty TNHH Nhà nước Môi trường và Công trình Đô thị Huế họ (HEPCO)” làm luận văn tốt nghiệp thạc sĩ của mình, nhằm góp phần giải quyết vấn Công ty. Đ ại đề nguồn lực lao động trong doanh nghiệp, tạo cơ hội và thúc đẩy sự phát triển của 2. Phương pháp nghiên cứu Trong phạm vi nghiên cứu của đề tài này, chúng tôi đã sử dụng phương pháp ng luận của chủ nghĩa duy vật biện chứng và chủ nghĩa duy vật lịch sử, các phương pháp phân tích tổng hợp, thống kê, so sánh; phương pháp điều tra phỏng vấn, thu thập ườ số liệu; phương pháp xử lý và phân tích số liệu bằng phần mềm SPSS. Tr 3. Kết quả nghiên cứu và những đóng góp của luận văn Luận văn góp phần bổ sung và hệ thống hoá các vấn đề lý luận về nhân lực và quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp. Phân tích, đánh giá thực trạng về công tác quản trị nhân lực tại HEPCO, từ đó chỉ ra những điểm mạnh, điểm yếu trong công tác quản trị nhân lực tại HEPCO trong thời gian qua và đề xuất những giải pháp giúp HEPCO hoàn thiện công quản trị nhân lực tại đơn vị trong thời gian tới. iii DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT HEPCO : Công ty TNHH Nhà nước Môi trường và Công trình Đô thị Huế : Trách nhiệm hữu hạn : Tổ chức thương mại thế giới UBND : Uỷ ban Nhân dân SXKD : Sản xuất kinh doanh VSMT : Vệ sinh môi trường ODA : Hỗ trợ phát triển chính thức AT-VSLĐ : An toàn vệ sinh lao động BHXH : Bảo hiểm xã hội BHYT : Bảo hiểm y tế QTNL : Quản trị nhân lực tế H WTO h TNHH uế : Cán bộ công nhân viên Tr ườ ng Đ ại họ cK in CBCNV iv MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN ........................................................................................................i LỜI CẢM ƠN .............................................................................................................ii uế TÓM LƯỢC LUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌC KINH TẾ ................................ iii tế H DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT ........................................................................iv MỤC LỤC...................................................................................................................v DANH MỤC CÁC BẢNG, BIỂU .......................................................................... viii DANH MỤC CÁC SƠ ĐỒ ........................................................................................ix h PHẦN I: MỞ ĐẦU .....................................................................................................1 in 1. TÍNH CẤP THIẾT CỦA ĐỀ TÀI ..........................................................................1 cK 2. MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU....................................................................................2 3. ĐỐI TƯỢNG VÀ PHẠM VI NGHIÊN CỨU........................................................2 4. PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU...........................................................................3 họ PHẦN II: NỘI DUNG NGHIÊN CỨU .....................................................................6 CHƯƠNG 1: NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP ..................................................................6 Đ ại 1.1 LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN L ...