Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của kỹ sư xây dựng ở TP.HCM

Đề tài có cấu trúc gồm 3 chương trình bày cơ sở lý luận về sự thỏa mãn công việc và mô hình nghiên cứu; nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của kỹ sư xây dựng ở TPHCM các giải pháp và kiến nghị để nâng cao sự thỏa mãn công việc của kỹ sư xây dựng ở TPHCM.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của kỹ sư xây dựng ở TP.HCM BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP.HỒ CHÍ MINH -------------oOo-------------- Nguyễn Duy Hùng CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ THỎA MÃN CÔNG VIỆC CỦA KỸ SƯ XÂY DỰNG Ở TP.HCMChuyên ngành: Thương MạiMã số: 60.34.10 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ TP.HCM – NĂM 2010 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP.HỒ CHÍ MINH -------------oOo-------------- Nguyễn Duy Hùng CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ THỎA MÃN CÔNG VIỆC CỦA KỸ SƯ XÂY DỰNG Ở TP.HCMChuyên ngành: Thương MạiMã số: 60.34.10 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: GS.TS. ĐOÀN THỊ HỒNG VÂN TP.HCM – NĂM 2010 iLời cam đoanTôi xin cam đoan luận văn “Các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc củakỹ sư xây dựng ở TP.HCM” là công trình nghiên cứu của riêng tôi.Các số liệu trong đề tài này được thu thập và sử dụng một cách trung thực. Kết quảnghiên cứu được trình bày trong luận văn này không sao chép của bất cứ luận vănnào và cũng chưa được trình bày hay công bố ở bất cứ công trình nghiên cứu nàokhác trước đây. TP.HCM, ngày 25 tháng 09 năm 2010 Tác giả luận văn Nguyễn Duy Hùng iiLời cám ơnTôi xin chân thành cám ơn quí thầy cô trường Đại học Kinh tế TP.HCM đã giảngdạy và truyền đạt cho tôi những kiến thức quý báu trong suốt thời gian theo học ởtrường.Tôi xin chân thành cám ơn GS.TS Đoàn Thị Hồng Vân đã định hướng và chỉ dẫntận tình giúp tôi có thể hoàn thành luận văn cao học này.Tôi cũng xin chân thành cám ơn những người thân trong gia đình, bạn bè, đồngnghiệp, những người đã động viên, hỗ trợ tôi trong suốt thời gian tôi thực hiện luậnvăn.Tôi đặc biệt cám ơn các bạn kỹ sư xây dựng đang công tác tại TPHCM đã thu thậpcũng như trả lời bảng câu hỏi khảo sát, giúp tôi có những thông tin rất quan trọngcho việc phân tích và cho ra kết quả nghiên cứu của luận văn cao học này.Nguyễn Duy Hùng iii MỤC LỤCLời cam đoan......................................................................................................... iLời cám ơn ............................................................................................................ iiMục lục ................................................................................................................. iiiDanh mục các bảng biểu ........................................................................................ viiDanh mục các hình vẽ, đồ thị ................................................................................ viiDanh mục các chữ viết tắt...................................................................................... viiPHẦN MỞ ĐẦU .................................................................................................. 11. Đặt vấn đề ......................................................................................................... 12. Mục tiêu nghiên cứu .......................................................................................... 23. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu ...................................................................... 34. Phương pháp nghiên cứu ................................................................................... 35. Tính mới của đề tài ............................................................................................ 46. Cấu trúc của luận văn ........................................................................................ 5CHƯƠNG 1 - CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ SỰ THỎA MÃN CÔNG VIỆC VÀ MÔHÌNH NGHIÊN CỨU..... .................................................................................... 61.1. Lý thuyết về sự thỏa mãn công việc ................................................................ 61.1.1. Khái niệm .................................................................................................... 61.1.2. Lý thuyết về sự thỏa mãn công việc ............................................................. 71.1.2.1. Thuyết nhu cầu cấp bậc của Maslow (1943).............................................. 71.1.2.2. Thuyết ERG của Alderfer (1969) .............................................................. 101.1.2.3. Thuyết công bằng của Adams (1963) ........................................................ 111.1.2.4. Thuyết kỳ vọng của Vroom (1964) ........................................................... 12 iv1.1.2.5. Mô hình đặc điểm công việc của Hackman và Oldham (1974) .................. 141.2. Các nghiên cứu có liên quan đến sự thỏa mãn công việc ................................. 151.3. Mô hình nghiên cứu và chỉ số đánh giá các nhân tố của sự thỏa mãn công việc.............................................................................................................................. 181.3.1. Định nghĩa các nhân tố ................................................................................ 191.3.2. Mô hình nghiên cứu ..................................................................................... 221.3.3. Chỉ số đánh giá các nhân tố của sự thỏa mãn công việc ............................... 22Tóm tắt chương 1 .................................................................................................. ...