Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Giải pháp phát triển nguồn nhân lực Giám đốc chi nhánh tại VPBank khu vực miền Nam giai đoạn 2016-2026

Trên cơ sở lý luận và thực tiễn về phát triển nguồn nhân lực, luận văn khám phá các yếu tố phát triển nguồn nhân lực Giám đốc chi nhánh tại VPBank khu vực miền Nam và đề ra giải pháp phát triển nguồn nhân lực Giám đốc chi nhánh tại VPBank khu vực miền Nam giai đoạn 2016-2026.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Giải pháp phát triển nguồn nhân lực Giám đốc chi nhánh tại VPBank khu vực miền Nam giai đoạn 2016-2026 BỘ GIÁO DỤC & ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH PHAN NGỌC HÒAGIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC GIÁM ĐỐC CHI NHÁNH TẠI VPBANK KHU VỰC MIỀN NAM GIAI ĐOẠN 2016 – 2026 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ Tp.Hồ Chí Minh – Năm 2017 BỘ GIÁO DỤC & ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH PHAN NGỌC HÒAGIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC GIÁM ĐỐC CHI NHÁNH TẠI VPBANK KHU VỰC MIỀN NAM GIAI ĐOẠN 2016 – 2026Chuyên ngành : Quản trị Kinh doanh (Thạc sĩ Điều hành cao cấp)Mã số : 60340102 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: TS LÝ THỊ MINH CHÂU Tp.Hồ Chí Minh – Năm 2017 LỜI CAM ĐOANTôi xin cam đoan luận văn: “Giải pháp phát triển nguồn nhân lực Giám đốc chinhánh tại VPBank khu vực miền Nam giai đoạn 2016-2026” là nghiên cứu của tôi.Nội dung của luận văn này được tôi thực hiện dưới sự hướng dẫn của TS. Lý ThịMinh Châu.Mọi tham khảo của luận văn này được tôi trích dẫn rõ ràng tên tác giả, tên côngtrình nghiên cứu. Dữ liệu và kết quả nghiên cứu trong luận văn này do tôi tự thựchiện. Tác giả PHAN NGỌC HÒA MỤC LỤCTRANG PHỤ BÌALỜI CAM ĐOANMỤC LỤCDANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮTLỜI CAM ĐOANMỤC LỤCCHƢƠNG 1: TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU .................................. 11.1 Lý do chọn đề tài ................................................................................................... 11.2 Tình hình nghiên cứu của đề tài ............................................................................ 21.3 Mục tiêu nghiên cứu .............................................................................................. 41.4 Đối tượng và phạm vi nghiên cứu ......................................................................... 41.5 Phương pháp nghiên cứu ....................................................................................... 51.6 Ý nghĩa khoa học và thực tiễn của luận văn ......................................................... 61.7 Cấu trúc luận văn .................................................................................................. 71.8 Tóm tắt chương 1 .................................................................................................. 7CHƢƠNG 2. CƠ SỞ LÝ THUYẾT ......................................................................... 82.1 Khái niệm và vai trò nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực ..................... 82.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực ................................................................................. 82.1.2 Khái niệm phát triển nguồn nhân lực ............................................................... 102.1.3 Vai trò của nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực ............................... 102.1.4 Các yếu tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực của Ngân hàng Thươngmại (NHTM) ............................................................................................................. 112.1.4.1Các nhân tố bên ngoài .................................................................................... 112.1.4.2Các nhân tố bên trong: ................................................................................... 132.2 Nội dung phát triển nguồn nhân lực của NHTM ................................................ 142.2.1 Hoạch định chiến lược, quy hoạch và kế hoạch phát triển NNL ..................... 142.2.1.1 Hoạch định chiến lược nguồn nhân lực: ....................................................... 152.2.1.2 Quy hoạch phát triển nguồn nhân lực ........................................................... 162.2.1.3 Lập kế hoạch phát triển nguồn nhân lực ....................................................... 172.3 Đánh giá và kiểm soát sự phát triển nguồn nhân lực của NHTM ....................... 172.3.1 Đánh giá sự phát triển nguồn nhân lực ............................................................ 172.3.2 Kiểm soát sự phát triển nguồn nhân lực........................................................... 182.4 Phát triển nguồn nhân lực ................................................................................... 192.4.1 Tuyển dụng nguồn nhân lực phù hợp............................................................... 192.4.2 Đào tạo và bồi dưỡng phát triển nguồn nhân lực quản lý cấp trung (GĐCN) . 202.4.3 Động viên, khuyến khích phát huy năng lực của quản lý cấp trung ................ 222.5 Đánh giá nguồn nhân lực .................................................................................... 222.5.1 Khái niệm ......................................................................................................... 222.6 Phát triển nguồn nhân lực quản lý cấp trung ở một số Ngân hàng ở Việt Nam vàkinh nghiệm cho VPBank khu vực miền Nam.......................................................... 252.7 Tóm tắt chương 2 ................................................................................................ 27CHƢƠNG 3: THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC GĐCN TẠIVPBANK KHU VỰC MIỀN NAM ....................................................................... 283.1. Đặc điểm điều kiện ảnh hưởng đến việc phát triển nguồn nhân lực tại các Ngânhàng khu vực miền Nam ........................................................................................... 283.1.1 Một số đặc điểm của GĐCN tại các Ngân hàng khu vực miền Nam ảnh hưởngđến phát triển nguồn nhân lực .............................................................. ...