Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Cục Thuế tỉnh Hải Dương

Đề tài nghiên cứu, đánh giá thực trạng công tác đào tạo nguồn nhân lực của Cục Thuếtỉnh Hải Dương,từ đó đề xuất những giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực của Cục Thuế trong thời gian tới. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Cục Thuế tỉnh Hải Dương ĐẠI HỌC THÁI NGUYÊN TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ - QUẢN TRỊ KINH DOANH NGUYỄN THỊ GƢƠNGHOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CỤC THUẾ TỈNH HẢI DƢƠNGLUẬN VĂN THẠC SĨ THEO ĐỊNH HƢỚNG ỨNG DỤNG Chuyên ngành: QUẢN TRỊ KINH DOANH THÁI NGUYÊN - 2016 Số hóa bởi Trung tâm Học liệu – ĐHTN http://www.ltc.tnu.edu.vn ĐẠI HỌC THÁI NGUYÊN TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ - QUẢN TRỊ KINH DOANH NGUYỄN THỊ GƢƠNGHOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CỤC THUẾ TỈNH HẢI DƢƠNG Chuyên ngành: QUẢN TRỊ KINH DOANH Mã số: 60.34.01.02LUẬN VĂN THẠC SĨ THEO ĐỊNH HƢỚNG ỨNG DỤNG Người hướng dẫn khoa học: TS. ĐỖ ĐÌNH LONG THÁI NGUYÊN - 2016 Số hóa bởi Trung tâm Học liệu – ĐHTN http://www.ltc.tnu.edu.vn i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan nội dung nghiên cứu do bản thân tôi thực hiện,dưới sự hướng dẫn khoa học của TS. Đỗ Đình Long, các số liệu và kết quảnghiên cứu trong luận văn là trung thực và chưa sử dụng để bảo vệ côngtrình khoa học khác, các thông tin trích dẫn trong luận văn đều được chỉ rõnguồn gốc. Tôi xin chịu trách nhiệm về các kết quả nghiên cứu trong luận văn. Thái Nguyên, tháng 5 năm 2016 Tác giả luận văn Nguyễn Thị Gương Số hóa bởi Trung tâm Học liệu – ĐHTN http://www.ltc.tnu.edu.vn ii LỜI CẢM ƠN Trong quá trình thực hiện đề tài: Hoàn thiện công tác đào tạo nguồnnhân lực tại Cục Thuế tỉnh Hải Dương tôi đã nhận được sự giúp đỡ nhiệttình của nhiều cơ quan, tổ chức và cá nhân. Trước hết tôi xin bày tỏ lòng kính trọng và cảm ơn sâu sắc đếnTS. Đỗ Đình Long, người đã hướng dẫn và giúp đỡ tôi hoàn thành luận văn này. Tôi xin chân thành cảm ơn Ban giám hiệu, phòng Quản lý đào tạo sauđại học trường Đại học Kinh tế và Quản trị kinh doanh - Đại học Thái nguyênđã tạo mọi điều kiện giúp đỡ tôi hoàn thành khóa học. Tôi xin trân trọng cảm ơn Ban lãnh đạo, các anh chị đang công tác tạiCục thuế tỉnh Hải Dương đã tạo điều kiện cho tôi trong việc thu thập số liệuphục vụ đề tài. Cuối cùng, tôi xin gửi lời cảm ơn đến người thân, bạn bè, đồngnghiệp đã giúp đỡ, động viên để tôi có thể hoàn thành luận văn trong thờigian quy định. Xin trân trọng cảm ơn! Thái Nguyên, tháng 5 năm 2016 Tác giả luận văn Nguyễn Thị Gương Số hóa bởi Trung tâm Học liệu – ĐHTN http://www.ltc.tnu.edu.vn iii MỤC LỤCLỜI CAM ĐOAN ........................................................................................... iLỜI CẢM ƠN ................................................................................................ iiMỤC LỤC .................................................................................................... iiiDANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT .............................................................. viiDANH MỤC CÁC BẢNG .......................................................................... viiiDANH MỤC CÁC HÌNH ............................................................................. ixMỞ ĐẦU ....................................................................................................... 11. Tính cấp thiết của đề tài .............................................................................. 12. Mục tiêu nghiên cứu của đề tài ................................................................... 23. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu của đề tài ............................................... 24. Ý nghĩa khoa học và thực tiễn của đề tài .................................................... 35. Bố cục và nội dung nghiên cứu của đề tài ................................................... 3Chương 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ CÔNG TÁCĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC................................................................ 41.1. Một số khái niệm cơ bản ......................................................................... 41.2. Vai trò của công tác đào tạo nguồn nhân lực ........................................... 51.3. Đặc điểm nguồn nhân lực trong khu vực hành chính ............................... 61.3.1. Nguồn nhân lực trong khu vực hành chính là một đội ngũchuyên nghiệp ............................................................................................... 61.3.2. Nguồn nhân lực trong khu vực hành chính là những người thực thicông quyền ..................................................................................................... 61.3.3. Được Nhà nước đảm bảo lợi ích khi thực thi công vụ ........................... 71.4. Các hình thức đào tạo nguồn nhân lực ..................................................... 71.4.1. Đào tạo trong công việc ........................................................................ 71.4.2. Đào tạo ngoài công việc ....................................................................... 91.5. Nội dung công tác đào tạo nguồn nhân lực ............................................ 131.5.1. Xác định nhu cầu đào tạo .................................................................... 14 Số hóa bởi Trung tâm Học liệu – ĐHTN http://www.ltc.tnu.edu.vn iv1.5.2. Xác định mục tiêu đào tạo ........................ ...