Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Phân tích động lực phụng sự công của công chức ngành nội vụ tỉnh Trà Vinh

Trên cơ sở thực trạng động lực phụng sự công của công chức ngành Nội vụ tỉnh Trà Vinh, đề tài đánh giá những tồn tại và hạn chế trong công tác tạo động lực phụng sự của công chức trong ngành và đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tạo động lực làm việc cho công chức trong CQCM thuộc UBND tỉnh Trà Vinh, góp phần nâng cao hiệu quả thực thi công vụ, phụng sự của công chức.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Phân tích động lực phụng sự công của công chức ngành nội vụ tỉnh Trà Vinh BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH ___________ KIM THỊ THANH NỮPHÂN TÍCH ĐỘNG LỰC PHỤNG SỰ CÔNG CỦA CÔNG CHỨC NGÀNH NỘI VỤ TỈNH TRÀ VINH LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ Tp. Hồ Chí Minh - 2017 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH _____________ KIM THỊ THANH NỮPHÂN TÍCH ĐỘNG LỰC PHỤNG SỰ CÔNG CỦA CÔNG CHỨC NGÀNH NỘI VỤ TỈNH TRÀ VINH Chuyên ngành: Quản lý kinh tế Mã ngành: 60340410 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS. NGUYỄN HỮU DŨNG Tp. Hồ Chí Minh - 2017 LỜI CAM ĐOAN Tôi cam đoan luận văn “ Phân tích động lực phụng sự công của công chứcngành Nội vụ tỉnh Trà Vinh” là do chính bản thân tôi nghiên cứu thực hiện. Các nội dung, kết quả nghiên cứu của các tác giả được sử dụng trong luậnđều có trích dẫn theo quy định. Các số liệu và kết quả nghiên cứu được nêu trong luận văn là trung thực vàchưa từng được công bố ở bất kỳ công trình nghiên cứu nào khác. Ngày 25 tháng 09 năm 2017 Người thực hiện Kim Thị Thanh Nữ DANH MỤC CÁC KÝ HIỆU, CÁC CHỮ VIẾT TẮTAPS: Sự thu hút vào dịch vụ côngCOM: Tình thương ngườiCPV: Cam kết đối với giá trị do các tổ chức công cung cấpKQ: Kết quả công việcHĐND: Hội đồng nhân dânNT: Nông thônOLS: Phân tích hồi qui bình phương bé nhấtPSM: Động lực phụng sự côngSS: Hy sinh quên mìnhUBND: Ủy Ban nhân dânCQCM: Cơ quan chuyên mônNNL: Nguồn nhân lựcCCVC: Công chức viên chức MỤC LỤCTRANG PHỤ BÌALỜI CAM ĐOANMỤC LỤCDANH MỤC CÁC KÝ HIỆU, CÁC CHỮ VIẾT TẮTDANH MỤC CÁC BẢNGDANH MỤC CÁC HÌNH VẼCHƯƠNG 1: GIỚI THIỆU ...................................................................................... 11.1. ĐẶT VẤN ĐỀ: .................................................................................................... 11.2. MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU................................................................................. 21.2.1. Mục tiêu tổng quát ............................................................................................ 21.2.2. Mục tiêu cụ thể .................................................................................................. 21.3. CÂU HỎI NGHIÊN CỨU ................................................................................... 31.4. ĐỐI TƯỢNG VÀ PHẠM VI NGHIÊN .............................................................. 31.4.1. Đối tượng nghiên cứu........................................................................................ 31.4.2. Phạm vi nghiên cứu ........................................................................................... 31.5. KẾT QUẢ MONG ĐỢI CỦA ĐỀ TÀI ............................................................... 41.6. CẤU TRÚC CỦA LUẬN VĂN .......................................................................... 4CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ LUẬN .............................................................................. 52.1.NHỮNG VẤN ĐỀ VỀ LÝ LUẬN LIÊN QUAN ĐẾN ĐỀ TÀI ......................... 52.1.1. Khái niệm về động lực và tạo động lực ............................................................ 52.1.2. Bản chất của động lực phụng sự ....................................................................... 52.1.3. Vai trò của động lực phụng sự .......................................................................... 62.2. Động lực và tạo động lực phụng sự cho công chức trong ngành Nội vụ tỉnh TràVinh. ............................................................................................................................ 82.2.1. Khái niệm công chức ........................................................................................ 82.2.2. Đặc điểm của công chức ................................................................................... 92.2.3. Những Biểu hiện động lực phụng sự của công chức trong ngành Nội vụ ........ 92.2.4. Tầm quan trọng của động lực phụng sự của công chức trong ngành Nội vụ. 102.3. Tạo động lực phụng sự cho công chức trong ngành Nội vụ .............................. 112.3.1. Khái niệm ........................................................................................................ 112.3.2. Một số yếu tố tạo động lực phụng sự cho công chức trong ngành Nội vụ ..... 112.4. CÁC LÝ THUYẾT CÓ LIÊN QUAN ĐẾN ĐỀ TÀI ........................................ 122.4.1. Các lý thuyết, khái niệm về động lực và tạo động lực, hiệu quả phụng sựcông ........................................................................................................................... 122.4.2. Lý thuyết về nhu cầu, động viên, công bằng và kỳ vọng ................................ 142.5. CÁC NGHIÊN CỨU THỰC NGHIỆM CÓ LIÊN QUAN ............................... 192.5.1. Nghiên cứu trong nước.................................................................................... 192.5.1.1. Nghiên cứu của Huỳnh văn Khoa(2016). .................................................... 202.5.1.2. Kinh nghiệm của tỉnh Hậu Giang ................................................................ 212.5.1.3. Kinh nghiệm của tỉnh Vĩnh Long ................................................................ 222.5.2. Nghiên cứu nước ngoài: .................................................................................. 232.5.2.1. Nghiên c ...