Danh mục tài liệu

Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Sự đa dạng giới tính trong hội đồng quản trị và mức chi trả cổ tức của doanh nghiệp Việt Nam

Số trang: 85      Loại file: pdf      Dung lượng: 2.22 MB      Lượt xem: 2      Lượt tải: 0    
Xem trước 9 trang đầu tiên của tài liệu này:

Thông tin tài liệu:

Đề tài nghiên cứu nhằm trả lời 2 câu hỏi: Doanh nghiệp có nữ thành viên trong HĐQT thì mức chi trả cổ tức có lớn hơn không? So với thành viên nam, nữ thành viên trong HĐQT có sử dụng mức chi trả cổ tức như thiết bị giám sát doanh nghiệp nhiều hơn không?
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Sự đa dạng giới tính trong hội đồng quản trị và mức chi trả cổ tức của doanh nghiệp Việt Nam BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH NGUYỄN VĨNH QUÝ ĐÔN SỰ ĐA DẠNG GIỚI TÍNH TRONGHỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ VÀ MỨC CHI TRẢCỔ TỨC CỦA DOANH NGHIỆP VIỆT NAM LUẬN VĂN THẠC SỸ KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH - NĂM 2019 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH NGUYỄN VĨNH QUÝ ĐÔN SỰ ĐA DẠNG GIỚI TÍNH TRONGHỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ VÀ MỨC CHI TRẢCỔ TỨC CỦA DOANH NGHIỆP VIỆT NAM Chuyên ngành: Tài chính- Ngân hàng Mã số:8340201 LUẬN VĂN THẠC SỸ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC PGS TS PHAN THỊ BÍCH NGUYỆT TP. HỒ CHÍ MINH - NĂM 2019 i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan “ Đề tài nghiên cứu này là công trình nghiên cứu của cá nhântôi ,được thực hiện với sự hỗ trợ của giáo viên hướng dẫn.Các số liệu trong nghiêncứu này là trung thực, các nhận xét và đề xuất dựa trên kết quả phân tích thực tế vàkinh nghiệm,chưa từng được công bố dưới bất kỳ hình thức nào trước khi được báocáo và công nhận bởi Hội đồng đánh giá luận văn :Trường Đại học Kinh Tế TP HCM. Tác giả Nguyễn Vĩnh Quý Đôn ii LỜI CẢM ƠN Tôi xin gởi lời cảm ơn chân thành đến các thầy cô Trường Đại học Kinh TếTP HCM trong suốt quá trình học tập đã truyền đạt cho tôi những kiến thức quý báuvề phương pháp nghiên cứu khoa học để hôm nay tôi có thể hoàn thành nghiên cứunày.Đặc biệt,Tôi xin gởi lời cảm ơn chân thành đến Cô PGS TS Phan Thị Bích Nguyệtđã hướng dẫn và hỗ trợ tôi trong suốt quá trình thực hiện luận văn.Cảm ơn bạnbè,người thân,đồng nghiệp,đã luôn sát cánh ủng hộ và động viên từ lúc bắt đầu thựchiện luận văn cho đến lúc hoàn thành.Xin chân thành cảm ơn! Tác giả Nguyễn Vĩnh Quý Đôn iii MỤC LỤCLỜI CAM ĐOAN ...................................................................................................... iLỜI CẢM ƠN ........................................................................................................... iiMỤC LỤC ................................................................................................................ iiiDANH MỤC TỪ VIẾT TẮT.................................................................................. viTÓM TẮT .............................................................................................................. viiiABSTRACT ............................................................................................................. ixCHƯƠNG 1: GIỚI THIỆU CHUNG ......................................................................11.1 Lý do thực hiện đề tài ............................................................................... 11.2 Mục tiêu nghiên cứu.................................................................................. 21.3 Phương pháp nghiên cứu.......................................................................... 31.4 Kết quả nghiên cứu ................................................................................... 41.5 Kết cấu đề tài ............................................................................................. 4CHƯƠNG 2: TỔNG QUAN CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ CÁC NGHIÊN CỨUTRƯỚC ĐÂY ............................................................................................................52.1 Cơ sở lý thuyết ........................................................................................... 5 2.1.1 Sự đa dạng giới tính trong HĐQT .................................................................5 2.1.2 Thành viên độc lập trong HĐQT ...................................................................5 2.1.3 Chính sách cổ tức ...........................................................................................6 2.1.4 Lý thuyết đại diện ..........................................................................................7 2.1.5 Lý thuyết ràng buộc các nguồn lực ................................................................8 2.1.6 Lý thuyết vốn con người ................................................................................92.2 Các nghiên cứu trước đây ...................................................................... 10 2.2.1 Những nghiên cứu nước ngoài về nữ giới trong HĐQT ..............................10 2.2.2 Những nghiên cứu nước ngoài về nữ giới trong HĐQT lên tỷ lệ chi trả cổ tức ...............................................................................................................................13 2.2.3 Những nghiên cứu nước ngoài về tỷ lệ chi trả cổ tức ..................................14 iv 2.2.4 Những nghiên cứu trong nước về tỷ lệ chi trả cổ tức ..................................15 2.2.5 Những nghiên cứu trong nước về nữ giới trong doanh nghiệp....................15CHƯƠNG 3: DỮ LIỆU VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU .........................173.1 Mô tả dữ liệu ............................................................................................ 173.2 Mô tả biến ................................................................................................ 17 3.2.1 Các biến đo lường mức chi trả cổ tức ..........................................................17 3.2.2 Các biến đo lường sự đa dạng giới tính của HĐQT ....................... ...

Tài liệu được xem nhiều:

Tài liệu có liên quan: