Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Tạo động lực làm việc tại Công ty cổ phần đầu tư K&G Việt Nam

Mục đích nghiên cứu của đề tài "Tạo động lực làm việc tại Công ty cổ phần đầu tư K&G Việt Nam" là nghiên cứu lý luận và đánh giá thực trạng tạo động lực làm việc cho người lao động tại Công ty cổ phần đầu tư K&G Việt Nam; từ đó đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện tạo động lực cho người lao động tại công ty cổ phần đầu tư K&G Việt Nam.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Tạo động lực làm việc tại Công ty cổ phần đầu tư K&G Việt Nam BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI BÙI HUYỀN TRANGTẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ K&G VIỆT NAM LUẬN VĂN THẠC SỸ KINH TẾ HÀ NỘI, NĂM 2020 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI BÙI HUYỀN TRANGTẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ K&G VIỆT NAM Chuyên ngành: Quản trị nhân lực Mã số: 834.04.04 LUẬN VĂN THẠC SỸ KINH TẾ Người hướng dẫn khoa học: PGS,TS. PHẠM CÔNG ĐOÀN HÀ NỘI, NĂM 2020 i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan, đây là công trình nghiên cứu khoa học độc lập củariêng tôi, được thực hiện trên cơ sở lý thuyết, nghiên cứu khảo sát tình hìnhthực tế tại Công ty cổ phần đầu tư K&G Việt Nam dưới sự hướng dẫn của PGS,TS: Phạm Công Đoàn. Các số liệu, kết quả nghiên cứu nêu trong luận vănhoàn toàn trung thực, chính xác đảm bảo tính khách quan, khoa học. Các tàiliệu tham khảo có nguồn gốc xuất xứ rõ ràng. TÁC GIẢ LUẬN VĂN Bùi Huyền Trang ii LỜI CẢM ƠN Lời đầu tiên, tác giả xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc đến các thầy, côgiáo, đặc biệt là người hướng dẫn khoa học PGS, TS. Phạm Công Đoàn đãhướng dẫn, chỉ bảo, giúp đỡ nhiệt tình tác giả trong suốt quá trình thực hiệnluận văn. Tôi xin trân trọng cảm ơn các thầy cô trong Ban quản lý đào tạo sau đạihọc cùng tất cả các thầy cô giáo của trường Đại học Thương Mại đã giúp đỡtôi trong quá trình học tập cũng như quá trình hoàn thành luận văn này. Tôi xin dành lời cảm ơn tới cán bộ tại Công ty cổ phần đầu tư K&G ViệtNam đã tạo điều kiện trong quá trình nghiên cứu và cung cấp các thông tin, sốliệu để tôi có thể hoàn thành luận văn của mình. Do khả năng cũng như kinh nghiệm của tác giả còn nhiều hạn chế nênluận văn không tránh khỏi những thiếu sót nhất định. Tác giả rất mong nhậnđược những sự đóng góp ý kiến của các thầy cô giáo và những nhà nghiêncứu khác để nội dung được nghiên cứu trong luận văn hoàn thiện hơn. Xin trân trọng cảm ơn! TÁC GIẢ LUẬN VĂN Bùi Huyền Trang iii MỤC LỤCLỜI CAM ĐOAN .......................................................................................................iLỜI CẢM ƠN ........................................................................................................... iiMỤC LỤC ................................................................................................................ iiiDANH MỤC BẢNG BIỂU, HÌNH VẼ ...................................................................viPHẦN MỞ ĐẦU ........................................................................................................11. Tính cấp thiết của đề tài .......................................................................................12. Tổng quan nghiên cứu .......................................................................................... 23. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu .......................................................................54. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu ........................................................................65. Phương pháp nghiên cứu......................................................................................66. Đóng góp của đề tài ............................................................................................... 77. Kết cấu của Luận văn ........................................................................................... 7CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TẠO ĐỘNG LỰC CHO NGƯỜI LAOĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP ........................................................................81.1. Các khái niệm cơ bản về tạo động lực cho người lao động trong doanhnghiệp. ........................................................................................................................81.1.1 Khái niệm về nhu cầu và động cơ ....................................................................81.1.2. Khái niệm về động lực lao động ......................................................................91.1.3. Khái niệm về tạo động lực cho người lao động ............................................101.2. Một số học thuyết về tạo động lực trong lao động ........................................111.2.1 Học thuyết tháp nhu cầu của Maslow ............................................................ 111.2.2. Học thuyết của F. Herzberg về hai yếu tố .....................................................131.2.3. Học thuyết của J.Stasy Adams về công bằng ................................................141.3. Quy trình tạo động lực cho người lao động trong doanh nghiệp ................151.3.1. Xác định nhu cầu của người lao động .......................................................... 151.3.2. Xây dựng và thực hiện hệ thống tiền lương, tiền thưởng công bằng và hợplí, hệ thống phúc lợi hấp dẫn ...................................................................................17 iv1.3.3. Tạo môi trường và điều kiện làm việc thuận lợi, bố trí sử dụng và tạo cơhội thăng tiến cho người lao động ..........................................................................201.3.4. Đánh giá công tác tạo động lực cho người lao động ...................................241.4. Các nhân tố ảnh hưởng đến tạo động lực lao động.................. ...