Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Chất lượng nguồn nhân lực tại Cục Đối ngoại, Bộ Quốc phòng, nước Cộng hòa dân chủ nhân dân Lào

Luận văn được hoàn thành với mục tiêu nhằm lý luận về chất lượng nguồn nhân lực khu vực công, phân tích và đánh giá thực trạng chất lượng nguồn nhân lực Cục Đối ngoại, Bộ Quốc phòng, nước Cộng hòa dân chủ nhân dân Lào, học viên đề xuất các quan điểm và giải pháp nhằm nâng cao chất lượng chất lượng nguồn nhân lực tại Cục Đối ngoại, Bộ Quốc phòng, nước Cộng hòa dân chủ nhân dân Lào.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Chất lượng nguồn nhân lực tại Cục Đối ngoại, Bộ Quốc phòng, nước Cộng hòa dân chủ nhân dân Lào BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA VONGSAVAN BUTTAVONG CHẤT LƢỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CỤC ĐỐI NGOẠI, BỘ QUỐC PHÒNG, NƢỚC CÔNG HÒA DÂN CHỦ NHÂN DÂN LÀO LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG HÀ NỘI, NĂM 2023 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA VONGSAVAN BUTTAVONG CHẤT LƢỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CỤC ĐỐI NGOẠI, BỘ QUỐC PHÒNG, NƢỚC CÔNG HÒA DÂN CHỦ NHÂN DÂN LÀO LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG CHUYÊN NGÀNH: QUẢN LÝ CÔNG MÃ SỐ: 8 34 04 03 Ngƣời hƣớng dẫn khoa học: PGS.TS. Phạm Đức Chính HÀ NỘI, NĂM 2023 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi. Các số liệu nêu trong luận văn là trung thực, có nguồn gốc rõ ràng và được trích dẫn đầy đủ theo quy định. Ngƣời viết luận văn VONGSAVAN BUTTAVONG i LỜI CẢM ƠN Với tình cảm chân thành, tác giả xin được bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc nhất đến PGS.TS. PHẠM ĐỨC CHÍNH, người đã tận tình hướng dẫn và giúp đỡ tác giả trong quá trình hoàn thành Luận văn này. Tác giả xin được bày tỏ lòng biết ơn đến các thầy giáo, cô giáo và cán bộ của Học viện Hành chính quốc gia, đã rất nhiệt tình giảng dạy truyền thụ những kiến thức cơ bản và tạo mọi điều kiện thuận lợi nhất trong quá trình học tập và nghiên cứu của tác giả tại Việt Nam. Tác giả cũng xin chân thành cảm ơn Cục Đối ngoại, Bộ Quốc phòng nước Cộng hòa dân chủ nhân dân Lào, đồng nghiệp đã tạo điều kiện để tác giả hoàn thành Luận văn này./. Ngƣời viết luận văn VONGSAVAN BUTTAVONG ii MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN .............................................................................................I LỜI CẢM ƠN ................................................................................................. II MỤC LỤC ..................................................................................................... III DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT...................................................................... VII DANH MỤC BẢNG BIỂU ........................................................................VIII MỞ ĐẦU .......................................................................................................... 1 1. Lý do chọn đề tài ......................................................................................... 1 2. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài ............................................... 3 3. Mục đích nghiên cứu .................................................................................. 7 4. Nhiệm vụ nghiên cứu .................................................................................. 7 5. Đối tƣợng nghiên cứu .................................................................................. 8 6. Phạm vi nghiên cứu ..................................................................................... 8 7. Phƣơng pháp luận và phƣơng pháp nghiên cứu ...................................... 8 8. Ý nghĩa lý luận và thực tiễn ....................................................................... 9 9. Bố cục của Luận văn ................................................................................... 9 CHƢƠNG 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CHẤT LƢỢNG NGUỒN NHÂN LỰC KHU VỰC CÔNG ............................................................................... 10 1.1. Chất lƣợng nguồn nhân lực khu vực công .......................................... 10 1.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực .................................................................. 10 1.1.2. Khái niệm chất lượng ........................................................................ 13 1.2. Đặc điểm, vai trò chất lƣợng nguồn nhân lực khu vực công ............. 15 1.2.1. Đặc điểm chất lượng nguồn nhân lực khu vực công ......................... 15 1.2.2. Vai trò chất lượng nguồn nhân lực khu vực công ............................. 16 1.3. Các tiêu chí đánh giá chất lƣợng nguồn nhân lực khu vực công....... 19 1.3.1. Số lượng nguồn nhân lực khu vực công ............................................ 20 1.3.2. Trình độ, chuyên môn nguồn nhân lực khu vực công ....................... 21 iii 1.3.3. Sức khỏe nguồn nhân lực khu vực công ............................................ 22 1.3.4. Phẩm chất đạo đức trong ...