Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Đánh giá viên chức tại Trường Đại học Mỹ thuật Việt Nam

Mục tiêu của luận văn là trên cơ sở lý luận về đánh giá và phân tích trường Đại học công lập, qua đó tác giả đề xuất các giải pháp nhằm nhằm hoàn thiện công tấc đánh giá viên chức tại Trường Đại học Mỹ thuật Việt Nam.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Đánh giá viên chức tại Trường Đại học Mỹ thuật Việt NamBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA VĂN THỊ CẨM ĐÁNH GIÁ VIÊN CHỨCTẠI TRƢỜNG ĐẠI HỌC MỸ THUẬT VIỆT NAM LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG HÀ NỘI, 2018BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA VĂN THỊ CẨM ĐÁNH GIÁ VIÊN CHỨCTẠI TRƢỜNG ĐẠI HỌC MỸ THUẬT VIỆT NAM LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG Chuyên ngành: Quản lý công Mã số: 60 34 04 03 NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. PHẠM ĐỨC CHÍNH HÀ NỘI, 2018 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan, luận văn với đề tài : “Đánh giá viên chức tại TrườngĐại học Mỹ thuật Việt Nam” là công trình nghiên cứu độc lập do chính tác giảthực hiện, dưới sự hướng dẫn của TS. Phạm Đức Chính - Học viện Hành chínhQuốc gia, không sao chép ở bất kỳ một công trình nghiên cứu nào khác. Các sốliệu sử dụng trong luận văn là trung thực và chính xác, các tài liệu tham khảo vàtrích dẫn được sử dụng trong luận văn đều có xuất xứ, nguồn gốc, tác giả cụ thểvà được ghi trong danh mục các tài liệu tham khảo của luận văn. Tôi xin chịu trách nhiệm trước pháp luật về lời cam đoan trên. Hà Nội, ngày tháng năm 2018 Tác giả luận văn VănThị Cẩm LỜI CẢM ƠN Trong suốt quá trình nghiên cứu và hoàn thành luận văn, học viên đã nhậnđược sự hướng dẫn, giúp đỡ quý báu của các Thầy, Cô và đồng nghiệp. Với sựkính trọng, học viên xin gửi lời cảm ơn chân thành tới: Ban Giám đốc, Khoa Sau đại học, và các Thầy, Cô của Học viện Hànhchính Quốc gia đã tạo mọi điều kiện thuận lợi cho tôi trong suốt quá trìnhnghiên cứu và hoàn thành luận văn. Thầy Phạm Đức Chính, người hướng dẫn đề tài khoa học đã tận tình giúpđỡ học viên trong thời gian qua để học viên hoàn thành luận văn này. Tôi xin chân thành cảm ơn Ban Giám hiệu, Phòng Tổ chức cán bộ TrườngĐại học Mỹ thuật Việt Nam, các đồng nghiệp, gia đình, bạn bè đã tạo điều kiệnthuận lợi cho tôi học tập và hoàn thành luận văn. Xin chân thành cảm ơn! Hà Nội, ngày tháng năm 2018 Tác giả luận văn Văn Thị Cẩm DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮTBVHTTDL : Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịchCSVC : Cơ sở vật chấtDLCS : Dữ liệu cơ sởĐHMTVN : Đại học Mỹ thuật Việt NamNNL : Nguồn nhân lựcNCKH : Nghiên cứu khoa họcQLNN : Quản lý Nhà nước VC : Viên chứcVTVL : Vị trí việc làm MỤC LỤCMỞ ĐẦU ............................................................................................................... 1Chương 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN ĐÁNH GIÁ VIÊN CHỨC TẠI TRƢỜNG ĐẠIHỌC CÔNG LẬP................................................................................................ 101.1. Một số khái niệm 101.1.1.Viên chức và viên chức trường Đại học công lập ...................................... 101.1.2. Phân loại viên chức trong trường Đại học công lập.................................. 101.1.3. Đặc điểm của viên chức trường Đại học công lập:……………………...111.2. Những vấn đề chung về đánh giá viên chức trường Đại học công lập 111.2.1. Đặc điểm của viên chức trường đại học công lập ..................................... 111.2.2.Khái niệm đánh giá viên chức trường Đại học công lập............................ 131.2.4.Phương pháp đánh giá trường Đại học công lập ........................................ 151.2.5. Những yếu tố ảnh hưởng đến đánh giá viên chức trường Đại học cônglập ....................................................................................................................... 181.3. Tiêu chí đánh giá viên chức trường Đại học công lập ................................. 201.3.1. Tiêu chí đánh giá viên chức giữ chức vụ lãnh đạo,quản lý: ..................... 201.3.3. Tiêu chí cho viên chức khối phòng, ban: .................................................. 261.4. Quy trình đánh giá viên chức trường Đại học công lập ............................... 271.5. Kinh nghiệm về đánh giá viên chức trường Đại học công lập..................... 291.5.1. Kinh nghiệm quốc tế ................................................................................. 291.5.2. Kinh nghiệm trong nước ........................................................................... 311.5.3. Bài học đối với Trường Đại học Mỹ thuật Việt Nam ............................... 32Tiểu kết chương 1................................................................................................ 33Chương 2. THỰC TRẠNG ĐÁNH GIÁ VIÊN CHỨC TẠI TRƢỜNG ĐẠIHỌC MỸ THUẬT VIỆT NAM .......................................................................... 342.1. Khái quát về Trường Đại học Mỹ thuật Việt Nam 342.1.1. Quá trình hình thành và phát triển ............................................................ 342.1.2. Chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức................................. 362.1.3. Những kết quả đã đạt được của Trường Đại học Mỹ thuật Việt Nam............ 412.2. Thực trạng đội ngũ viên chức của Trường Đại học Mỹ thuật Việt Nam 422.2.1. Về số lượng đội ngũ viên chức ............................ ...