Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Xây dựng văn hóa công sở trong các cơ quan hành chính Nhà nước tại huyện Quảng Ninh, tỉnh Quảng Bình

Mục đích của luận văn là làm rõ cơ sở lý luận và thực tiễn của văn hóa công sở trong các cơ quan hành chính nhà nước nói chung và tại huyện Quảng Ninh, tỉnh Quảng Bình nói riêng. Từ đó, có cơ sở đề xuất giải pháp nhằm xây dựng văn hóa công sở trong các cơ quan hành chính nhà nước tại huyện Quảng Ninh, tỉnh Quảng Bình đáp ứng yêu cầu công cuộc cải cách hành chính ở Việt Nam hiện nay.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Xây dựng văn hóa công sở trong các cơ quan hành chính Nhà nước tại huyện Quảng Ninh, tỉnh Quảng BìnhBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ …………/………… ……/…… HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA PHẠM THỊ DIỆU HẰNG XÂY DỰNG VĂN HÓA CÔNG SỞ TRONG CÁC CƠ QUAN HÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚC TẠI HUYỆN QUẢNG NINH, TỈNH QUẢNG BÌNH LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG THỪA THIÊN HUẾ - NĂM 2018BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ …………/………… ……/…… HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA PHẠM THỊ DIỆU HẰNG XÂY DỰNG VĂN HÓA CÔNG SỞ TRONG CÁC CƠ QUAN HÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚC TẠI HUYỆN QUẢNG NINH, TỈNH QUẢNG BÌNH LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG Mã số: 8 34 04 03 NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. TRỊNH THANH HÀ THỪA THIÊN HUẾ - NĂM 2018 LỜI CAM ĐOAN Tôi cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi, với sự hướngdẫn khoa học của TS. Trịnh Thanh Hà. Các số liệu, trích dẫn trong Luận vănlà trung thực và có nguồn gốc rõ ràng. Thừa Thiên Huế, ngày tháng năm 2018 Học viên Phạm Thị Diệu Hằng LỜI CẢM ƠN Kết thúc quá trình được đào tạo hệ Cao học tại Học viện Hành chính, tôiđã lựa chọn đề tài “Xây dựng văn hóa công sở trong các cơ quan hànhchính Nhà nước tại huyện Quảng Ninh, tỉnh Quảng Bình” cho Luận văntốt nghiệp của mình. Để hoàn thành được Luận văn, tôi đã nhận được rấtnhiều sự quan tâm, giúp đỡ, động viên của quý Thầy giáo, Cô giáo, đồngnghiệp, bạn bè và gia đình. Tôi xin trân trọng cảm ơn Lãnh đạo và quý Thầy giáo, Cô giáo Học việnHành chính Quốc gia. Đồng thời, tôi cũng xin bày tỏ sự cảm ơn chân thànhtới Lãnh đạo UBND huyện Quảng Ninh, các phòng ban của UBND huyệnQuảng Ninh, UBND các xã, thị trấn trong huyện Quảng Ninh đã tạo điều kiệngiúp đỡ tôi rất nhiều trong quá trình hoàn thiện Luận văn. Đặc biệt, tôi xin gửi lời cảm ơn sâu sắc đến TS. Trịnh Thanh Hà, Họcviện Hành chính Quốc gia, đã tận tình hướng dẫn, động viên tôi trong suốtquá trình thực hiện Luận văn này. Trân trọng cảm ơn! Học viên Phạm Thị Diệu Hằng MỤC LỤCTrang bìaLời cam đoanDanh mục các chữ viết tắtDanh mục các bảngDanh mục các hình vẽ, biểu đồMỞ ĐẦU ....................................................................................................... 1Chương 1. CƠ SỞ KHOA HỌC VỀ VĂN HÓA CÔNG SỞ TRONGCÁC CƠ QUAN HÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚC. ......................................... 81.1. Khát quát chung về văn hóa công sở........................................................ 81.1.1. Văn hóa công sở ................................................................................... 81.1.2. Vai trò của văn hóa công sở ................................................................ 151.1.3. Các yếu tố tác động đến văn hóa công sở ........................................... 191.2. Văn hóa công sở cơ quan hành chính nhà nước ..................................... 231.2.1. Khái niệm cơ quan hành chính Nhà nước ........................................... 231.2.2. Khái niệm văn hóa công sở cơ quan hành chính Nhà nước ................. 241.2.3. Sự cần thiết phải xây dựng quy chế văn hóa công sở trong các cơ quanhành chính nhà nước .................................................................................... 261.2.4. Đặc điểm của văn hóa công sở trong các cơ quan hành chính nhà nước ... 291.2.5. Một số nội dung về văn hóa công sở trong các cơ quan hành chính Nhànước ............................................................................................................. 31Chương 2.THỰC TRẠNG VĂN HÓA CÔNG SỞ TRONG CÁC CƠQUAN HÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚC TẠI HUYỆN QUẢNG NINH, TỈNHQUẢNG BÌNH............................................................................................ 382.1. Giới thiệu khái quát chung về tình hình kinh tế - xã hội và văn hóa huyệnQuảng Ninh, tỉnh Quảng Bình ...................................................................... 382.1.1. Điều kiện tự nhiên .............................................................................. 382.1.2. Đặc điểm về kinh tế - xã hội ............................................................... 412.1.3. Đặc điểm về truyền thống lịch sử văn hóa .......................................... 432.2. Văn hóa công sở trong các cơ quan hành chính nhà nước tại huyện QuảngNinh, tỉnh Quảng Bình ................................................................................. 462.2.1. Về việc ban hành, xây dựng quy chế văn hóa công sở ........................ 462.2.2 ...