Luận văn Thạc sĩ Quản lý Khoa học và Công nghệ: Giải pháp phát triển nguồn nhân lực khoa học và công nghệ ngành Năng lượng nguyên tử trong bối cảnh mới (nghiên cứu trường hợp tại Viện Năng lượng nguyên tử Việt Nam)

Luận văn Thạc sĩ Quản lý Khoa học và Công nghệ: Giải pháp phát triển nguồn nhân lực khoa học và công nghệ ngành Năng lượng nguyên tử trong bối cảnh mới (nghiên cứu trường hợp tại Viện Năng lượng nguyên tử Việt Nam)
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản lý Khoa học và Công nghệ: Giải pháp phát triển nguồn nhân lực khoa học và công nghệ ngành Năng lượng nguyên tử trong bối cảnh mới (nghiên cứu trường hợp tại Viện Năng lượng nguyên tử Việt Nam) VIÊN HÀN LÂM KHOA HỌC XÃ HỘI VIỆT NAM HỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘI NGUYỄN THỊ LIÊN GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC KHOA HỌCVÀ CÔNG NGHỆ NGÀNH NĂNG LƯỢNG NGUYÊN TỬ TRONG BỐI CẢNH MỚI (NGHIÊN CỨU TRƯỜNG HỢP VIỆN NĂNG LƯỢNG NGUYÊN TỬ VIỆT NAM) LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ HÀ NỘI, 2019 VIÊN HÀN LÂM KHOA HỌC XÃ HỘI VIỆT NAM HỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘI NGUYỄN THỊ LIÊN GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC KHOA HỌCVÀ CÔNG NGHỆ NGÀNH NĂNG LƯỢNG NGUYÊN TỬ TRONG BỐI CẢNH MỚI (NGHIÊN CỨU TRƯỜNG HỢP VIỆN NĂNG LƯỢNG NGUYÊN TỬ VIỆT NAM) Ngành:Quản lý khoa học và công nghệ Mã số: 8340412 NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. PHẠM QUANG TRÍ HÀ NỘI, 2019 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan: Luận văn này là công trình nghiên cứu thực sự của cánhân tôi, được thực hiện dưới sự hướng dẫn khoa học của TS. Phạm Quang Trí. Các số liệu sử dụng trong luận văn có trích dẫn nguồn rõ ràng, có tham khảovà sử dụng các dữ liệu về lịch sử ngành Năng lượng nguyên tử Việt Nam. Các kếtluận nghiên cứu trong luận văn được đúc kết từ cơ sở lý luận đến thực tiễn của vấnđề luận văn cần giải quyết. Tôi xin chịu trách nhiệm về nghiên cứu của mình./. TÁC GIẢ Nguyễn Thị Liên LỜI CẢM ƠN Trước tiên, tôi xin trân trọng gửi lời cảm ơn đến Ban Giám đốc Học việnKhoa học Xã hội, Viện hàn lâm Khoa học xã hội Việt Nam đã tổ chức thành côngkhóa học. Tôi cũng xin gửi lời cảm ơn đến toàn thể quý thầy, cô giảng dạy chươngtrình thạc sỹ Quản lý Khoa học và Công nghệ, những người đã truyền đạt cho tôinhững kiến thức hữu ích về Khoa học và Công nghệ nói chung, chính sách Khoahọc và Công nghệ nói riêng, đó là cơ sở giúp tôi hoàn thành luận văn này. Tôi xin gửi lời cảm ơn sâu sắc, lời chúc sức khỏe đến TS. Phạm Quang Trí,người đã tận tình hướng dẫn tôi trong suốt quá trình thực hiện luận văn. Những gópý, chỉ bảo của thầy không chỉ giúp tôi hoàn thành luận văn mà còn là kinh nghiệmtrong công tác trong ngành năng lượng nguyên tử sau này. Sau cùng, tôi xin gửi lời cảm ơn sâu sắc đến Trung tâm Đào tạo hạt nhân nơitôi đang công tác và gia đình đã luôn tạo điều kiện tốt nhất về mặt tinh thần cho tôiyên tâm học tập, những học viên khóa 8 chuyên ngành Quản lý Khoa học và Côngnghệ đã luôn quan tâm, chia sẻ, động viên tôi trong suốt quá trình học tập. Do thời gian có hạn cũng như kinh nghiệm nghiên cứu chưa nhiều, nên luậnvăn không tránh khỏi thiếu sót, rất mong nhận được những ý kiến đóng góp củathầy, cô và anh chị học viên./. Hà Nội, ngày tháng năm 2019 TÁC GIẢ Nguyễn Thị Liên MỤC LỤCMỞ ĐẦU .......................................................................................................... 1CHƯƠNG 1.CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ PHÁT TRIỂNNHÂN LỰC KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ ............................................. 7 1.1. Khái niệm nhân lực khoa học công nghệ ........................................... 7 1.2. Nguồn nhân lực khoa học và công nghệ năng lượng nguyên tử ....... 8 1.3. Giải pháp phát triển nguồn nhân lực khoa học và công nghệ lĩnh vực năng lượng nguyên tử ...................................................................... 13CHƯƠNG 2. THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC KHOAHỌC VÀ CÔNG NGHỆ NGÀNH NĂNG LƯỢNG NGUYÊN TỬTRƯỜNG HỢPVIỆN NĂNG LƯỢNG NGUYÊN TỬ VIỆT NAM........ 22 2.1. Giới thiệu tổng quan về Viện Năng lượng nguyên tử Việt Nam ..... 22 2.2. Thực trạng công tác phát triển nhân lực tại Viện Năng lượng nguyên tử Việt Nam (2014-2017) ........................................................... 28 2.3. Phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến công tác phát triển nhân lực tại Viện Năng lượng nguyên tử Việt Nam .............................................. 40 2.4. Đánh giá tổng hợp công tác phát triển nhân lực ngành NLNT tại Viện Năng lượng nguyên tử Việt Nam ................................................... 47CHƯƠNG 3. ĐỀ XUẤT GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NHÂN LỰCKHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ NĂNG LƯỢNG NGUYÊN TỬ VIỆTNAM ............................................................................................................... 52 ...