Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế: Giải pháp tăng cường công tác quản lý nguồn nhân lực tại Thanh tra tỉnh Lạng Sơn

Mục tiêu nghiên cứu đề tài "Giải pháp tăng cường công tác quản lý nguồn nhân lực tại Thanh tra tỉnh Lạng Sơn" nhằm đề xuất các giải pháp nhằm tăng cường công tác quản lý nguồn nhân lực Thanh tra tỉnh Lạng Sơn trong thời gian tới.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế: Giải pháp tăng cường công tác quản lý nguồn nhân lực tại Thanh tra tỉnh Lạng Sơn LỜI CAM ĐOAN Họcviên xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của bản thân học viên. Các kết quả nghiên cứu và các kết luận trong luận văn là trung thực, không sao chép từ bất kỳ một nguồn nào và dưới bất kỳ hình thức nào.Việc tham khảo các nguồn tài liệu đã được thực hiện trích dẫn và ghi nguồn tài liệu tham khảo đúng quy định. Tác giả luận văn Cao Minh Tuấn i LỜI CÁM ƠN rong th i gian nghiên cứu và thực hiện luận văn này, học viên đã nhận được nhi u sự quan tâm, giúp đ , g p của các tập thể, cá nhân trong và ngoài trư ng. rước hết cho học viên xin gửi l i cảm ơn chân thành tới iến s Lê Văn Chính - ngư i hướng dẫn Khoa học đã tận tình giúp đ học viên v kiến thức chuyên môn cũng như phương pháp nghiên cứu, chỉnh sửa trong quá trình triển khai và hoàn thành luận văn này. in chân thành cảm ơn Ban giám hiệu rư ng Đại học hủy Lợi, Lãnh đạo Phòng Đào tạo, Ban chủ nhiệm Khoa Quản l kinh tế và các thầy, cô giáo trong Bộ môn Quản l ây dựng. in được bày tỏ l i cảm ơn tới cơ quan Thanh tra tỉnh Lạng Sơn; anh, chị, em đồng nghiệp, gia đình, bạn bè đã động viên và tạo mọi đi u kiện tốt nhất để học viên hoàn thành luận văn này. c d bản thân đã rất cố g ng để thực hiện đ tài được hoàn chỉnh nhất, nhưng luận văn này không tránh khỏi những thiếu s t. Vì vậy, học viên rất mong nhận được sự chỉ dẫn, g p của qu thầy, cô giáo và tất cả bạn bè. Tác giả luận văn Cao Minh Tuấn ii MỤC LỤC LỜI CA ĐOAN ..................................................................................................................... i LỜI CÁ ƠN ........................................................................................................................... ii DANH ỤC BẢNG .............................................................................................................. vi DANH ỤC HÌNH ............................................................................................................... vii LỜI Ở ĐẦU .......................................................................................................................... 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ HỰC IỄN VỀ VIỆC QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC RONG CƠ QUAN QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC .................................................................... 6 1.1.Cơ sở l luận v việc quản l nhân lực ........................................................................... 6 1.1.1. ột số khái niệm v nguồn nhân lực ...................................................................... 6 1.1. . Vai trò của nguồn nhân lực ..................................................................................... 7 1.1. . Cơ cấu nguồn nhân lực ............................................................................................ 9 1.1.4.Nguồn nhân lực trong cơ quan thanh tra ................................................................ 9 1.1.5.Quản l nguồn nhân lực trong cơ quan thanh tra ................................................ 12 1. Cơ sở thực tiễn v quản l nguồn nhân lực trong cơ quan thanh tra......................... 27 1. .1. Kinh nghiệm quản l nguồn nhân lực của một số cơ quan nhà nước ............. 27 1. . . Bài học kinh nghiệm v quản l nguồn nhân lực tại cơ quan hanh tra tỉnh Lạng Sơn ................................................................................................................... 29 KẾ LUẬN CHƯƠNG 1...................................................................................................... 30 CHƯƠNG : HỰC RẠNG CÔNG ÁC QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC .......... 31 ẠI HANH RA ỈNH LẠNG SƠN.............................................................................. 31 .1. Giới thiệu khái quát v hanh tra tỉnh Lạng Sơn ....................................................... 31 2.1.1. Quá trình hình thành và phát triển .................................................................. 31 .1. . Cơ cấu tổ chức và quản l ............................................................................... 33 .1. . Kết quả hoạt động của hanh tra tỉnh Lạng Sơn ............................................ 36 . . hực trạng công tác quản l nguồn nhân lực tại hanh tra tỉnh Lạng Sơn ............. 37 . .1. hực trạng nguồn nhân lực của hanh tra tỉnh Lạng Sơn .............................. 37 . . .Công tác quản l nguồn nhân lực tại thanh tra tỉnh Lạng Sơn ......................... 47 iii . . Đánh giá chung v công tác quản l nguồn nhân lực tại hanh tra tỉnh Lạng Sơn 64 . .1. Những kết quả đạt được .................................................................................. 64 . . . ột số hạn chế và nguyên nhân của hạn chế ................................................... 66 KẾ LUẬN CHƯƠNG ......................................................................................................71 CHƯƠNG : GIẢI PHÁP ĂNG CƯỜNG CÔNG ÁC QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC ẠI HANH RA ỈNH LẠNG SƠN .....................................................................72 .1. Định hướng phát triển ngành thanh tra Việt Nam ......................................................72 . . ột số quan điểm v công tác quản l nguồn nhân lực tại hanh tra tỉnh Lạng Sơn giai đoạn 0 0 – 2025 ........................................................................................................ ...