Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế: Nâng cao năng lực quản lý của cán bộ cấp vụ thuộc cơ quan Thanh tra Chính phủ

Việc nghiên cứu đề tài nhằm làm rõ những vấn đề lý luận, pháp luật và thực tiễn năng lực của cán bộ cấp vụ của Thanh tra Chính phủ hiện nay. Trên cơ sở đó đề xuất những giải pháp, kiến nghị nhằm hoàn thiện các quy định pháp luật, tạo cơ sở cho việc nâng cao chất lượng, năng lực của đội ngũ cán bộ cấp vụ của Thanh tra Chính phủ nói chung và năng lực quản lý nói riêng.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế: Nâng cao năng lực quản lý của cán bộ cấp vụ thuộc cơ quan Thanh tra Chính phủ ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ ---------------- NGUYỄN THỊ THU HUYỀN NÂNG CAO NĂNG LỰC QUẢN LÝCỦA CÁN BỘ CẤP VỤ THUỘC CƠ QUAN THANH TRA CHÍNH PHỦ LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ KINH TẾ CHƢƠNG TRÌNH ĐỊNH HƢỚNG ỨNG DỤNG Hà Nội - 2017 ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ ---------------- NGUYỄN THỊ THU HUYỀN NÂNG CAO NĂNG LỰC QUẢN LÝ CỦA CÁN BỘ CẤP VỤ THUỘC CƠ QUAN THANH TRA CHÍNH PHỦ Chuyên ngành: Quản lý kinh tế Mã số: 60 34 04 10 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ KINH TẾ CHƢƠNG TRÌNH ĐỊNH HƢỚNG ỨNG DỤNGNGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS. BÙI VĂN HUYỀN Hà Nội - 2017 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận văn này là kết quả nghiên cứu của riêng tôi, chưa đượccông bố trong bất cứ một công trình nghiên cứu nào của người khác. Việc sử dụng kếtquả, trích dẫn tài liệu của người khác đảm bảo theo đúng các quy định. Các nội dungtrích dẫn và tham khảo các tài liệu, sách báo, thông tin được đăng tải trên các tácphẩm, tạp chí và trang web theo danh mục tài liệu tham khảo của luận văn. TÁC GIẢ LUẬN VĂN Nguyễn Thị Thu Huyền i LỜI CẢM ƠN Tôi xin gửi lời cảm ơn chân thành đến các thầy cô của Trường Đại học Kinh tế -Đại học Quốc Gia Hà Nội, những người đã giúp đỡ tôi trong quá trình học tập vànghiên cứu. Đặc biệt tôi xin chân thành cảm ơn Thầy giáo - PGS.TS. Bùi Văn Huyềnđã tận tình giúp đỡ và hướng dẫn tôi trong suốt quá trình làm luận văn. Tôi xin chân thành cảm ơn các vụ, cục, đơn vị của cơ quan Thanh tra Chính phủđã cung cấp những thông tin, số liệu quan trọng có liên quan đến luận văn. Tôi xin tỏ lòng biết ơn đến gia đình, bạn bè và đồng nghiệp đã tạo mọi điều kiện,giúp đỡ và động viên tôi những lúc khó khăn nhất để tôi vượt qua và hoàn thành luậnvăn này. Xin trân trọng cảm ơn! Tác giả Nguyễn Thị Thu Huyền MỤC LỤCPHẦN MỞ ĐẦU .............................................................................................................1CHƢƠNG 1. TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU VÀ CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀNĂNG LỰC QUẢN LÝ CỦA CÁN BỘ CẤP VỤ ........................................................61.1. Tổng quan tình hình nghiên cứu ...........................................................................61.2. Cơ sở lý luận về năng lực quản lý của cán bộ cấp vụ ..........................................91.2.1. Quan niệm về năng lực quản lý ...........................................................................91.2.2. Đặc điểm năng lực quản lý của cán bộ cấp vụ .................................................151.2.4. Sự cần thiết nâng cao nâng lực quản lý đối với cán bộ cấp vụ ..........................261.2.5. Yêu cầu đặt ra và nhân tố ảnh hưởng đối với việc nâng cao năng lực quản lýcủa đội ngũ cán bộ cấp vụ ............................................................................................291.3. Kinh nghiệm thực tiễn về nâng cao năng lực quản lý của cán bộ cấp vụ .......32CHƢƠNG 2. PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU ...........................................................402.1. Phương pháp nghiên cứu .....................................................................................402.2. Nguồn dữ liệu sử dụng .........................................................................................42CHƢƠNG 3. THỰC TRẠNG NĂNG LỰC QUẢN LÝ CỦA ĐỘI NGŨ CÁN BỘCẤP VỤ THUỘC CƠ QUAN THANH TRA CHÍNH PHỦ ........................................443.1. Khái quát về đặc điểm tình hình và thực trạng đội ngũ cán bộ cấp vụ của Thanhtra Chính phủ................................................................................................................443.1.1. Đặc điểm tình hình .............................................................................................443.1.2. Thực trạng đội ngũ cán bộ cấp vụ .....................................................................493.2. Thực trạng năng lực quản lý của đội ngũ cán bộ cấp vụ ..................................553.3. Đánh giá thực trạng năng lực quản lý của đội ngũ cán bộ cấp vụ...................593.3.1. Kết quả đạt được .................................................................................................593.3.2. Tồn tại, hạn chế và nguyên nhân ......................................................................72CHƢƠNG 4. GIẢI PHÁP NÂNG CAO NĂNG LỰC QUẢN ...