Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế: Quản lý nhân lực tại Văn phòng Đăng ký đất đai tỉnh Ninh Bình

Đề tài đã hệ thống hóa một số vấn đề lý luận chung về quản lý nhân lực; nghiên cứu một số mô hình quản lý công chức của một số nước trên thế giới, nghiên cứu thực trạng hoạt động quản lý nhân lực của Văn phòng Đăng ký đất đai tỉnh Ninh Bình. Mời các bạn cùng tham khảo.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế: Quản lý nhân lực tại Văn phòng Đăng ký đất đai tỉnh Ninh Bình ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ --------------------- NGUYỄN MẠNH HÙNGQUẢN LÝ NHÂN LỰC TẠI VĂN PHÕNG ĐĂNG KÝ ĐẤT ĐAI TỈNH NINH BÌNH LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ KINH TẾ CHƢƠNG TRÌNH ĐỊNH HƢỚNG ỨNG DỤNG Hà Nội – 2019 ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ --------------------- NGUYỄN MẠNH HÙNGQUẢN LÝ NHÂN LỰC TẠI VĂN PHÕNG ĐĂNG KÝ ĐẤT ĐAI TỈNH NINH BÌNH Chuyên ngành: Quản lý kinh tế Mã số: 60 34 04 10 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ KINH TẾ CHƢƠNG TRÌNH ĐỊNH HƢỚNG ỨNG DỤNG GIẢNG VIÊN HƢỚNG DẪN: TS. CẢNH CHÍ DŨNG Hà Nội – 2019 MỤC LỤCLỜI NÓI ĐẦU ..................................................................................................... 6CHƢƠNG 1. TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU VÀ CƠ SỞ LÝLUẬN VỀ QUẢN LÝ NHÂN LỰC TRONG CÁC ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆPCÔNG LẬP ........................................................................................................... 91.1. Tổng quan tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài .................................... 91.2. Cơ sở lý luận về quản lý nhân lực trong các đơn vị sự nghiệp công lập ..... 11 1.2.1. Các khái niệm. ................................................................................... 11 1.2.2. Đặc điểm và vai trò quản lý nhân lực trong các đơn vị sự nghiệpcông lập cấp tỉnh ................................................................................................. 14 1.2.3. Nội dung quản lý nhân lực trong các đơn vị sự nghiệp công lập cấ ptỉnh ....................................................................................................................... 16 1.2.4. Tiêu chí đánh giá quản lý nhân lực trong các cơ quan quản lý nhànước ..................................................................................................................... 311.3. Các yếu tố ảnh hưởng đến quản lý nhân lực trong các cơ quan nhà nướctrong lĩnh vực quản lý đất đai.............................................................................. 33 1.3.1. Các nhân tố bên ngoài ...................................................................... 33 1.3.2. Các nhân tố bên trong....................................................................... 35CHƢƠNG 2. PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU ................................................ 392.1. Phương pháp nghiên cứu .............................................................................. 39 2.1.1. Phương pháp luận ............................................................................. 39 2.1.2. Một số phương pháp nghiên cứu cụ thể áp dụng trong nghiên cứu đềtài luận văn .......................................................................................................... 402.2. Thiết kế luận văn .......................................................................................... 42 2.2.1. Khung phân tích của vấn đề cần nghiên cứu .................................... 42 1 2.2.2. Tiêu chí đánh giá hoạt động quản lý nhân lực ................................. 43CHƢƠNG 3. THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN LÝ NHÂN LỰC TẠI VĂNPHÕNG ĐĂNG KÝ ĐẤT ĐAI TỈNH NINH BÌNH .......................................... 443.1. Khái quát về Văn phòng đăng ký đất đai Ninh Bình. .................................. 443.2. Thực trạng quản lý nhân lực tại Văn phòng đăng ký đất đai tỉnh Ninh Bình.47 3.2.1. Xây dựng kế hoạch hóa nhân lực ...................................................... 47 3.2.2. Phân tích công viê ̣c và xác định vị trí việc làm ................................ 49 3.2.3. Tuyển dụng nhân lực ......................................................................... 51 3.2.4. Bố trí và sử dụng nhân lực ................................................................ 53 3.2.5. Đào tạo và bồi dưỡng nhân lực ........................................................ 54 3.2.6. Thù lao và khuyến khích nhân lực .................................................... 56 3.2.7. Kiểm tra, đánh giá nhân lực ............................................................. 58 3.2.8. Kiểm tra, giám sát, đánh giá công tác quản lý nhân lực.................. 623.3. Đánh giá chung về quản lý nhân lực tại ta ̣i Văn phòng đăng ký đất đai tỉnhNinh Bình ............................................................................................................ 65 3.3.1. Những kết quả chủ yếu ...................................................................... 65 ...