Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Hoàn thiện hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại Sở Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn tỉnh Kon Tum đến năm 2020

Nội dung nghiên cứu của đề tài là nhằm mục đích phân tích thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại Sở NN&PTNT Kon Tum, chỉ ra những ưu điểm, hạn chế chủ yếu trong vấn đề này, từ đó đưa ra những quan điểm và đề xuất một số giải pháp cơ bản nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Sở NN&PTNT Kon Tum.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Hoàn thiện hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại Sở Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn tỉnh Kon Tum đến năm 2020 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ TP. HCM LÊ BẢO THOẠI HOÀN THIỆN HOẠT ĐỘNGQUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI SỞ NÔNGNGHIỆP VÀ PHÁT TRIỂN NÔNG THÔN TỈNH KONTUM ĐẾN NĂM 2020 LUẬN VĂN THẠC SĨ Chuyên ngành: QUẢN TRỊ KINH DOANH Mã số ngành: 60 340 102 TP. HỒ CHÍ MINH, tháng 12 năm 2013 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ TP. HCM LÊ BẢO THOẠI HOÀN THIỆN HOẠT ĐỘNGQUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI SỞ NÔNGNGHIỆP VÀ PHÁT TRIỂN NÔNG THÔN TỈNH KONTUM ĐẾN NĂM 2020 LUẬN VĂN THẠC SĨ Chuyên ngành: QUẢN TRỊ KINH DOANH Mã số ngành: 60 340 102 HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. PHAN QUAN VIỆT CÔNG TRÌNH ĐƯỢC HOÀN THÀNH TẠI TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ TP. HCM Cán bộ hướng dẫn khoa học : TS. PHAN QUAN VIỆT Luận văn Thạc sĩ được bảo vệ tại Trường Đại học Công nghệ TP. HCMngày … tháng … năm … Thành phần Hội đồng đánh giá Luận văn Thạc sĩ gồm:(Ghi rõ họ, tên, học hàm, học vị của Hội đồng chấm bảo vệ Luận văn Thạc sĩ) TT Họ và tên Chức danh Hội đồng 1 TS. Lưu Thanh Tâm Chủ tịch 2 TS. Nguyễn Văn Trãi Phản biện 1 3 TS. Nguyễn Hải Quang Phản biện 2 4 PGS. TS. Phan Đình Nguyên Ủy viên 5 TS. Nguyễn Tấn Phước Ủy viên, Thư ký Xác nhận của Chủ tịch Hội đồng đánh giá Luận sau khi Luận văn đã đượcsửa chữa (nếu có). Chủ tịch Hội đồng đánh giá LV LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi. Các số liệu, kếtquả nêu trong Luận văn là trung thực và chưa từng được ai công bố trong bất kỳ côngtrình nào khác. Tôi xin cam đoan rằng mọi sự giúp đỡ cho việc thực hiện Luận văn này đãđược cảm ơn và các thông tin trích dẫn trong Luận văn đã được chỉ rõ nguồn gốc. Học viên thực hiện Luận văn LÊ BẢO THOẠI LỜI CẢM ƠN Trong quá trình thực hiện Luận văn, tác giả đã nhận được sự quan tâm, giúpđỡ nhiệt thành từ phía Quý thầy cô, bạn bè và tập thể cán bộ công chức, viên chứcSở NN&PTNT Kon Tum. Xin trân trọng cảm ơn TS. Phan Quan Việt, giảng viên hướng dẫn khoa học,đã tận tình hướng dẫn và giúp đỡ tác giả về mọi mặt để hoàn thành Luận văn. Xin chân thành cảm ơn Quý thầy cô khoa Quản trị kinh doanh, khoa Sau đạihọc đã giúp đỡ tác giả trong quá trình thực hiện Luận văn. Xin trân trọng cảm ơn Ban lãnh đạo và các anh, chị, em đồng nghiệp tại SởNN&PTNT Kon Tum đã cung cấp thông tin, tài liệu và đã dành chút thời gian thựchiện phiếu khảo sát để tác giả có số liệu phân tích và đánh giá. Cuối cùng tác giả xin gửi lời cảm ơn sâu sắc đến tất cả Quý thầy cô trườngđại học công nghệ Tp.HCM đã truyền đạt những kiến thức quý báu trong thời giantác giả học tập và nghiên cứu tại trường. Luận văn này chắc chắn không thể tránh khỏi những thiếu sót, tôi mongnhận được những ý kiến Trân trọng Học viên thực hiện Luận văn Lê Bảo Thoại Trường ĐH Công nghệ TPHCM TÓM TẮT Nội dung nghiên cứu của đề tài là nhằm mục đích phân tích thực trạng quảntrị nguồn nhân lực tại Sở NN&PTNT Kon Tum, chỉ ra những ưu điểm, hạn chế chủyếu trong vấn đề này, từ đó đưa ra những quan điểm và đề xuất một số giải pháp cơbản nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Sở NN&PTNT Kon Tum.Vì vậy tác giả chọn đề tài “Hoàn thiện hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại SởNN&PTNT Kon Tum đến năm 2020” làm đề tài thạc sỹ. Đề tài chú trọng tới các vấn đề sau: Chương 1: Cơ sở lý luận về quản trị nguồn nhân lực. Đề cập đến những vấn đề cơ sở lý luận thông qua nghiên cứu các học thuyết,các khái niệm liên quan đến quản trị nguồn nhân lực. Chương 2: Thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại Sở NN&PTNT Kon Tum. Nghiên cứu bằng phương pháp định tính và định lượng. Phương pháp địnhlượng sử dụng công cụ SPSS. Tiến hành khảo sát, phân tích và đưa ra kết quả để tìmhiểu thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại Sở NN&PTNT Kon Tum. Chương 2 làcơ sở cho những định hướng, giải pháp cụ thể ở chương 3 nhằm nâng cao hoạt độngquản tri nguồn nhân lực. Chương 3: Các giải pháp nhằm hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại SởNN&PTNT Kon Tum. Nêu lên những giải pháp, kiến nghị thiết thực để nâng cao nâng cao hoạt độngquản tri nguồn nhân lực tại Sở NN&PTNT Kon Tum. Phần kết luận cuối cùng bên cạnh tóm tắt các kết quả nghiên cứu trong nộidung luận văn, tác giả cũng đưa ra những hạn chế của đề tài nghiên cứu và hướngnghiên cứu tiếp theo. ABSTRACT The themes research content is intended to analyze the reality of humanresources management at the Department of Agriculture and Rural Development inKon Tum Province, pointing out the advantages, disadvantages in this issue, thencetaking out the views and suggesting some basic solutions in order to improve thehuman resources management at the Department of Agriculture and RuralDevelopment in Kon Tum Province. Therefore, the author chooses the themeComplete solutions for human resources management activities at the Departmentof Agriculture and Rural Development in Kon Tum Province until 2020 as themasters ...