Luận văn Thạc sĩ Quản trị Kinh doanh: Một số biện pháp nâng cao chất lượng nhân lực tại Công ty CP Công nghệ và Thương mại Trang Khanh giai đoạn 2018 - 2025

Mục tiêu nghiên cứu của Luận văn nhằm phân tích thực trạng chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty CP Công nghệ và Thương mại Trang Khanh giai đoạn 2013 - 2016; Đánh giá những mặt đạt được, tồn tại và những nguyên nhân chủ yếu. Đề xuất một số khả thi giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nhân lực của Công ty CP Công nghệ và Thương mại Trang Khanh trong giai đoạn 2018-2025. Mời các bạn cùng tham khảo!
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị Kinh doanh: Một số biện pháp nâng cao chất lượng nhân lực tại Công ty CP Công nghệ và Thương mại Trang Khanh giai đoạn 2018 - 2025 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC DÂN LẬP HẢI PHÒNG ISO 9001:2008 NGUYỄN ĐÌNH Ý LUẬN VĂN THẠC SĨCHUYÊN NGÀNH QUẢN TRỊ KINH DOANH Hải Phòng - 2017 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC DÂN LẬP HẢI PHÒNG NGUYỄN ĐÌNH ÝMỘT SỐ BIỆN PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ VÀ THƯƠNG MẠI TRANG KHANH GIAI ĐOẠN 2018 - 2025 LUẬN VĂN THẠC SĨ NGÀNH QUẢN TRỊ KINH DOANH CHUYÊN NGÀNH: QUẢN TRỊ KINH DOANH MÃ SỐ: 60 34 01 02 NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS. Đan Đức Hiệp LỜI CAM ĐOAN Tác giả xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tác giả,các kết quả nghiên cứu được trình bày trong luận văn là trung thực, kháchquan và chưa từng dùng để bảo vệ lấy bất kỳ học vị nào. Tác giả xin cam đoan các thông tin trích dẫn trong luận văn này đềuđược chỉ rõ nguồn gốc. Hải Phòng, ngày 27 tháng 10 năm 2017 Tác giả luận văn Nguyễn Đình Ý i LỜI CẢM ƠN Trước tiên, xin được gửi lời cảm ơn đến tất cả quý thầy cô đã giảng dạytrong chương trình đào tạo thạc sĩ Quản trị kinh doanh, trường đại học Dânlập Hải Phòng, những người đã truyền đạt cho tôi những kiến thức hữu ích vềquản trị kinh doanh, làm cơ sở cho tôi thực hiện tốt luận văn này. Tôi xin chân thành cảm ơn PGS.TS Đan Đức Hiệp đã tận tình hướngdẫn cho tôi trong thời gian thực hiện luận văn. Tôi xin chân thành cảm ơn tập thể lãnh đạo, cán bộ công nhân viênCông ty CP công nghệ và thưong mại Trang Khanh đã nhiệt tình giúp đỡ tôitrong việc thu thập dữ liệu và tạo điều kiện cho tôi trong suốt quá trình thựchiện đề tài. Trong quá trình làm luận văn, do kinh nghiệm và thời gian còn hạn chếnên những biện pháp đưa ra khó tránh được những thiếu sót. Tác giả rất mongnhận được sự góp ý của thầy cô để bài luận văn của tôi hoàn thiện hơn. Xin chân thành cảm ơn!. ii MỤC LỤCLỜI CAM ĐOAN ............................................................................................. 1LỜI CẢM ƠN ................................................................................................... iiMỤC LỤC ........................................................................................................ iiiDANH MỤC CÁC KÝ HIỆU, CÁC CHỮ VIẾT TẮT ................................. viiDANH MỤC BẢNG ...................................................................................... viiiDANH MỤC SƠ ĐỒ, HÌNH VẼ ..................................................................... ixMỞ ĐẦU ........................................................................................................... 1CHƯƠNG 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NHÂN LỰCCỦA DOANH NGHIỆP ................................................................................... 61.1. Khái quát về nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực .................... 61.1.1. Nguồn nhân lực ....................................................................................... 61.1.1.1. Khái niệm nguồn nhân lực .................................................................. 61.1.1.2. Quy mô, cơ cấu nguồn nhân lực .......................................................... 71.1.2. Phát triển nguồn nhân lực ....................................................................... 81.1.2.1. Mục tiêu phát triển nguồn nhân lực ..................................................... 81.1.2.2. Vai trò phát triển nguồn nhân lực ........................................................ 81.2. Chất lượng nguồn nhân lực và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực...... 101.2.1. Chất lượng nguồn nhân lực ................................................................... 101.2.2. Nội dung đánh giá chất lượng lao động ................................................ 111.3. Vai trò quan trọng của nâng cao chất lượng lao động ............................. 161.3.1. Đối với đất nước.................................................................................... 161.3.2. Đối với tổ chức, doanh nghiệp .............................................................. 171.3.3. Đối với người lao động ......................................................................... 181.4. Các yếu tố ảnh hưởng tới chất lượng lao động trong doanh nghiệp ........ 191.4.1. Các yếu tố đầu vào ................................................................ ...