Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Một số giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Khoáng sản và Xây dựng Bình Dương

Luận văn "Một số giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Khoáng sản và Xây dựng Bình Dương" được hoàn thành với mục tiêu nhằm phân tích dữ liệu thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Khoáng sản và Xây dựng Bình Dương, từ đó đề xuất một số gợi ý giải pháp phát triển nguồn nhân lực cho công ty đến năm 2025.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Một số giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Khoáng sản và Xây dựng Bình Dương UỶ BAN NHÂN DÂN TỈNH BÌNH DƯƠNG TRƯỜNG ĐẠI HỌC THỦ DẦU MỘT DƯ ANH VŨ MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TYCỔ PHẦN KHOÁNG SẢN VÀ XÂY DỰNG BÌNH DƯƠNG. CHUYÊN NGÀNH: QUẢN TRỊ KINH DOANH MÃ SỐ: 8340101 LUẬN VĂN THẠC SĨ BÌNH DƯƠNG – 2022 ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH BÌNH DƯƠNG TRƯỜNG ĐẠI HỌC THỦ DẦU MỘT DƯ ANH VŨ MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆNQUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN KHOÁNG SẢN VÀ XÂY DỰNG BÌNH DƯƠNG. CHUYÊN NGÀNH: QUẢN TRỊ KINH DOANH MÃ SỐ: 8340101 LUẬN VĂN THẠC SĨ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. MAI VĂN LUÔNG -------------------------------- BÌNH DƯƠNG – 2022 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan các số liệu, tài liệu sử dụng cho luận văn này được thuthập từ nguồn thực tế, được công bố trên các báo cáo của cơ quan nhà nước,được đăng tải trên các tạp chí chuyên ngành, sách báo… Các đề xuất, giải pháp và kiến nghị được bản thân tôi rút ra từ trong quátrình học tập, trong nghiên cứu lý luận và thực tiễn tại Công ty cổ phần Khoángsản và Xây dựng Bình Dương. Người cam đoan Dư Anh Vũ i LỜI CẢM ƠN Trong quá trình thực hiện đề tài nghiên cứu này, em đã nhận được rấtnhiều sự quan tâm giúp đỡ từ phía nhà trường, thầy cô, gia đình, bạn bè và côngty. Em xin gửi lời cảm ơn chân thành đến trường Đại học Thủ Dầu Một đãtạo điều kiện giúp em có thể tiếp cận, học hỏi thêm nhiều kiến thức thực tế rất bổích. Cảm ơn quý thầy cô giáo khoa Quản trị kinh doanh đã luôn luôn giúp đỡ,trang bị nhiều kiến thức hữu ích cho em trong suốt thời gian học tập tại trườngcũng như trong suốt thời gian thực hiện đề tài này. Em cũng xin gửi lời cảm ơn đến lãnh đạo công ty cổ phần Khoáng sản vàXây dựng Bình Dương đặc biệt là các anh chị Phòng Hành Chính - Nhân Sự đãgiúp đỡ em về mọi mặt trong suốt quá trình nghiên cứu luận văn, đã tạo mọi điềukiện thuận lợi và cung cấp những thông tin hữu ích cần thiết để em có thể hoànthiện luận văn của mình. Đặc biệt em xin gửi lời cảm ơn chân thành đến TS. Mai Văn Luông làgiáo viên hướng dẫn của em. Thầy đã tận tình hướng dẫn, quan tâm giúp đỡ, tạomọi điều kiện và giải đáp những thắc mắc của em trong quá trình thực tập, giúpem hoàn thành đề tài này. Tuy nhiên, với điều kiện giới hạn về thời gian cũng như hạn chế về kinhnghiệm, kiến thức của một học viên nên bài luận văn em không thể tránh khỏinhững thiếu sót. Em rất mong nhận được sự chỉ bảo, đóng góp ý kiến của quýThầy Cô để em có thể bổ sung, nâng cao kiến thức của mình để phục vụ tốt hơncho nghiên cứu, công việc sau này. Một lần nữa em xin chân thành cảm ơn! Người thực hiện Dư Anh Vũ ii MỤC LỤCLỜI CAM ĐOAN .................................................................................................. iLỜI CẢM ƠN ....................................................................................................... iiMỤC LỤC ............................................................................................................ iiiDANH MỤC BẢNG BIỂU ................................................................................. viDANH MỤC SƠ ĐỒ ........................................................................................... viMỞ ĐẦU ............................................................................................................... 1 1. Lý do chọn thực hiện đề tài ......................................................................... 1 2. Mục tiêu nghiên cứu ..................................................................................... 2 2.1. Mục tiêu tổng quát ................................................................................... 2 2.2. Mục tiêu cụ thể ........................................................................................ 2 3. Tổng quan nghiên cứu của đề tài ................................................................ 3 4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu ............................................................... 4 4.1. Đối tượng nghiên cứu .............................................................................. 4 4.2. Phạm vi nghiên cứu ................................................................................. 4 5. Phương pháp nghiên cứu ............................................................................. 5 7. Cấu trúc của đề tài ....................................................................................... 6CHƯƠNG 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC ....... 7 1.1. Khái quát chung về công tác quản trị nguồn nhân lực ....................... 7 1.1.1. Khái niệm về nguồn nhân lực ............................................................... 7 1.1.2. Khái niệm về quản trị nguồn nhân lực.................................................. 8 1.1.3. Các chức năng cơ bản của quản trị nguồn nhân lực ........................... 10 1.2. Ý nghĩa, vai trò của việc quản trị nguồn nhân lực ............................... 17 1.2.1. Ý nghĩa của việc quản trị nguồn nhân lực .......................................... 17 1.2.2. Vai trò của việc quản trị nguồn nhân lực ............. ...