Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty công nghiệp hóa chất mỏ Việt Bắc

Đề tài nghiên cứu đánh giá thực trạng chất lượng nguồn nhân lực tại công ty công nghiệp hóa chất mỏ Việt Bắc, đề xuất một số giải pháp chủ yếu nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty công nghiệp hóa chất mỏ Việt Bắc, góp phần nâng cao hiệu quả kinh doanh của công ty, tăng vị thế cạnh tranh của công ty trong bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế hiện nay.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty công nghiệp hóa chất mỏ Việt Bắc ĐẠI HỌC THÁI NGUYÊN TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ VÀ QUẢN TRỊ KINH DOANH ĐOÀN MINH PHƯƠNG NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰCTẠI CÔNG TY CÔNG NGHIỆP HÓA CHẤT MỎ VIỆT BẮC LUẬN VĂN THẠC SĨ THEO ĐỊNH HƯỚNG ỨNG DỤNG NGÀNH: QUẢN TRỊ KINH DOANH THÁI NGUYÊN, NĂM 2019Số hóa bởi Trung tâm Học liệu và Công nghệ thông tin – ĐHTN http://lrc.tnu.edu.vn ĐẠI HỌC THÁI NGUYÊN TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ VÀ QUẢN TRỊ KINH DOANH ĐOÀN MINH PHƯƠNG NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰCTẠI CÔNG TY CÔNG NGHIỆP HÓA CHẤT MỎ VIỆT BẮC NGÀNH: QUẢN TRỊ KINH DOANH Mã số: 8.34.01.01 LUẬN VĂN THẠC SỸ THEO ĐỊNH HƯỚNG ỨNG DỤNG Người hướng dẫn khoa học: TS. Phạm Văn Hạnh THÁI NGUYÊN - 2019Số hóa bởi Trung tâm Học liệu và Công nghệ thông tin – ĐHTN http://lrc.tnu.edu.vn i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan rằng số liệu và kết quả nghiên cứu trong luận văn nàylà hoàn toàn trung thực. Mọi sự giúp đỡ cho việc hoàn thành luận văn đã đượcghi trong lời cảm ơn. Các thông tin, tài liệu trình bày trong luận văn đã đượcghi rõ nguồn gốc. Thái Nguyên, tháng 08 năm 2019 Tác giả luận văn Đoàn Minh Phương Số hóa bởi Trung tâm Học liệu và Công nghệ thông tin – ĐHTN http://lrc.tnu.edu.vn ii LỜI CẢM ƠN Trong quá trình học tập và thực hiện đề tài, tôi đã nhận được sự hướngdẫn,giúp đỡ, động viên tận tình của nhiều cá nhân và tập thể.Tôi xin được bàytỏ sự cảm ơn sâu sắc nhất tới tất cả các cá nhân và tập thể đã tạo điều kiệngiúp đỡ tôi trong học tập và nghiên cứu. Tôi xin trân trọng cảm ơn Ban Giám hiệu Nhà trường, Phòng Đào tạo,các Khoa, của Trường Đại học Kinh tế và Quản trị Kinh doanh-Đại học TháiNguyên, đã tạo điều kiện giúp đỡ tôi về mọi mặt trong quá trình học tập vàhoàn thành luận văn này. Tôi xin trân trọng cảm ơn sự giúp đỡ tận tình của Giáo viên hướng dẫn Tôi xin cảm ơn sự giúp đỡ, đóng góp nhiều ý kiến quý báu của cácThầy, Cô giáo trong Trường Đại học Kinh tế và Quản trị Kinh doanh - Đạihọc Thái Nguyên. Trong quá trình thực hiện đề tài, tôi còn nhận được sự giúp đỡ và cộngtác của các đồng nghiệp cùng cơ quan nơi tôi công tác.Tôi xin cảm ơn banlãnh đạo và các đồng nghiệp đã hỗ trợ và cung cấp thông tin cho tôi hoànthành luận văn. Tôi cũng xin cảm ơn sự động viên giúp đỡ của bạn bè, giađình đã giúp tôi thực hiện luận văn này. Thái Nguyên, tháng 8 năm 2019 Tác giả luận văn Đoàn Minh Phương Số hóa bởi Trung tâm Học liệu và Công nghệ thông tin – ĐHTN http://lrc.tnu.edu.vn iii MỤC LỤCLỜI CAM ĐOAN ...................................................................................................... iLỜI CẢM ƠN ........................................................................................................... iiMỤC LỤC ................................................................................................................ iiiDANH MỤC TỪ VIẾT TẮT................................................................................. viiDANH MỤC BẢNG BIỂU ................................................................................... viiiDANH MỤC SƠ ĐỒ, BIỂU ĐỒ ..............................................................................xMỞ ĐẦU ....................................................................................................................11. Tính cấp thiết của đề tài ................................................................................ 12. Mục tiêu nghiên cứu...................................................................................... 23. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu ................................................................. 34. Những đóng góp mới của đề tài .................................................................... 35. Kết cấu của luận văn ..................................................................................... 3Chương 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ CHẤT LƯỢNG NGUỒNNHÂN LỰC TẠI DOANH NGHIỆP ......................................................................51.1. Cơ sở lý luận về chất lượng nguồn nhân lực tại doanh nghiệp.................. 51.1.1. Các khái niệm chất lượng nguồn nhân lực tại doanh nghiệp .................. 51.1.2. Sự cần thiết nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp .. 81.1.3 Nội dung nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ....... 91.1.4. Các yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực trong doanhnghiệp .............................................................................................................. 161.2. Cơ sở thực tiễn về nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong các doanhnghiệp hóa chất mỏ ......................................................................................... 191.2.1. Kinh nghiệm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại một số công tyhóa chất mỏ ..................................................................................................... 201.2.2. Bài học kinh nghiệm rút ra về nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đốivới công ty công nghiệp hóa chất mỏ Việt Bắc .............................................. 22 Số h ...