Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần đầu tư và Khoáng sản FLC Stone

Luận văn "Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần đầu tư và Khoáng sản FLC Stone" được hoàn thành với mục tiêu nhằm phân tích thực trạng chất lượng nguồn nhân lực và các hoạt động nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty. Đánh giá ưu nhược điểm về hoạt động nâng cao chất lượng nguồn nhân lực từ đó đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần đầu tư và Khoáng sản FLC Stone.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần đầu tư và Khoáng sản FLC StoneBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG – THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI NGUYỄN VƯƠNG DIỆU LINH NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ KHOÁNG SẢN FLC STONE LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC HÀ NỘI - 2023BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG – THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI NGUYỄN VƯƠNG DIỆU LINH NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ KHOÁNG SẢN FLC STONE Chuyên ngành: Quản trị nhân lực Mã số: 8340404 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. Đinh Thị Trâm HÀ NỘI - 2023 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận văn tốt nghiệp với tiêu đề: “Nâng cao chấtlượng nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần đầu tư và Khoáng sản FLCStone” là công trình nghiên cứu của cá nhân tôi, với sự hướng dẫn khoa họccủa TS. Đinh Thị Trâm, chưa được công bố trong bất cứ một công trìnhnghiên cứu nào. Các số liệu, nội dung được trình bày trong luận văn này làhoàn toàn hợp lệ và đảm bảo tuân thủ các quy định về bảo vệ quyền sở hữu trítuệ. Tôi xin chịu trách nhiệm về nghiên cứu của mình. Hà Nội, ngày tháng năm 2023 Tác giả luận văn Nguyễn Vương Diệu Linh LỜI CẢM ƠN Trước hết, em muốn gửi lời cảm ơn sâu sắc nhất đến giảng viên hướngdẫn TS. Đinh Thị Trâm đã tận tình hướng dẫn, tạo điều kiện giúp đỡ em trongsuốt quá trình thực hiện luận văn thạc sĩ. Em xin chân thành cảm ơn các Thầy giáo, Cô giáo khoa Quản lý nguồnnhân lực trường Đại học Lao động - Xã hội đã tạo điều kiện cần thiết để emcó thể triển khai và hoàn thành luận văn đúng yêu cầu. Em xin chân thành cảm ơn ban lãnh đạo cùng toàn thể đồng nghiệp tạiCông ty Cổ phần đầu tư và Khoáng sản FLC Stone đã tạo mọi điều kiện thuậnlợi, giúp đỡ em trong việc tiến hành lấy số liệu điều tra, phỏng vấn để hoànthành luận văn thạc sĩ. Em rất mong muốn nhận được sự hướng dẫn, đóng góp ý kiến của quýThầy, Cô và bạn đọc để hoàn thiện luận văn và rút kinh nghiệm cho nhữnglần nghiên cứu tiếp theo. Trân trọng cảm ơn! I MỤC LỤCLỜI CAM ĐOANMỤC LỤC ......................................................................................................... IDANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT ........................................................... VDANH MỤC CÁC BẢNG BIỂU, HÌNH..................................................... VIMỞ ĐẦU .......................................................................................................... 1CHƯƠNG 1:CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ NÂNG CAOCHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP ...... 101.1. Một số khái niệm liên quan ................................................................. 101.1.1.Nguồn nhân lực .................................................................................... 101.1.2.Nguồn nhân lực trong doanh nghiệp................................................... 111.1.3.Chất lượng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ............................... 121.1.4.Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ............... 121.2.Các yếu tố cấu thành chất lượng nguồn nhân lực................................ 141.2.1. Thể lực .................................................................................................. 151.2.2.Trí lực .................................................................................................... 161.2.3.Tâm lực .................................................................................................. 191.2.4.Cơ cấu nguồn nhân lực ........................................................................ 201.3.Các tiêu chí đánh giá chất lượng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp211.3.1.Các tiêu chí đánh giá thể lực ................................................................ 211.3.2.Các tiêu chí đánh giá trí lực ................................................................. 231.3.3.Các tiêu chí đánh giá tâm lực ............................................................... 251.3.4.Các tiêu chí đánh giá cơ cấu nguồn nhân lực..................................... 261.4.Một số hoạt động nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong doanhnghiệp ............................................................................................................. 271.4.1.Hoạt động tuyển dụng nguồn nhân lực ............................................... 271.4.2.Hoạt động đào tạo nhân lực ................................................................. 32 II1.4.3.Hoạt động đãi ngộ nhân lực ................................................................. 341.4.4.Hoạt động tạo môi trường, điều kiện làm việc và chế độ nghỉ ngơi... 371.5.Các yếu tố ảnh hưởng đến nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trongdoanh nghiệp.................................................................................................. 381.5.1.Các yếu tố bên ngoài doanh nghiệp ..................................................... 381.5.2.Các yếu tố bên trong doanh nghiệp...................................................... 401.6.Kinh nghiệm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong tại một sốcông ty và bài học kinh nghiệm tút ra đối với công ty CP & ĐT khoángsản FLC Stone................................................................................................ 431.6.1.Kinh nghiệm nâng cao chất lượng nguồn ...