Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Ires Việt Nam

Luận văn "Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Ires Việt Nam" được hoàn thành với mục tiêu nhằm đánh giá thực trạng và phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Ires Việt Nam, từ đó đề xuất các giải pháp để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty trong thời gian tới.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Ires Việt NamBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG - XÃ HỘI TRẦN QUYẾT THẮNG NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN IRES VIỆT NAM LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC HÀ NỘI - 2023BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG - XÃ HỘI TRẦN QUYẾT THẮNG NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN IRES VIỆT NAM Chuyên ngành: Quản trị nhân lực Mã số : 8340404 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. BÙI ĐỨC THỊNH HÀ NỘI - 2023 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan Luận văn thạc sỹ này là công trình nghiên cứu của cánhân tôi, chưa được công bố trong bất cứ một công trình nghiên cứu nào khác.Các số liệu, nội dung được trình bày là hoàn toàn hợp lệ và đảm bảo tuân thủcác quy định về bảo vệ quyền sở hữu trí tuệ. Tôi xin chịu trách nhiệm về đề tài nghiên cứu của mình. Hà Nội, Ngày tháng năm 2023 Học viên thực hiện Trần Quyết Thắng i MỤC LỤCLỜI CAM ĐOAN ............................................................................................. iDANH MỤC VIẾT TẮT ............................................................................... ivDANH MỤC BẢNG, SƠ ĐỒ, BIỂU, LƯU ĐỒ ............................................ vMỞ ĐẦU .......................................................................................................... 11. Lý do chọn đề tài ......................................................................................... 12. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài ............................................... 23. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu đề tài ................................................. 54. Đối tượng, phạm vi nghiên cứu.................................................................. 65. Phương pháp nghiên cứu............................................................................ 66. Những đóng góp mới của luận văn ............................................................ 77. Nội dung chi tiết .......................................................................................... 7CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNGNGUỒN NHÂN LỰC TẠI DOANH NGHIỆP ............................................ 81.1. Các khái niệm ........................................................................................................ 8 1.1.1. Nhân lực ............................................................................................ 8 1.1.2. Nguồn nhân lực ................................................................................. 8 1.1.3. Chất lượng nguồn nhân lực............................................................. 10 1.1.4. Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ............................................. 121.2. Các tiêu chí đánh giá chất lượng nguồn nhân lực trong doanh nghiêp ...13 1.2.1. Tiêu chí đánh giá về trí lực của người lao động ............................. 13 1.2.2. Tiêu chí đánh giá về thể lực của người lao động ............................ 15 1.2.3. Tiêu chí đánh giá về tâm lực của người lao động........................... 171.3. Các hoạt động nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong doanhnghiệp ............................................................................................................. 18 1.3.1. Phân tích công việc ......................................................................... 18 1.3.2. Hoạch định nhân lực ....................................................................... 19 1.3.3. Tuyển dụng nhân lực ...................................................................... 20 1.3.4. Đào tạo và phát triển nhân lực ........................................................ 20 ii 1.3.5. Sử dụng nhân lực ............................................................................ 22 1.3.6. An toàn, vệ sinh lao động, bảo hộ lao động ................................... 231.4. Các yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực ...................... 25 1.4.1. Các yếu tố bên trong tổ chức .......................................................... 25 1.4.2. Các yếu tố bên ngoài tổ chức .......................................................... 271.5. Bài học kinh nghiệm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại một sốcông ty............................................................................................................. 28 1.5.1. Kinh nghiệm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Đầu tư Bất động sản Hà Nội ............................................................ 28 1.5.2. Kinh nghiệm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần MAX Việt Nam – Sàn giao dịch Bất động sản MAXLAND .......... 30 1.5.3. Bài học kinh nghiệm rút ra cho Công ty Cổ phần Ires Việt Nam .. 31CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒNNHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN IRES VIỆT NAM .................... 332.1. Thông tin chung về Công ty Cổ phần Ires Việt Nam ......................... 33 2.1.1. Lịch sử hình thành và phát triển ..................................................... 33 2.1.2. Cơ cấu tổ chức ................................................................................ 35 2.1.3. Tình hình hoạt ...