Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Phát triển đội ngũ giảng viên tại trường Đại học Tài chính – Ngân hàng Hà Nội

Mục đích nghiên cứu của luận văn đó là trên cơ sở nghiên cứu, phân tích và đánh giá thực trạng đội ngũ giảng viên hiện đang giảng dạy tại trường đại học Tài chính – Ngân hàng Hà Nội từ đó đề xuất những phương hướng và giải pháp phù hợp, hiệu quả nhằm mở rộng quy mô và nâng cao chất lượng đào tạo, đáp ứng yêu cầu đổi mới, hội nhập của đất nước.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Phát triển đội ngũ giảng viên tại trường Đại học Tài chính – Ngân hàng Hà NộiBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI NGUYỄN THỊ LẠNG PHÁT TRIỂN ĐỘI NGŨ GIẢNG VIÊNTẠI TRƯỜNG ĐẠI HỌC TÀI CHÍNH – NGÂN HÀNG HÀ NỘI LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC HÀ NỘI - 2019BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI NGUYỄN THỊ LẠNG PHÁT TRIỂN ĐỘI NGŨ GIẢNG VIÊNTẠI TRƯỜNG ĐẠI HỌC TÀI CHÍNH – NGÂN HÀNG HÀ NỘI Chuyên ngành: Quản trị nhân lực Mã số: 8340404 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS. LÊ THANH HÀ HÀ NỘI - 2019 LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành Luận Văn thạc sỹ này, tác giả xin được bày tỏ lòng biết ơn chânthành tới PGS.TS Lê Thanh Hà - Người thầy đã luôn tận tình hướng dẫn, chỉ bảo vàtạo mọi điều kiện thuận lợi để tác giả hoàn thành luận văn một cách tốt nhất. Tác giả xin chân thành cảm ơn Ban giám hiệu nhà trường, các thầy cô giáo KhoaSau đại học, Khoa Quản lý nguồn nhân lực, cùng tập thể sư phạm trường Đại học Laođộng - Xã hội; Phòng Tổ chức - nhân sự, Phòng Quản lý Khoa học và Hợp tác quốc tế,cùng toàn thể các giảng viên trường Đại học Tài chính - Ngân hàng Hà Nội đã tận tìnhgiúp đỡ trong quá trình nghiên cứu. Trong quá trình thực hiện, do thời gian, lý luận và kinh nghiệm có những hạn chếnhất định, luận văn không tránh khỏi những sai sót. Tác giả rất mong nhận được ýkiến đóng góp của các nhà khoa học, các quý thầy cô và các bạn để luận văn hoànthiện hơn. Xin chân thành cảm ơn! Hà Nội, ngày 28 tháng 10 năm 2019 Tác giả luận văn Nguyễn Thị Lạng LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan, luận văn khoa học thạc sỹ với đề tài: “Phát triển đội ngũgiảng viên tại trường Đại học Tài chính – ngân hàng Hà Nội” là công trìnhnghiên cứu của bản thân tôi dưới sự hướng dẫn của PGS.TS Lê Thanh Hà. Ngoài tàiliệu tham khảo phục vụ cho luận văn, những số liệu cũng như nội dung được trìnhbày là trung thực, có nguồn gốc rõ ràng. . Hà Nội, ngày 28 tháng 10 năm 2019 Tác giả luận văn Nguyễn Thị Lạng i MỤC LỤCDANH MỤC TỪ VIẾT TẮT........................................................................... ivDANH MỤC BẢNG BIỂU.............................................................................. vDANH MỤC SƠ ĐỒ, HÌNH VẼ..................................................................... viLỜI MỞ ĐẦU................................................................................................... 11. Lý do lựa chọn đề tài...................................................................................... 12. Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài..................................................... 33. Mục đích, nhiệm vụ nghiên cứu..................................................................... 74. Đối tượng và phương pháp nghiên cứu.......................................................... 85. Phương pháp nghiên cứu................................................................................ 86. Những đóng góp mới của luận văn................................................................ 97. Kết cấu của luận văn...................................................................................... 10CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÁT TRIỂN ĐỘI NGŨ GIẢNGVIÊN TRONG TRƯỜNG ĐẠI HỌC............................................................. 111.1. Các khái niệm có liên quan......................................................................... 111.1.1. Giảng viên đại học.................................................................................. 111.1.2. Đội ngũ giảng viên................................................................................... 121.1.3. Phát triển đội ngũ giảng viên đại học...................................................... 131.2. Các nội dung phát triển đội ngũ giảng viên................................................ 151.2.1. Đảm bảo về số lượng giảng viên.............................................................. 151.2.2. Nâng cao về chất lượng giảng viên.......................................................... 161.2.3. Hợp lý về cơ cấu đội ngũ giảng viên........................................................ 191.3. Các tiêu chí đánh giá phát triển đội ngũ giảng viên trong các trường đại 21học......................................................................................................................1.3.1. Tiêu chí đánh giá về phát triển số lượng giảng viên................................. 211.3.2. Tiêu chí đánh giá về phát triển chất lượng giảng viên....................... ...