Luận văn: Thực trạng và giải pháp hoàn thiện công tác quản lý quỹ tiền lương tại Công ty vật liệu xây dựng Cẩm Trướng

Tham khảo luận văn - đề án luận văn: thực trạng và giải pháp hoàn thiện công tác quản lý quỹ tiền lương tại công ty vật liệu xây dựng cẩm trướng, luận văn - báo cáo, quản trị kinh doanh phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn: Thực trạng và giải pháp hoàn thiện công tác quản lý quỹ tiền lương tại Công ty vật liệu xây dựng Cẩm Trướng  Luận văn Thực trạng và giải pháphoàn thiện công tác quản lý quỹ tiền lương tại Công ty vật liệu xây dựng Cẩm TrướngChuyªn ®Ò thùc tËp tèt nghiÖp NguyÔn V¨n Kho¸ng QTNL A - K38 LỜI MỞ ĐẦU Tiền lương là một vấn đề nhạy cảm và có liên quan không những đối vớingười lao đông mà còn liên quan mật thiết đến tất cả các doanh nghiệp và toànxã hội. Tiền lương là một trong những công cụ quản lý vĩ mô của Nhà nước .Một sự thay đổi nhỏ trong chính sách tiền lương của Nhà nước kéo theo sự thayđổi về cuộc sống và sinh hoạt của hàng triệu người lao động về kết quả sản xuấtkinh doanh của tất cả các doanh nghiệp . Đối với người lao động , tiền lương là một khoản thu nhập cơ bản vàquan trọng nuôi sống bản thân người lao động và gia đình họ .Còn đ ối vớidoanh nghiệp tiền lương chiếm tỷ trọng lớn trong tổng chi phí sản xuất kinhdoanh của doanh nghiệp . Tiền lương không phải là một vấn đề mới mẻ nhưng nó luôn được đặt ranhư một vấn đề cấp thiết và quan trọng đối với các doanh nghiệp .Chính sáchtiền lương đúng đắn và phù hợp đối với doanh nghiệp .Thì có thể phát huyđược tính sáng tạo năng lực quản lý ,tinh thần trách nhiệm ý thức và sự gắn bócủa người lao động đối với doanh nghiệp .Từ đó mới có thể phát huy nâng caohiệu quả sản xuất kinh doanh . Chính vì vậy việc xây dựng và quản lý quỹ tiền lương đúng đắn , chặt chẽsẽ góp phần giảm bớt một phần không nhỏ chi phí sản xuất –kinh doanh củadoanh nghiệp . Xuất phát từ tầm quan trọng của công tác tiền lương trong quá trình hoạtđộng quản trị nhân lực của doanh nghiệp nên công tác tiền lương luôn luôn làmột trong những công tác quan trọng của doanh nghiệp và nó thu hút sự chú ý ,quan tâm , nghiên cứu tìm hiểu của các nhà quản lý doanh nghiệp . Đã có nhiều tác giả nghiên cứu về các vấn đề tiền lương cả về lý thuyếtvà thực tiễn nhằm tìm ra các phương pháp hữu hiệu nhằm hoàn thiện công tácxây dựng và quản lý quỹ tiền lương để khuyến khích động viên người lao động 1Chuyªn ®Ò thùc tËp tèt nghiÖp NguyÔn V¨n Kho¸ng QTNL A - K38tích cực làm việc . Song trong thực tiễn công tác tiền lương trong các doanhnghiệp vẫn còn những vấn đề chưa hợp lý với tất cả những vấn đề , lý do nêutrên mà em lựa chọn đề tài “ Hoàn thiện công tác xây dựng và quản lý quỹ tiềnlương “ Trong suốt thời gian thực tập tại Công ty vật liệu xây dựng Cẩm Trướng,em đ ã nghiên cứu thực tiễn hoạt động công tác tiền lương trong hệ thống cácchính sách , biện pháp nhằm khuyến khích người lao động , kết hợp với sự lựachọn các phương pháp hợp lý về tăng cường công tác quản lý quỹ tiền lươngtrong doanh nghiệp ,để từ đó đưa ra các kiến nghị nhằm “Hoàn thiện công tácxây dựng và quản lý quỹ tiền lương“ 2Chuyªn ®Ò thùc tËp tèt nghiÖp NguyÔn V¨n Kho¸ng QTNL A - K38 PHẦN I - PHƯƠNG PHÁP LUẬN VỀ XÂY DỰNG VÀ QUẢN LÝ QUỸ T IỀN LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP. I/Một số khái niệm và bản chất tiền lương: 1. Tiền công: Theo nghĩa rộng bao hàm tất cả các hình hức bù đ ắp mà doanh nghiệp trả chongười lao động, nhưng hiện nay theo cách dùng phổ biến, tiền công là thù laocho những ngưởi lao động không co sự giám sát (ngày, tuần, tháng). 2.Tiền lương: Dưới chế độ xã hội chủ nghĩa, tiền lương là một phần thu nhập quốc dânđược nhà nước trả cho người lao động căn cứ vào số lượng, chất lượng laođộng mà người đó cống hiến cho xã hội. Trong nền kinh tế thị trường, tiền lương được xem là giá cả của sức lao độngđược hình thành trên cơ sở thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng laođộng. Tiền lương là biểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao động do người sử dụnglao động trả cho người lao động khi người lao động hoàn thành một công việcnhất định. Tiền lương bao gồm: - Tiền lương danh nghĩa (Ldn) là tiền mặt nhận đ ược trên sổ sách, nóchưa phản ánh đúng thực trạng cuộc sống của người lao động chưa tính đến giácả hàng hoá và tỷ lệ lạm phát. - Tiền lương thực tế ( Ltt) biểu hiện bằng số lượng hàng hoá tiêu dùngvà d ịch vụ mà người lao động mua dược bằng tiền lương danh nghĩa. Như vậy,tiền lương thực tế phản ánh đúng thực trạng cuộc sống của người lao động, nókể đến sự biến động của giá cả hàng hoá và yếu tố lạm phát. Tổ chức hợp lý tiền lương có một vai trò quan trọng trong việc nâng cao năngsuất lao động, tăng hiệu quả kinh tế, đây chính là đ ộng lực thúc đẩy người laođộng hăng hiái làm việc, nâng cao năng suất lao động. 3Chuyªn ®Ò thùc tËp tèt nghiÖp NguyÔn ...