Luận văn tốt nghiệp ''Công tác đào tạo, bồi dưỡng và phát triển nguồn nhân lực ở cảng Khuyến Lương''

Trong nền kinh tế thị trường tất cả các doanh nghiệp tiến hành sản xuất kinh doanh đều có một mục tiêu chung là lợi nhuận và chính lơin nhuận là thước đao đánh giá hiệu quả của doanh nghiệp, để có lợi nhuận cao đòi hỏi các doanh nghiệp sử dụng các nguồn lực một cách có hiệu quả nhất trong đo nguồn lực con người đóng vai trò quan trọng quyết định. Cùng với sự phát triển của khoa học kỹ thuật, của công nghệ thông tin thì yếu tố con người cũng luôn phải được nâng cao,...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn tốt nghiệp Công tác đào tạo, bồi dưỡng và phát triển nguồn nhân lực ở cảng Khuyến Lương - - - - - - ĐỒ ÁN TỐT NGHIỆP Luận văn tốt nghiệp Công tác đào tạo, bồi dưỡng vàphát triển nguồn nhân lực ở cảng Khuyến Lương 1 MỤC LỤC TrangLời nói đầu. ...................................................................................................... 1Phần. Lý luận chung về công tác đào tạo, bồi dưỡng và phát triển nguồn nhân lực............................................................................. 6 I. Nôi dung và tác dụng của công tác đào tạo, bồi dưỡng và phát triển nguồn nhân lực.......................................................................................... 6 1. Nội dung. ............................................................................................... 6 2. Ý nghĩa và tác dụng của công tác đào tạo, bồi dưỡng và phát triển nguồn nhân lực. ..................................................................................... 7 2.1. ý nghĩa của công tác đào tạo, bồi dưỡng và phát triển nguồn nhân lực.......................................................................................... 7 2.2. Chi phí đầu tư trong công tác đào tạo, bồi dưỡng và phát triển nguồn nhân lực. ..................................................................... 9 II. Mục tiêu và những nguyên tắc đối với công tác đào tạo, bồi dưỡng và phát triển nguồn nhân lực. ................................................................. 10 1. Mục tiêu, mục đích của công tác đào tạo, bồi dưỡng và phát triển nguồn nhân lực. ................................................................................... 10 2. Nguyên tắc của công tác đào tạo, bồi dưỡng và phát triển nguồn nhân lực. .............................................................................................. 11 3. Những yêu cầu đối với công tác đào tạo, bồi dưỡng và phát triển nguồn nhân lực. ................................................................................... 12 4. Các điều kiện để đảm bảo hiệu quả của công tác đào tạo, bồi dưỡng và phát triển nguồn nhân lực.................................................... 14 III. Những chiến lược và tổ chức phát triển, đào tạo và bồi dưỡng nguồn nhân lực........................................................................................ 16 1. Chiến lược. .......................................................................................... 16 2 2. Tổ chức công tác đào tạo, bồi dưỡng và phát triển nguồn nhân lực. ....................................................................................................... 17 2.1. Bộ phận chịu trách nhiệm............................................................. 17 2.2. Công tác xây dựng và các bước của chương trình đào tạo, bồi dưỡng và phát triển nguồn nhân lực. ........................................... 18Phần II. Thực trạng của công tác đào tạo, bồi dưỡng và phát triển nguồn nhân lực ở Cảng Khuyến Lương. ................................. 28 I. Vài nét sơ lược về quá trình hình thành và phát triển, chức năng nhiệm vụ của cảng khuyến lương. .......................................................... 28 1. Quá trình hình thành và phát triển của cảng Khuyến Lương. ............. 28 2. Chức năng nhiệm vụ của Cảng Khuyến Lương. ................................. 29 3. Một số đặc điểm của Cảng. ................................................................. 30 3.1 Mô hình tổ chức bộ máy quản trị của Cảng Khuyến Lương. ....... 30 3.2. Năng lực hiện có của cảng Khuyến Lương.................................. 30 4. Một số kết quả hoạt động kinh doanh của Cảng Khuyến Lương trong những năm vừa qua.................................................................... 31 II. Đánh giá về hoạt động đào tạo bồi dưỡng và phát triển nguồn nhân lực của Cảng Khuyến Lương.................................................................. 34 1. Yêu cầu khách quan và chủ quan của công tác này. ........................... 34 2. Phân tích nguồn nhân lực ở Cảng Khuyến Lương. ............................. 35 3. Đánh giá hiệu quả của công týac đào tạo, bồi dưỡng và phát triển nguồn nhân lực của Cảng trong thời gian qua. ................................... 40 3.1. Các hình thức đào tạo, bồi dưỡng và phát triển cán bộ quản lý. ................................................................................................. 40 3.2. Các hình thức đào tạo, bồi dưỡng và phát triển đối với đội ngũ công nhân.............................................................................. 41 3.3. Vấn đề kinh phí đào tạo và sử dụng lao động sau khi được đào tạo.......................................................................................... 43 3.4. Đánh giá hiệu quả công tác đào tạo, bồi dưỡng phát triển nguồn nhân lực ở Cảng Khuyến Lương. ..................................... 43Phần III. Một số giải pháp nâng cao hiệu quả của hoạt động đào tạo, bồi dưỡng và phát triển nguồn nhân lực ở Cảng Khuyến Lương. ......................................................................................... 47 I. Sơ lược về kế hoạch phát triển chung của Cảng trong thời gian tới. ....... 47 1. Kế hoạch phát triển Cảng Khuyến Lương năm 2001.......................... 47 2. Phương án tổ chức sản xuất đến năm 2001. ........................................ 49 3. Kế hoạch phát triển Cảng Khuyế Lương ...