Luận văn tốt nghiệp Hoàn thiện công tác kế toàn tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Thành Công Nam Định

Trong mọi chế độ xã hội, việc sáng tạo ra của cải vật chất đều không tách rời lao động. Lao động là điều kiện cần thiết cho sự tồn tại và phát triển của xã hội loài người. Ngay từ khi xuất hiện để duy trì sự sống con người đã tiêu hao một lượng của cải vật chất nhất định để thoả mãn những nhu cầu sinh hoạt như ăn, ở, mặc. Muốn có lượng của cải vật chất này không còn cách nào khác là con người phải lao động. Qua lao động con người khám phá...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn tốt nghiệp "Hoàn thiện công tác kế toàn tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Thành Công Nam Định"LUẬN VĂN TỐT NGHIỆP Hoàn thiện công tác kế toàn tiềnlương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Thành Công Nam ĐịnhĐoàn Thị Hảo - Lớp: 603 MSV: 2001D493 Khoa tài chính kếtoán LỜI NÓI ĐẦU Trong mọi chế độ xã hội, việc sáng tạo ra của cải vật chất đều không táchrời lao động. Lao động là điều kiện cần thiết cho sự tồn tại và phát triển của xãhội loài người. Ngay từ khi xuất hiện để duy trì sự sống con người đã tiêu haomột lượng của cải vật chất nhất định để thoả mãn những nhu cầu sinh hoạt nhưăn, ở, mặc. Muốn có lượng của cải vật chất này không còn cách nào khác là conngười phải lao động. Qua lao động con người khám phá ra thế giới xung quanhnắm bắt được quy luật tự nhiên. Để quá trình sản xuất ở các doanh nghiệp được diễn ra thường xuyên liêntục thì một vấn đề thiết yếu là phải tái tạo sức lao động. Vì vậy, khi họ tham giahoạt động SXKD ở các doanh nghiệp thì đòi hỏi các doanh nghiệp phải trả họmột khoản thù lao bằng chính sức lao động mà họ bỏ ra đó chính là tiền lương. Với người lao động, tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu của họ, cácdoanh nghiệp sử dụng tiền lương, làm đòn bẩy kinh tế để khuyến khích tinhthần, tích cực lao động chấp hành tốt kỷ luật lao động, là nhân tố thúc đẩy năngsuất lao động, hiệu suất công việc và nâng cao đời sống cho người lao động. Đối với doanh nghiệp, quản lý tiền lương là nội dung quan trọng trongcông tác quản lý SXKD . Tiền lương phải trả cho người lao động là một phầnchi phí cấu thành nên giá thành sản phẩm dịch vụ do doanh nghiệp tạo ra. Dovậy, các doanh nghiệp phải sử dụng lao động sao cho phù hợp có hiệu quả đểtiết kiệm chi phí hạ giá thành sản phẩm. Nó còn là nhân tố giúp doanh nghiệpđứng vững, hoàn thành và vượt mức kế hoạch sản xuất, công tác quản lý laođộng đi vào nề nếp thúc đẩy SXKD phát triển . Gắn liền với quyền lợi và nghĩa vụ của người sử dụng lao động cũng nhưngười lao động các khoản trích theo lương như BHXH, BHYT, KPCĐ. Cáckhoản này thể hiện sự hỗ trợ giữa các thành viên trong xã hội. Nhận thức được tầm quan trọng của công tác hạch toán tiền lương và cáckhoản trích theo lương. Sau thời gian thực tập tại Công ty Cổ phần Thành CôngNam Định được sự giúp đỡ của Ban lãnh đạo Công ty, phòng Tài chính Kế toáncùng với sự hướng dẫn tận tình của thầy giáo GS.TS Lương Trọng Yêm, em đãnghiên cứu đề tài Hoàn thiện công tác kế toàn tiền lương và các khoản tríchtheo lương tại Công ty Cổ phần Thành Công Nam ĐịnhKẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNGĐoàn Thị Hảo - Lớp: 603 MSV: 2001D493 Khoa tài chính kếtoán Ngoài phần mở đầu và phần kết luận, nội dung của bài luận văn này đượcchia thành 3 chương. Chương 1: Những vấn đề cơ bản về kế toán tiền lương và các khoản tríchtheo lương. Chương 2: Thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản tríchtheo lương tại Công ty Cổ phần Thành Công Nam Định. Chương 3: Một số ý kiến nhằm hoàn thiện công tác hạch toán tiền lươngvà các khoản trích theo lương ở Công ty Cổ phần Thành Công Nam Định. Trong khuôn khổ bài luận văn của mình em đã trình bày một cách côđọng nhất những vấn đề cơ bản về tiền lương và các khoản trích theo lương tạiCông ty Cổ phần Thành Công Nam Định. Để hoàn thành được bài luận văn củamình, em xin chân thành cảm ơn thầy giáo hướng dẫn GS.TS Lương Trọng Yêmđã chỉ bảo em một cách tận tình để bài luận văn của em hoàn thiện hơn . Đồngthời em cũng xin cảm ơn các cô chú, anh chị ở phòng Tài chính Kế toán củaCông ty cổ phần Thành Công Nam Định đã giúp em trong thời gian thực tập tạiCông ty. Do còn những hạn chế về thời gian cũng như trình độ hiểu biết về lýluận thực tiễn, bài viết của em không tránh khỏi những thiếu xót. Vì vậy, em rấtmong nhận được sự chỉ bảo, góp ý của Thầy Cô, bạn bè để bài luận văn của emđược hoàn thiện hơn. Em xin chân thành cảm ơn! Nam Định, ngày 10/10/2005 Sinh viên: Đoàn Thị HảoKẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNGĐoàn Thị Hảo - Lớp: 603 MSV: 2001D493 Khoa tài chính kếtoán CHƯƠNG 1 NHỮNG VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG.I.NHỮNG VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEOLƯƠNG. 1. Những vấn đề cơ bản về lao động và tiền lương. Bất kì nền sản xuất nào, kể cả nền sản xuất hiện đại đều có đặc trưngchung là sự tác động của con người vào các yếu tố lực lượng tự nhiên nhằm thoảmãn nhu cầu nào đó của con người. Vì vậy, quá trình sản xuất diễn ra đòi hỏiphải liên tục tiêu dùng các yếu tố lao động, tư liệu lao động, đối tượng lao động.Trong đó, lao động với tư cách là hoạt động chân tay và trí óc của con người sửdụng các tư liệu lao động nhằm tác động, biến đổi các đối tượng lao động thànhcác vật phẩm có ích phục vụ cho nhu cầu sinh hoạt của mình. Chính vì vậy quản lý lao động là một nội dung quan trọng trong công tácquản lý toàn diện các đơn vị SXKD. Sử dụng lao động hợp lý là tiết kiệm về laođộng sống, góp phần hạ thấp giá thành sản phẩm tăng doanh lợi cho doanhnghiệp và nâng cao đời sống cho người lao động. Nhằm thực hiện mục tiêu toàndiện trên, các doanh nghiệp cần phải chú ý đến 2 vấn đề là sử dụng lao động vàbồi dưỡng lao động. Trước hết là cần phải đảm bảo tái sản xuất sức lao động màcon người bỏ ra cần phải được bồi hoàn dưới dạng thù lao lao động đó là tiềnlương. Tiền lương là một phạm trù kinh tế gắn liền với lao động, tiền tệ và nềnsản xuất hàng hoá. Ngoài ra tiền lương thực chất là một phần thu nhập quốc dânbiểu hiện dưới hình thức tiền tệ được nhà nước phân phối có kế hoạch cho công ...