Mẫu bảng đánh giá năng lực ứng viên tuyển dụng

Khi một ứng viên đến phỏng vấn, các nhà tuyển dụng luôn theo dõi quá trình trả lời để đánh giá được tiềm năng cốt lõi của ứng viên này. Nhưng buổi phỏng vấn diễn ra khá nhanh, và nhiều khi có quá nhiều ứng viên khiến bạn không thể ghi nhớ hết tất cả. Đó là lý do vì sao bảng đánh giá ứng viên tuyển dụng ra đời nhằm lưu trữ thông tin và đưa ra những đánh giá sát sao về ứng viên tại thời điểm phỏng vấn, đồng thời hữu ích cho các nhà chuyên môn ngồi lại để đưa ra quyết định sau này.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Mẫu bảng đánh giá năng lực ứng viên tuyển dụngMẪUBẢNGĐÁNHGIÁNĂNGLỰCỨNGVIÊN TUYỂNDỤNGTiêuchíđể xâydựngmộtbảngđánhgiánănglực ứngviêntuyểndụng?Lưuýkhighi chútrongbảngđánhgiáứngviên?Tìmcâutrảlờitrongbàiviếtdướiđây.Khimột ứngviênđếnphỏngvấn,cácnhàtuyểndụngluôntheodõiquátrìnhtrả lờiđểđánhgiáđượctiềmnăngcốtlõicủa ứngviênnày.Nhưngbuổiphỏngvấndiễnrakhá nhanh,vànhiềukhicóquánhiềuứngviênkhiếnbạnkhôngthểghinhớhếttấtcả.Đólàlýdovìsaobảngđánhgiáứngviêntuyểndụngrađờinhằmlưutrữthôngtinvàđưara nhữngđánhgiásátsaovề ứngviêntạithờiđiểmphỏngvấn,đồngthờihữuíchchocácnhàchuyênmônngồilạiđểđưaraquyếtđịnhsaunày.Bảngđánhgiánănglựcứngviênlàgì?Bảngđánhgiánănglực ứngviênlàmộtbiểumẫulậpsẵntheocấutrúctừngphầncủabuổiphỏngvấn,đượcthiếtkếhợplýgiúpnhàtuyểndụngcóthểghichépnhanhvềứngviêncủamình.Mỗimộtbiểumẫutươngđươngchomộtứngviênvàcóphầnchấmđiểmnhanhbêncạnhphầnghichúđể nhàtuyểndụngcóthể đưaranhữngthôngsốnhanhgọnvàchínhxácnhất.Ưu,nhượcđiểmcủabảngđánhgiánănglựcứngviên1.ƯuđiểmViệcsửdụngbiểumẫuđánhgiánănglựcứngviêntuyểndụngcóthểđemlạirấtnhiều lợiíchnhư: Giữsựtậptrung:Khiđãcómộtdanhsáchcáctiêuchívàcáchthứcthựchiện,bạn chỉ cầntriểnkhaitớinhânviêntoànbộ phậnHRtheođúngkế hoạch.Việc biết trướcmìnhcầntìmkiếmđiềugì ở ứngviênvàviệckhôngphảiứngbiếnnhiềusẽ giúpbạnvàbanphỏngvấntậptrungvàoquátrìnhphỏngvấnhơn. Tạosựminhbạch:Khinghe ứngviêntrảlời,chắchẳnbanphỏngvấn sẽđưara nhữngđánhgiátạiđúngthờiđiểmnhất,màđếnlúcngồilạibànbạchọ sẽ không còncảmquanđónữa.Việcnhanhchóngghilạicácchitiếtấntượng,đánhgiákèm theosốđiểmsẽgiúpquátrìnhsànglọcnhanhchóng,chínhxácvàhiệuquảhơn. Tạosựcôngbằng:Mọiứngviênđềuđượcđánhgiátrênthangđiểmcốđịnh,mọi thànhviêntrongbanphỏngvấnđềuchấmtrênbảngbiểuvớicùngtiêuchíđó,giúp sựcôngbằngsẽđượcđảmbảohơn. Cảithiệnnănglựccủaquảnlýnhânsự:Bảngđánhgiáứngviêntuyểndụngphải đượcxâydựngdựatrênmôtảcôngviệcvàkhungnănglựcchotừngvịtrí.Việcnày buộcnhàquảnlýphảiđàosâuvànghiêncứuđểkhaitháchếtcácthôngtinphụcvụ chochiếndịchtuyểndụngđiềunàyphầnnàosẽgiúpnângcaonănglựcquảntrị. Cải thiện làm việc nhóm trong bộ phận Nhân sự: Đây là lúc khi ban đại diệnphỏngvấnngồilạivớinhauđểđưaraquyếtđịnh.Sẽcónhữngtranhcãixảyra nhưngnósẽkhôngquátotátnếubạnđãchuẩnbịsẵnbảngđánhgiárõràngđểlàm căncứchomọilờigiảithích.2.NhượcđiểmCũngcómộtvàilýdocóthểkhiếnnhiềunhàtuyểndụngkhônglựachọnbảngđánhgiáứngviên: Hạnchế sựtươngtác,tiếpxúcgiữanhàtuyểndụngvà ứngviên:Khimàphải chămchămchấmđiểmvàghichép,thậtkhóđể ngườiphỏngvấngiữ đượctương tácnhiềuvới ứngviên.Tươngtácởđâythườnglàchỉ tươngtácvềgiaotiếpvàcử chỉnhìn. Mấttựnhiên:Nhiềukhibanphỏngvấndànhquánhiềuthờigianchoghichépvà khingẩngđầulênthìứngviênđãtrảlờixongrồi.Sauđó,họsẽphảinhìnmộtcách trựctiếpvàotờgiấyđểxemcâuhỏitiếptheolàgì.Đâylànhữngsựcốhihữukhông mongđợi. Mấtthờigianvàcôngsức:Đốivớinhữngkế hoạchtuyểndụngcóKPIlớn,sẽ mấtthờigianchoHRkhiphảivừaphỏngvấn,thuthậpcácthôngtin,ghichép,đánh giá,vừanhắcnhở,thuyếtphụccáctrưởngbộphậnchuyênmôn.Cómộtcáchhữuhiệuđểgiảiquyếtcáckhókhăntrênlàphânchianhiệmvụphỏngvấn.Ngườitrưởngphòngchuyênmônsẽcócôngviệcphỏngvấnvàđánhgiávềchuyênmôncủacácứngviên.Bạntrưởngphòngnhânsựsẽgiámsátvàxemxéttínhcáchcủaứngviênnày.Cuốicùng,mỗibuổiphỏngvấnsẽcómộtthưkýgiúp2ngườitổnghợplại ghichépđể chuẩn bị cho cuộc thảo luận.TiêuchíchomộtbảngđánhgiáứngviênhiệuquảDocácbảngđánhgiáứngviêntuyểndụngsẽkhácnhauởmỗidoanhnghiệpvàtừngvịtrínênviệcđưaramộtmẫuchungsẽkhônghợplý.Vìvậy,bàiviếtnàysẽđưaracáctiêuchíứngviênchitiếtđểnhữngnhàtuyểndụngcóthểhiểurõvàđánhgiáchấtlượngtrước,rồisauđósẽcungcấpmộtbảngbiểumẫuthamkhảo.Mộtbảngđánhgiáứngviêntuyểndụngcónhữngtiêuchísau:1.ĐưaracáctiêuchíđánhgiáchotừngvịtrícầntuyểndụngViệcđầutiênvàquantrọngnhấtlàliệtkêđượccáctiêuchíđể đánhgiá ứngviêndựatrênmôtảcôngviệccủatừng vịtrí.Mộtcáchphổbiếnvàhiệuquảnhấthiệnnaylàsửd ...