Mẫu Hợp đồng nhân viên phòng khám

Mẫu Hợp đồng nhân viên phòng khám

Mô tả cơ bản về tài liệu:

Mẫu "Hợp đồng nhân viên phòng khám" là văn bản được sử dụng cho người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận và đi đến cam kết với nhau về hợp đồng làm việc. Mời các bạn cùng tham khảo và tải tại đây.

Nội dung trích xuất từ tài liệu:

Mẫu Hợp đồng nhân viên phòng khám CỘNG HÒA XàHỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc ..., ngày ...  tháng ...  năm ... HỢP ĐỒNG NHÂN VIÊN PHÒNG KHÁM Số: Căn cứ Bộ luật Dân sự 2015; Căn cứ Bộ luật Lao động 2012; Căn cứ Bộ luật Tố tụng dân 2015; Căn cứ Luật Thương mại 2005; Căn cứ Điều lệ Công ty A. Căn cứ vào khả năng và nhu cầu của các bên. Hôm nay, ngày ... tháng ... năm ..., tại địa chỉ …, chúng tôi gồm: BÊN A: BÊN SỬ DỤNG LAO ĐỘNG Công ty Cổ phần A Trụ sở chính:………………………………… Địa chỉ:………………………………… Mã số thuế:………………………………… Số điện thoại:………………………………… Người đại diện:………………………………… Chức vụ:………………………………… BÊN B: NGƯỜI LAO ĐỘNG Ông: Nguyễn Văn B Sinh ngày:…………………………………… CMND số:………………. Cấp ngày:……….. tại……………… Thường trú tại:………………………………… Số điện thoại:……………………… Sau khi bàn bạc, hai bên thống nhất các nội dung sau: Điều 1. Nội dung hợp đồng Các bên đồng ý ký kết hợp đồng lao động nội dung: – Loại hợp đồng: hợp đồng xác định thời hạn.  – Địa điểm làm việc: – Bộ phận làm việc: – Chức năng chuyên môn: Y tá – Người quản lý trực tiếp:………………………….Chức vụ: – Nội dung công việc: + Theo dõi lịch hẹn khách hàng; + Đảm bảo dụng cụ, đồ dùng y tế sạch sẽ theo đúng tiêu chuẩn của Sở y tế và công ty trước và sau   khi thực hiện điều trị; + Thực hiện kiểm tra chất lượng vệ sinh, cơ sở vật chất và hoàn thành báo cáo theo yêu cầu; + Chuẩn bị đầy đủ thiết bị, đồ dùng tùy theo dịch vụ khách hàng sử dụng + Phụ giúp, hỗ trợ bác sĩ trong quá trình bác sĩ điều trị cho khách hàng; + Giải thích cho khách hàng về đơn thuốc, hướng dẫn sử dụng và các hướng dẫn cần thiết khác sau   khi điều trị; + Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Quản lý. Điều 2. Chế độ làm việc ­Thời gian làm việc: Từ thứ 2 đến thứ 6 Từ 8:00 đến 17:30 ­Thời gian nghỉ trưa: Từ 12:00 đến 13:30 – Trang thiết bị hỗ trợ: Bàn làm việc, máy tính, điện thoại bàn, đồng phục và các trang thiết bị hỗ trợ  khác. – Điều kiện an toàn lao động và vệ sinh lao động tại nơi làm việc theo quy định của pháp luật hiện   hành Điều 3. Tiền lương, phụ cấp và các chế độ phúc lợi 3.1 Tiền lương Lương cơ bản: 8.000.000 đồng (bằng chữ: Tám triệu đồng) Tiền lương làm thêm giờ: + Vào ngày thường, ít nhất bằng 150% + Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200% + Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% tiền lương tính theo công việc của   ngày làm việc bình thường. Kỳ hạn trả lương: trả lương tháng một lần vào ngày 05 của tháng tiếp theo. Hình thức trả lương: chuyển khoản 3.2. Phụ cấp Công tác phí: được chi trả toàn bộ khi có hóa đơn, chứng từ hợp lệ trong quá trình đi công tác. Phụ cấp: ăn trưa: 1.000.000 đồng/tháng Xăng xe: 300.000 đồng/tháng 3.3. Chế độ phúc lợi Khen thưởng: người lao động được khuyến khích bằng vật chất và tinh thần khi có thành tích trong   công tác hoặc theo quy định của công ty. Chế độ nghỉ: những nhân viên được ký hợp đồng chính thức và có thâm niên công tác 12 tháng thì sẽ  được nghỉ phép năm có hưởng lương (mỗi năm 12 ngày phép). Nhân viên có thâm niên làm việc dưới  12 tháng thì thời gian nghỉ hằng năm được tính theo tỷ  lệ  tương  ứng với số thời gian làm việc. Các   ngày nghỉ lễ, tết, việc riêng theo quy định của pháp luật. Chế độ bảo hiểm theo quy định của nhà nước: đóng bảo hiểm theo quy định của nhà nước. Chế độ phúc lợi: liên hoan, du lịch hằng năm theo quy định của công ty. Điều 4. Quyền hạn và nghĩa vụ của bên A 4.1. Quyền của bên A – Điều hành bên B hoàn thành công việc theo hợp đồng ( bố  trí, điều chuyển công việc theo đúng   chức năng chuyên môn); – Có quyền tạm thời chuyển bên B sang làm công việc khác, ngừng việc và áp dụng các biện pháp kỷ  luật theo quy định của pháp luật hiện hành và theo nội quy công ty trong thời gian hợp đồng còn giá   trị; – Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng, kỷ luật bên B theo đúng quy định của pháp luật và nội quy công ty; – Có quyền đòi bồi thường, khiếu nại với cơ quan liên quan để bảo vệ quyền lợi của mình nếu bên  B vi phạm pháp luật hay các điều khoản của hợp đồng này. 4.2. Nghĩa vụ của bên A – Thực hiện đầy đủ  những điều kiện cần thiết đã cam kết trong hợp đồng để  bên B đạt hiệu quả  công việc cao. Bảo đảm việc làm cho bên B theo hợp đồng đã ký; – Thành toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi cho bên B theo hợp đồng, thỏa ước lao   động tập thể. Điều 5. Quyền và nghĩa vụ của bên B 5.1. Quyền của bên B – Được hưởng mức lương và phụ cấp theo thỏa thuận hợp đồng và quy định của công ty; – Được đóng bảo hiểm theo quy định; – Được hưởng các chế độ nghỉ, nâng lương, phúc lợi theo thỏa thuận hợp đồng và quy định của công  ty. 5.2 . Nghĩa vụ của bên B – Thực hiện công việc với hiệu quả cao nhất theo sự phân công, điều hành của người quản lý và ban   giám đốc. – Hoàn thành công việc được giao và sẵn sàng nhận mọi sự điều động khi có yêu cầu. – Nắm rõ và chấp hành nghiêm túc nội quy, quy chế của đơn vị, kỷ luật lao động, an toàn lao động,   vệ sinh lao động, phòng cháy chữa cháy, văn hóa công ty, nội quy lao động và các chủ trương, các quy  định trong thỏa ước lao động tập thể, chính sách của công ty; – Chịu trách nhiệm bồi thường vật chất (nếu có) khi bên B vi phạm những điều khoản đã ký kết và   gây ra những thiệt hại cho bên A; – Thực hiện đúng cam kết trong hợp đồng và các thỏa thuận văn bản khác với công ty; – Tuyệt đối thực hiện cam kết bảo mật thông tin. Điều 6. Chấm dứt hợp đồng – Hết hạn hợp đồng; – Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng trước thời hạn; – Bên B bị kết án từ giam, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng theo bản án, quyết  định có hiệu lực pháp luật của Tòa án; – Bên B chết, bị toàn án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết; – Bên B bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định; – Bên B đơn phương chấm dứt hợp đồng; – ...