Một phút rưỡi - Thế là đủ!

Đừng nghĩ rằng khi đi phỏng vấn, phải nói càng nhiều mới càng thể hiện được mình. Thật ra nói nhiều đôi khi lại phản tác dụng, nhất là khi bạn sẵn có tật hứng lên là “nổ”, không “phanh” được.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Một phút rưỡi - Thế là đủ!Một phút rưỡi - Thế là đủ! Đừng nghĩ rằng khi đi phỏng vấn, phải nói càng nhiều mới càng thể hiện được mình. Thật ra nói nhiều đôi khi lại phản tác dụng, nhất là khi bạn sẵn có tật hứng lên là “nổ”, không “phanh” được. Đừngnóinhiều, Vậy thì, nếu khôn ngoan, nên biết chọn điều gì thật cần thiết và hiệu quảhọsẽchẳngngheđể trình bày thôi. Bạn nên nhớ rằng người phỏng vấn cũng là một người đâu. bình thường, họ cũng giống bạn, không đủ kiên nhẫn để nghe những câu chuyện dài đằng đẵng chẳng liên quan gì đến họ.Theo một nghiên cứu, sự tập trung chú ý của các phỏng vấn viên sẽ có xu hướng giảm dần, tỉlệ nghịch với số lượng từ mà ứng viên nói ra. Chẳng hạn, khi gặp câu hỏi “Hãy nói đôi chút vềbản thân” thì câu trả lời của bạn không nên kéo dài quá 1,5 phút. Đơn giản bởi sự tập trungchú ý của các phỏng vấn viên vào bạn chỉ tồn tại trong khoảng 90 giây.Quá trình này được các chuyên gia phân tích như sau:- Khi bạn bắt đầu trả lời, các phỏng vấn viên gần như dồn cả sự tập trung vào bạn.- Sau khoảng 10 giây, anh (chị) ấy sẽ ít tập trung hơn một chút.- 60 giây tiếp theo, anh (chị) ấy bắt đầu suy nghĩ, và chỉ dành một nửa thời gian chú ý đến bạn.Sau đó anh (chị) ấy sẽ hỏi bạn thêm những câu hỏi dựa vào câu trả lời của bạn, hoặc lànhững câu hỏi đã được định sẵn.- Sau khi bạn nói hết 90 giây, phỏng vấn viên sẽ gần như không nghe tất cả những gì bạn nóisau đó.Tuy nhiên, mức độ chú ý của nhà tuyển dụng lại gần như không thể nhìn thấy bằng mắtthường bởi các họ thường rất khéo che giấu sự mất tập trung bằng những cái gật đầu hoặctiếng “hummm” trong khi mắt vẫn nhìn bạn. Vậy bạn làm thế nào để nhận ra được và kịp thời...hãm tốc độ và dung lượng?Bạn càng ít bị ngắt lời chứng tỏ người nghe càng ít quan tâm tới bạn. Vì vậy, nếu muốn lôi kéosự chú ý trở lại của nhà tuyển dụng, với các câu trả lời dài, bạn cần có kết luận rõ ràng về vấnđề vừa trình bày. Thỉng thoảng ngừng nói và xác minh độ tập trung của người nghe.Nói như thế nào là cả một nghệ thuật. Nhưng biết cách đặt ngược lại câu hỏi cho nhà tuyểndụng mới thực sự là cú đánh quyết định của bạn. Do đó, theo lời khuyên của các chuyên giacó kinh nghiệm, cuối buổi phỏng vấn, hãy tạo sự thu hút với nhà tuyển dụng bằng cách đặt racác câu hỏi.Thông thường, những người phỏng vấn có kinh nghiệm sẽ đưa ra những câu hỏi mở, yêu cầubạn nói rõ kinh nghiệm của bản thân. Trong những tình huống đó, các chuyên gia khuyên bạnkhông nên trả lời dài quá 90 giây. Và quan trọng là biết dừng đúng lúc để hỏi những câu đạiloại “Đây có phải là vấn đề anh chị quan tâm?”. “Anh chị muốn hỏi về vấn đề này phảikhông?”. Những câu hỏi kiểu này sẽ đưa người nghe lại gần với bạn hơn và tạo ra môt cuộchội thoại tay đôi hấp dẫn.Cũng theo kinh nghiệm, nhà tuyển dụng thường ấn tượng với những câu hỏi hơn là việc bạnđang nói cái gì. Và theo họ, điều làm họ thất vọng nhất đối với một ứng viên là khi được hỏi:“Anh chị có hỏi gì nữa không?” thì lại nhận được câu trả lời “Không. Tôi nghĩ là tôi đã trả lời hếtrồi”. Tốt nhất, đối với những câu hỏi kiểu này, hãy nói với họ về cảm xúc mà bạn có trong buổiphỏng vấn.Một mẹo nhỏ nữa được các chuyên gia tiết lộ là ai cũng thích nói về mình. Vì thế, nếu các ứngviên khéo léo đặt được các câu hỏi ngược để các phỏng vấn viên tự nói về mình, họ sẽ tạođược ấn tượng rất tốt với nhà tuyển dụng cũng như có được sự tự tin trong suốt buổi phỏngvấn.Theo Jobvn/VTVNguồn : Dân trí