Năng lực thực tiễn của đội ngũ cán bộ ở cơ sở

Xây dựng đội ngũ cán bộ ở cơ sở cần phải thành thạo về mặt chuyên môn nghiệp vụ, đáp ứng yêu cầu nâng cao hiệu quả lãnh đạo, quản lý của bộ máy nhà nước trong thời kỳ toàn cầu hoá và hội nhập kinh tế quốc tế là mục tiêu lớn của Đảng và Nhà nước ta, đòi hỏi từ Trung ương đến địa phương thường xuyên nâng cao chất lượng đào tạo và bồi dưỡng năng lực thực tiễn cho đội ngũ cán bộ ở cơ sở, để họ có khả năng vận dụng tri thức khoa học vào giải quyết tốt những vấn đề thực tiễn ở cơ sở.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Năng lực thực tiễn của đội ngũ cán bộ ở cơ sở NĂNG LỰC THỰC TIỄN CỦA ĐỘI NGŨ CÁN BỘ Ở CƠ SỞ NGUYỄN VĂN HUY* Văn kiện Đại hội Đại biểu toàn quốc lần* thứ XI của Đảng đã chỉ rõ: “Tiếp tục đổi mới mạnh mẽ, đồng bộ công tác cán bộ. Thực hiện tốt Chiến lược cán bộ thời kỳ đảy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa; đổi mới tư duy, cách làm, khắc phục những yếu kém trong từng khâu của công tác cán bộ. Xây dựng và thực hiện nghiêm các cơ chế, chính sách phát hiện, tuyển chọn, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ; trọng dụng những người có đức, có tài…”1. Xây dựng đội ngũ cán bộ ở cơ sở cần phải thành thạo về mặt chuyên môn nghiệp vụ, đáp ứng yêu cầu nâng cao hiệu quả lãnh đạo, quản lý của bộ máy nhà nước trong thời kỳ toàn cầu hoá và hội nhập kinh tế quốc tế là mục tiêu lớn của Đảng và Nhà nước ta, đòi hỏi từ Trung ương đến địa phương thường xuyên nâng cao chất lượng đào tạo và bồi dưỡng năng lực thực tiễn cho đội ngũ cán bộ ở cơ sở, để họ có khả năng vận dụng tri thức khoa học vào giải quyết tốt những vấn đề thực tiễn ở cơ sở. Đây là một trong những yêu cầu cần thiết, góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực phục vụ sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước hiện nay. Năng lực thực tiễn của đội ngũ cán bộ ở cơ sở là khả năng công tác thành thạo, sáng tạo có hiệu quả các công việc được giao trên thực tế, người cán bộ ở cơ sở không chỉ có khả năng giải quyết đúng những mối liên hệ, sự vận động và phát triển của công việc được giao, mà còn phải nắm vững và vận dụng thành thạo, sáng tạo những phương pháp, nguyên tắc của phép biện chứng duy vật vào công tác có kết quả * ThS. Học viện Chính trị - Bộ Quốc phòng. tốt. Vì vậy, năng lực thực tiễn có vai trò to lớn đối với đội ngũ cán bộ ở cơ sở hiện nay. Thứ nhất, năng lực thực tiễn giúp đội ngũ cán bộ ở cơ sở, khắc phục được tính thiếu cụ thể, lý thuyết xuông, tổ chức thực hiện nhiệm vụ một cách toàn diện, đúng đắn, sáng tạo mọi công việc mà họ đảm nhiệm. Quan điểm duy vật biện chứng khẳng định rằng, mọi sự vật và hiện tượng đa dạng, phong phú trong thế giới khách quan luôn có mối liên hệ biện chứng, có ảnh hưởng, tác động qua lại và nằm trong một chỉnh thể thống nhất; nhận thức chỉ đạt đến chân lý khi nó phản ánh đúng đắn bản chất của thế giới khách quan. Bản thân các sự vật, hiện tượng rất phức tạp, chúng là kết quả do nhiều nguyên nhân gây ra và vận động, biến đổi qua nhiều giai đoạn khác nhau, nhiều quá trình khác nhau, mà người ta thường chỉ quan sát được kết quả cuối cùng của nó. Chính vì vậy, khi chưa được trang bị tri thức thực tiễn thì khả năng tổ chức và giải quyết các nhiệm vụ, các mối quan hệ trong công tác sẽ có nhiều hạn chế. Họ thường gặp nhiều khó khăn và dễ mắc sai lầm trong việc tổ chức các hoạt động và giải quyết các tình huống không phù hợp, hoặc tỏ ra lúng túng không thể hiện được nội dung, phương pháp phù hợp trong công việc cần tập trung giải quyết. Nói cách khác, do hạn chế về năng lực thực tiễn, hầu hết đội ngũ cán bộ ở cơ sở thường rơi vào thế thụ động; việc làm của họ chưa giải quyết tốt bản chất, cũng như các mối quan hệ của nhiệm vụ được giao. Trên thực tế, họ ít có khả năng quán triệt, tổ chức và giải quyết các vấn đề thực tiễn cuộc sống một cách đúng đắn, khoa học. Đồng thời, xuất hiện tình trạng phô Năng lực thực tiễn… trương hình thức, nói không đi đôi với làm, nói một nơi làm một nẻo, thường quá đề cao hoặc tuyệt đối hoá lĩnh vực này, xem nhẹ lĩnh vực khác. Hoặc là nếu chỉ chú ý tới việc nghiên cứu, không sâu sát bám nắm cơ sở, v.v, thì dẫn đến kết quả công tác không toàn diện, mang tính sách vở, giáo điều, chỉ giỏi về lý thuyết, mà chưa biết vận dụng tri thức khoa học vào thực tiễn cuộc sống. Thực trạng hiện nay xuất hiện nhiều cán bộ cơ sở còn nhận thức sai lệch về vai trò của kinh nghiệm công tác, cộng thêm tư tưởng thực dụng; chỉ thấy cái lợi trước mắt, mà không có chiến lược phát triển cho tương lai, không kết hợp tốt các công việc chủ yếu với các công việc khác có liên quan và các lĩnh vực khác nên xảy ra hiện tượng quần chúng làm sai mà không biết v.v., một số cán bộ có biểu hiện thờ ơ với các vấn đề chính trị, thậm chí bị kẻ xấu lợi dụng, hoặc mất cảnh giác trước âm mưu, thủ đoạn phá hoại của kẻ thù. Nguyên nhân cơ bản của những hạn chế trên là do những cán bộ này chưa nghiêm túc học tập, rèn luyện phương pháp công tác, đặc biệt là cán bộ ở vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc ít người. Kết quả điều tra đội ngũ cán bộ cơ sở vùng Tây Bắc, tổng số 27.822 cán bộ chuyên trách, công chức cấp xã, trình độ chuyên môn phần lớn chưa qua đào tạo, chiếm 69,9%, trình độ lý luân chính trị còn 50,7% chưa qua đào tạo, trình độ quản lý nhà nước hầu hết chưa qua đào tạo 85,3%2. Điều đó ảnh hưởng không nhỏ tới vai trò của đội ngũ cán bộ ở cơ sở. Trong điều kiện kinh tế thị trường và xu thế toàn cầu hoá đang tác động đến các quốc gia, các mặt của đời sống xã hội, nhiều cán bộ cơ sở không biết chọn lọc, tiếp thu những giá trị tích cực, đích thực từ các luồng văn hoá bên ngoài, nên đã bị lôi kéo, sa ngã vào các tệ nạn ...