Quy định tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động

Quy định tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động được soạn thảo với mục đích đảm bảo việc giải quyết đúng các quy định của pháp luật Lao động trong quá trình giải quyết việc chấm dứt Hợp đồng lao động; đảm bảo tính kiểm tra đối chiếu các thủ tục bàn giao trong quá trình chấm dứt HĐLĐ, giải quyết các khoản tạm ứng cá nhân và các vấn đề về tài chính có liên quan giữa Công ty và người lao động; thống nhất thủ tục chấm dứt HĐLĐ tại Công ty; bản quy định này được soạn thảo trên cơ sở phù hợp với các quy định của pháp Luật lao động hiện hành, nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể và các quy định có liên quan.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Quy định tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động QUY ĐỊNH TẠM HOÃN, CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Mã số  Lần ban hành Ngày ban hành Trách  Người soạn thảo Người xem xét Người phê duyệt nhiệm Chức vụ Phó Phòng HCNS Trưởng P. HCNS Tổng Giám đốc Chữ ký Họ và tên QUY ĐỊNH TẠM HOÃN, CHẤM DỨT HĐLD Mã số Lần ban hành Ngày ban hành TRANG THEO DÕI TÌNH TRẠNG SỬA ĐỔI TÀI LIỆU (Tình trạng sửa đổi so với bản trước đó) Hạng mục nội dung sửa đổi, bổ  Lần Ngày ban hành sung Trang sửa đổi sửa đổi hoặc điều chỉnh __________ Trang 3/8 QUY ĐỊNH TẠM HOÃN, CHẤM DỨT HĐLD Mã số Lần ban hành Ngày ban hành I. MỤC ĐÍCH ­ Đảm bảo việc giải quyết đúng các quy định của pháp luật Lao động trong qúa trình  giải quyết việc chấm dứt Hợp đồng lao động. ­ Đảm bảo tính kiểm tra đối chiếu các thủ tục bàn giao trong qúa trình chấm dứt HĐLĐ,  giải quyết các khoản tạm ứng cá nhân và các vấn đề về tài chính có liên quan giữa Công ty và   người lao động. ­ Thống nhất thủ tục chấm dứt HĐLĐ tại Công ty. ­ Bản quy định này được soạn thảo trên cơ  sở phù hợp với các quy định của pháp Luật  lao động hiện hành, Nội quy lao động, Thỏa  ước lao động tập thể  và các quy định có liên   quan. II. PHẠM VI ÁP DỤNG Toàn thể nhân viên trong công ty bao gồm lao động chính thức và hợp đồng thời vụ. III. TỪ VIẾT TẮT VÀ ĐỊNH NGHĨA ­ NSDLĐ: Người sử dụng lao động (Là người đại diện công ty ký Hợp đồng lao động). ­ NLĐ: Người Lao động( Là người làm việc có hợp đồng với công ty). __________ Trang 4/8 QUY ĐỊNH TẠM HOÃN, CHẤM DỨT HĐLD Mã số Lần ban hành Ngày ban hành ­ P.HCNS: Phòng Hành chính Nhân sự ­ CQLTT: Cấp Quản lý trực tiếp ­ HĐLĐ: Hợp đồng lao động. IV. NỘI DUNG ­ Tạm hoãn hợp đồng lao động: Theo Điều 32 của Bộ Luật Lao động. ­ Nhận lại NLĐ hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động: Theo Điều 33 của Bộ  Luật Lao động. ­ Chấm dứt hợp đồng lao động: Theo điều 36;37;38 của Bộ Luật Lao động. ­ Thời hạn báo trước: khoản 2, 3 Điều 37 ; khoản 2 Điều 38 của Bộ Luật Lao động. V. Lưu đồ và diễn giải: Lưu đồ Trách  Diễn giải quy trình nhiệm 1. Tạm hoãn HĐLĐ: ­­   P.HCNS   chủ   trì   việc   tạm   hoãn  HĐLĐ giữa NLĐ và NSDLĐ căn cứ  vào đơn của NLD( hoặc thực tế theo   quy   định   của   Điều   32   –   Luật   Lao  động. ­­ P.HCNS và CQLTT tìm người thay  thế, đảm nhiệm trong thời gian tạm  hoãn. __________ Trang 5/8 QUY ĐỊNH TẠM HOÃN, CHẤM DỨT HĐLD Mã số Lần ban hành Ngày ban hành ­­   Hết   hạn   tạm   hoãn,   P.HCNS   tiến  hành thủ  tục nhận lại NLĐ theo quy  định của Điều 33 – Luật Lao động. 2. Đơn   phương   chấm   dứt  HĐLĐ: -NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ       hoặc tạm hoãn HĐLĐ thì viết  đơn  NSDLĐ xin   thôi   việc   hoặc   đơn   tạm   hoãn  HĐLĐ   theo   mẫu   rồi   chuyển  đến  CQLTT.  -CQLTT     xem   xét,   tìm   hiểu  nguyên  nhân   và   thảo  luận   với   NLĐ.   Nếu  xét   thấy   chính   đáng   thì   chuyển  P.HCNS.  -P.HCNS gặp gỡ  NLĐ tìm hiểu tâm  tư   nguyện   vọng.   Nếu   đúng   với  nhật   xét   của   CQLTT   thì   ký   xác  nhận rồi chuyển đơn đến NSDLĐ  ký duyệt đơn. 3. Hết hạn HĐLĐ:  ­ Một tháng trước ngày hết hạn hợp  đồng lao động, phòng Nhân sự  cung  cấp   danh   sách   NLĐ   sắp   hết   hạn  HĐLĐ đến các CQLTT.  ­  CQLTT   đánh   giá,   đề   nghị   tái   ký  HĐLĐ hay kết thúc HĐLĐ theo mẫu  rồi   chuyển   P.HCNS   trước   20   ngày  ...