Tài Liệu Hướng Dẫn về Giải Quyết Tranh Chấp

Giới thiệu về Ban Giải Quyết Tranh Chấp của WorkCover(WorkCover WA Dispute Resolution Directorate)Ban Giải Quyết Tranh Chấp (Dispute Resolution Directorate - DRD) xét xử và giảiquyết những tranh chấp xảy ra giữa các bên trong hệ thống bồi thường lao động.Mục tiêu của DRD là:• cung cấp một hệ thống hiệu quả và công bằng để giải quyết tranh chấp;• giảm thiểu chi phí điều hành trong hệ thống bồi thường lao động; và• cung cấp một hệ thống giải quyết tranh chấp với đặc điểm:– kịp thời và bảo đảm quyền lợi của công nhân được chi trả...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tài Liệu Hướng Dẫn về Giải Quyết Tranh ChấpTài Liệu Hướng Dẫn vềGiải Quyết Tranh Chấp Vietnamese/Ti ế ng Vi ệ tBan Giai Quyêt Tranh Châp ̉ ́ ́ Miễn trừ trách nhiệm Tập tài liệu này cung cấp thông tin khái quát về những quy trình có liên quan đến việc đệ đơn xin DRD giải quyết vấn đề. Quí vị không nên có hành động hoặc bỏ sót để có hành động dựa trên bất cứ nội dung nào trong tài liệu này. Đối với một vấn đề cụ thể, quý vị nên nhờ sự cố vấn chuyên môn/pháp lý thích hợp. Nên đọc tài liệu hướng dẫn này cùng với thông tin cung cấp tại: www.workcover.wa.gov.au/DisputeResolutionForms và những tài liệu hướng dẫn khác do WorkCover WA cung cấp cho công nhân, nhà nhân dụng, chuyên viên y tế và các nhà cung cấp dịch vụ khác.Giới thiệu về Ban Giải Quyết Tranh Chấp của WorkCover(WorkCover WA Dispute Resolution Directorate)Ban Giải Quyết Tranh Chấp (Dispute Resolution Directorate - DRD) xét xử và giảiquyết những tranh chấp xảy ra giữa các bên trong hệ thống bồi thường lao động.Mục tiêu của DRD là:• cung cấp một hệ thống hiệu quả và công bằng để giải quyết tranh chấp;• giảm thiểu chi phí điều hành trong hệ thống bồi thường lao động; và• cung cấp một hệ thống giải quyết tranh chấp với đặc điểm: – kịp thời và bảo đảm quyền lợi của công nhân được chi trả nhanh chóng; – dễ dàng tiếp cận, sử dụng và chuyên nghiệp; – hiệu quả trong việc giải quyết các vấn đề; và – đưa đến những thỏa thuận lâu dài giữa các bên.Những hình thức tranh chấp nào có thể được DRD giải quyết?Phần lớn các tranh chấp liên quan tới yêu cầu bồi thường lao động chiếu theo LuậtBồi Thường Lao Ðộng và Quản Lý Thương Tật năm 1981 (Workers’ Compensationand Injury Management Act 1981) (sau đây gọi là Đạo Luật) đều có thể được DRDgiải quyết. Có hai hình thức đệ đơn xin giải quyết tranh chấp.1. Đơn Phần XII (Part XII) (những tranh chấp ‘theo dõi nhanh’)Ðơn Part XII giải quyết những án lệnh tạm thời và yêu cầu bồi thường nhỏ với mụcđích cung cấp nhanh chóng trợ giúp tạm thời trong những hoàn cảnh thích hợp.Ðơn Part XII là giải pháp chính xác cho những công nhân mong muốn:• khoản bồi thường trả hàng tuần trong thời gian tối đa 12 tuần; và (hoặc)• những khoản chi phí y tế và chi phí liên quan không vượt quá 5 phần trăm của Khoản Hạn Định (Prescribed Amount). Khoản Hạn Định (Prescribed Amount) là số tiền bồi thường tối đa chi trả hàng tuần cho một công nhân trong thời gian đòi bồi thường lao động); và » WORKCOVER WA – TÀI LIỆU HƯỚNG DẪN VỀ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP2• ban hành những giấy tờ phù hợp theo yêu cầu của pháp luật. Nhà nhân dụng cũng có thể dùng đơn Part XII để xin:• những án lệnh tạm ngưng hoặc cắt giảm; và• ban hành những giấy tờ phù hợp theo yêu cầu của pháp luật.Nhà nhân dụng chỉ có thể đệ đơn Part XII xin án lệnh tạm ngưng hoặc cắt giảm tạmthời cùng lúc, hoặc sau khi đệ đơn xin trợ giúp tương tự theo hình thức Phần XI(Part XI).Những tranh chấp Part XII có thể được «theo dõi nhanh” thông qua hệ thống vìnhân viên DRD, hay còn gọi là quan tòa, có thể đưa ra một quyết định dựa trên đơnxin ban đầu mà không cần tổ chức mộtphiên tòa.Quan tòa có thể sẽ ra một lệnh trả tiền tạm thời chiếu theo Part XII, trừ khi cókhả năng:• yêu cầu bồi thường có cơ hội thành công rất nhỏ nếu được giải quyết theo Part XI; và (hoặc)• không đủ bằng chứng y khoa về bản chất và thời gian mất năng lực làm việc của công nhân; hoặc• trong trường hợp xin bồi thường chi phí y tế và chi phí liên quan, không đủ bằng chứng cho thấy những chi phí yêu cầu là hợp lý.Không thể kháng cáo quyết định do quan tòa đưa ra trong những đơn Part XII.Thủ tục đệ đơn Part XIILấy một đơn xin Part XII, còn được gọi là Đơn Xin Án Lệnh Tạm Thời, Yêu Cầu BồiThường Nhỏ hoặc Cung Cấp Tài Liệu (Interim Order, Minor Claim or Production ofDocuments) và nộp đơn này cùng với những giấy tờ liên quan cho DRD.Tham khảo Tài Liệu Hướng Dẫn Ðiền Đơn Phần XII (Guide to Completing a Part XIIApplication) để bảo đảm đơn được điền chính xác. Một đơn xin không điền chínhxác sẽ không được chấp nhận.Đơn xin đã điền đầy đủ chi tiết phải được nộp cho DRD theo hình thức nộp trựctiếp, bằng thư trả tem trước hoặc gửi fax tới số fax 9388 5690 của DRD. Nếu đơnđược chấp nhận, DRD sẽ nhập sổ, đóng dấu và trả lại đơn xin có dấu của DRD chongười nộp đơn.Nếu đơn xin không được chấp nhận, người nộp đơn sẽ được giải thích lý do.Mẫu đơn và tài liệu hướng dẫn có thể lấy trực tuyến tại www.workcover.wa.gov.auhoặc gọi cho WorkCover WA theo số 1300 794 744. » WORKCOVER WA – TÀI LIỆU HƯỚNG DẪN VỀ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP3Những án lệnh Part XII (theo dõi nhanh) có thể được đưa ra gồm có:• Án lệnh chi trả tạm thời Nếu một công nhân nộp đơn yêu cầu bồi thường và một y chứng cho nhà nhân dụng và họ không được thông báo về việc xác định trách nhiệm pháp lý cũng như không nhận được khoản tiền bồi thường đầu tiên trả hàng tuần trong vòng 21 ngày, quan tòa có thể đưa ra một án lệnh chi trả tạm thời. Công nhân có thể nộp đơn Part XII bất cứ lúc nào. Tuy nhiên, quan tòa không thể ra án lệnh chi trả tạm thời nếu chưa quá 21 ngày kể từ khi người công nhân nộp đơn xin bồi thường và y chứng. Án lệnh chi trả tạm thời không phải là sự thừa nhận trách nhiệm pháp lý, nhưng cho phép người công nhân nhận được khoản bồi thường t ...