Thuyết trình: Phân tích yếu tố pháp luật và năng lực của các chủ thể tham gia quan hệ lao động

Mời các bạn cùng tham khảo bài thuyết trình "Phân tích yếu tố pháp luật và năng lực của các chủ thể tham gia quan hệ lao động" để bổ sung kiến thức pháp luật kinh tế cần thiết.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Thuyết trình: Phân tích yếu tố pháp luật và năng lực của các chủ thể tham gia quan hệ lao độngBÀI THẢO LuẬNNHÓM 1NỘI DUNG:Yếu tố pháp luật (MT vĩmô)Yếu tố năng lực của cácchủ thể (MT vi mô)PHÁP LuẬTLuật pháp càng đảm bảo tính toàn bộ, nhất quán và minh bạch thì càng tạo ra động lực để thúc đẩy quan hệ lao động giữa các bên trong doanh nghiệp lành mạnhPHÁP LuẬTChức năng:- Hỗ trợ: kí kết, triển khai, tuân thủ TƯ- Điều chỉnh: thêm (bớt) quy định về phạm vi và điều kiện LĐ- Hạn chế: xung đột, tranh chấp LĐPHÁP LuẬTLuật QHLĐ: khung pháp lí cho hoạt động của NLĐ và NSDLĐ- Xác định quyền thương lượng và thoả ước- Quy định quyền và nghĩa vụ các bên…PHÁP LuẬTTác động: Ít có cơPháp hột lách QHLĐluật chặt luật, lànhchẽ, ít Ít xảy ra mạnhkẽ hở mâu thuẫnPHÁP LuẬTLiên hệ Việt Nam:- Ưu: khá đầy đủ, bao quát nhiều vấn đề- Nhược:+ phức tạp+ công đoàn chưa thực hiện đúng chứcnăng, nhiệm vụ+ thương lượng tập thể, thanh tra và xửlý LĐ mang tính chất hình thứcNĂNG LỰC CỦA CÁC CHỦTHỂNăng lực của các bên tham gia QHLĐ trong doanh nghiệp quyết định sức mạnh của họ, năng lực đó được phản ánh bởi: năng lực xây dựng kế hoạch và chiến lược phát triển: năng lực tổ chưa các hoạt động và sự hợp tác giữa các bên: năng lực của đội ngũ(kiến thức, kỹ năng và thái độ).NĂNG LỰC CỦA CÁC CHỦTHỂTác động: chủ thể có năng lực tốt thì- Tranh chấp lao động ít xảy ra- Tạo tiền đề cho việc hợp tác cùng giải quyết các vấn đề- Thúc đẩy quá trình xác lập các thỏa ước lao động tập thể và đảm bảo cho thương lượng tập thể được thành côngNĂNG LỰC CỦA CÁC CHỦTHỂBiểu hiện:- Thương lượng: đk LĐ( lương thưởng, thời gian, chế độ…);các vướng mắc, khó khăn trong việc thực hiện quyền- nghĩa vụ mỗi bên. Thỏa ước lao động tập thểNĂNG LỰC CỦA CÁC CHỦTHỂLiên hệ Việt Nam:- Được đánh giá không cao+ NLĐ: thiếu kĩ năng làm việc, khảnăng hoàn thành cv, nặng kiến thức,thiếu kĩ năng thực hành…+ NSDLĐ: chưa được đào tạo chuyênsâu, lười bổ sung kiến thức xã hội…THE END