TIỂU LUẬN: Một số kiến nghị đối với hoạt động kinh doanh của công ty SONA

Công ty cung ứng nhân lực Quốc tế và Thương mại ( SONA) la một doanh nghiệp Nhà nước được thành lập theo quyết định số 449/LĐTBXH và quyết định số 244/LĐTBXH ngày 11/6/1991 với tên gọi là công ty dịch vụ lao động với nước ngoài (Overseas Labor Service Company ), tên viết tắt là SONA 2. Năm 1992Giữa năm 1992, nhà nước có chủ trương thay đổi nghị định 268, xoá bỏ mô hình cũ và thay thế bằng nghị định 388/HĐBT ban hành ngày 20/11/1991 về quy chế thành lập và giải thể doanh nghiệp nhà...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
TIỂU LUẬN: Một số kiến nghị đối với hoạt động kinh doanh của công ty SONA TIỂU LUẬN:Một số kiến nghị đối với hoạt động kinh doanh của công ty SONAchương I: Quá trình hình thành và phát triển của công ty SONAI. sơ lược về quá trình hình thành của công ty SONA1. Trước năm 1992Công ty cung ứng nhân lực Quốc tế và Thương mại ( SONA) la một doanh nghiệpNhà nước được thành lập theo quyết định số 449/LĐTBXH và quyết định số244/LĐTBXH ngày 11/6/1991 với tên gọi là công ty dịch vụ lao động với nước ngoài(Overseas Labor Service Company ), tên viết tắt là SONA2. Năm 1992Giữa năm 1992, nhà nước có chủ trương thay đổi nghị định 268, xoá bỏ mô hình cũvà thay thế bằng nghị định 388/HĐBT ban hành ngày 20/11/1991 về quy chế thànhlập và giải thể doanh nghiệp nhà nước. Căn cứ vào nghị định 388/HĐBT ngày20/11/1991, thông báo số 160/TB ngày 25/5/1992 của VPCP và theo quyết định số340/LĐTBXH, xông ty chính thức hoạt động theo quy chế doanh nghiệp nhà nước3. Từ năm 1997Ngày 11/12/1997, theo quyết định số 1505/LĐTBXH công ty đổi tên thành Công tycung ứng nhân lực quốc tế và thương mại, tên giao dịch quốc tế là InternationalManpower Supply and Trade Company, tên viết tắt là SONAHiện nay công ty SONA có trụ sở tại 34 Đại Cồ Việt Hà Nội, hoạch toán độc lập vàcó đầy đủ tư cách pháp nhân, thực hiện xuất nhập khẩu trực tiếp và đặt sự quản lý củaBộ Thương Mại, Uỷ ba nhân dân thành phố Hà NộiII. chức năng và nhiệm vụ của công ty1. Một số chức năng cơ bảnNgay từ khi thành lập công ty đã tôn chỉ hoạt động trên 2 lĩnh vực xuất khẩu lao độngvà kinh doanh thương mại. Trong đó ưu tiên mảng xuất khẩu lao động, vì vậy chứcnăng đầu tiên của công ty là cung ứng nhân lực đi làm việc và tu nghiệp có thời hạn ởnước ngoài. Các thị trường truyền thống của công ty là các nước Đông Âu cũ, nhưngcông ty không ngừng mở rộng quan hệ hợp tác với nhiều nước và khu vực khác như:khu vực Trung Đông, Hàn Quốc, Đài Loan, U.E.A, Nhật, Libia…là một doanhnghiệp nhà nước lại hoạt động lâu năm công ty thực sự thuận lợi trong vấn đề uy tíndo đó công ty đã cung ứng một số lượng lớn lao động đi làm việc ở nước ngoài vớinhiều nghành nghề khác nhauKhông chỉ đơn thuần đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài, công ty còn tổ chức giáodục về pháp luật của nước tiếp nhận, được đào tạo về ngoại ngữ, trình độ nghiệp vụ,vì vậy một chức năng khá nổi bật của công ty là thực hiện dịch vụ phục vụ nhu cầuvật chất và tinh thần của người lao động Việt Nam ở nước ngoài. Đại lý bán vé máybay đi vào hoạt động vài năm gần đây không nằm ngoài chức năng đómột chức năng nữa cũng cần được kể đến đó là chức năng xuất nhập khẩu trực tiếphàng hoá, khi mới thành lập không được coi trọng như mảng xuât khẩu lao động,nhưng càng đi vào hoạt động, bằng kết quả hoạt động thuyết phục xuất nhập khẩuhàng hoá của công ty đang ngày càng chiếm ưu thếVới những chức năng đã được quán triệt và ngày càng được cụ thể trong tình hìnhmới đã góp phần không vào sự lớn mạnh không ngừng của công ty2. Một số nhiệm vụ chínhTự tạo vốn cho hoạt động kinh doanh của công ty, bảo đảm tự trang bị và đổi mớitrang thiết bị phục vụ hoạt động kinh doanhTổ chức thực hiện các hoạt động cung ứng lao động, thực hiện hoạt động xuất nhậpkhẩu theo đúng các mặt hàng đã đăng ký kinh doanhKí kết các hợp đồng với các đơn vị sản xuất kinh doanh thuộc các thành phần kinh tếnhắm tạo nguồn cung ứng hàng hoá cho hoạt động xuất khẩu, đồng thời cung cấp cácdịch vụ về xuất nhập khẩu cho các đơn vị này trên cơ sở bình đẳng, tự nguyện, haibên cùng có lợi.Đàm phán, kí kết và thực hiện các hợp đồng xuất nhập khẩu với người nước ngoàitrong phạm vi kinh doanh của công ty theo các quy định của Nhà nước và luật phápquốc tế. Được mời các ên nước ngoài hoặc cử cán bộ ra nước ngoài để đàm phán kíkết hợp đồng. Tuân thủ đầy đủ các chính sách, chế độ quản lý kinh tế, quản lý xuất nhập khẩu, và giao dịch đối ngoại, thực hiện các cam kết trong hợp đồng xuất nhập khẩu của công ty Đảm bảo hạch toán kế toán đầy đủ, câc đối xuất nhập khẩu, làm tròn nghĩa vụ với cấp trên. quản lý và sử dụng hợp lý, có hiệu quả các nguồn vốn nhằm thực hiện các biện pháp nâng cao chất lượng và gia tăng khối lượng hàng xuất khẩu, mở rộng thị trường quốc tế nhằm phát triển hoạt động, khai thác tối đa nguồn lực của công ty. Thực hiện tốt các chính sách cán bộ, chế độ quản lý tài sản chính sách phân phối theo lao động tiền lương, đảm bảo công bằng xã hội, đào tạo bồi dưỡng để không ngừng nâng cao trình độ văn hoá, nghiệp vụ cho cán bộ công nhân viên trong công ty. Được đặt các văn phòng đại diện của công ty ở nước ngoài theo quy định của Nhà nước Việt Nam và nước sở tạiIII. cơ cấu bộ máy quản lý của công ty 1. Trước năm 1990 Khi mới thành lập, công ty SONA có một cơ cấu đơn giản, gồm một giám đốc, một phó giám đốc và các nhân viên trực thuộc 18 người trong biên chế với các phòng ban: Phòng tổ chức hành chính, phòng tài chính kế toán, phòng thị trường và cung ứng lao động. Nếu hai phòng tổ chức chính và tài chính kế toán mang tính chất ‘hậu phương’ cho hoạt động nội bộ của công ty thì phòng thị trường và cung ứng lao động có chức năng nghiên cứu thị trường, khai thác hợp đồng, thực hiện hợp đồng cung ứng lao động và quản lý lao động 2. Từ năm 1990 đến nay Với sự chuyển biến mạnh mẽ của nền kinh tế Việt Nam vào những năm 1990 nhu cầu về xuất nhập khẩu để thực nhiêm vụ đổi mới đất nước là rất lớn. Nắm bắt được xu hướng đó, đồng thời nhận rõ được thế mạnh và tiềm năng có thể khai thác về nguồn lực trong công ty, công ty đã chủ động xin ý kiến chỉ đạo của Bộ, Cục sắp xếp lại nhân sự và tổ chức bộ máy hoạt động theo mục tiêu giữ ổn định để phát triển. Tiến hành thể chế hoá công tác tổ chức lao động của công ty bằng thể chế, nội quy phù hợpvới quy định pháp luật của Nhà nước, của Bộ và của Cục. Công ty đã xây dựng bộmáy tổ chức theo cơ cấu trực tuyến chức năng nhằm thực hiện tốt nhiệm vụ và chứcnăng của mình. Cơ cấu này t ...