Tóm tắt Luận văn thạc sĩ Quản lý công: Chất lượng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân thị xã Sơn Tây, thành phố Hà Nội

Luận văn được nghiên cứu với mục tiêu nhằm làm rõ và đưa ra quan điểm, phương pháp tuyển dụng, sử dụng, quy hoạch, đào tạo và những giải pháp, kiến nghị xây dựng, bảo đảm chất lượng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND thị xã Sơn Tây hiện nay.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tóm tắt Luận văn thạc sĩ Quản lý công: Chất lượng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân thị xã Sơn Tây, thành phố Hà Nội BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA NGUYỄN VĂN THẮNGCHẤT LƢỢNG CÔNG CHỨC CÁC CƠ QUAN CHUYÊN MÔN THUỘC ỦY BAN NHÂN DÂN THỊ XÃ SƠN TÂY, THÀNH PHỐ HÀ NỘI Chuyên ngành: Quản lý công Mã số: 60 34 04 03 TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG HÀ NỘI, NĂM 2017 2 Công trình được hoàn thành tại: HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA Người hướng dẫn khoa học: TS. Dương Quang Tung Phản biện 1: ................................................ Phản biện 2: ................................................ Luận văn được bảo vệ tại Hội đồng chấm luận văn thạc sĩ, Học viện Hànhchính Quốc gia Địa điểm: Phòng họp………., nhà.......... - Hội trường bảo vệ luận văn thạc sĩ,Học viện Hành chính Quốc gia Số: 77 – Đường Nguyễn Chí Thanh – Quận Đống Đa – Thành phố Hà Nội Thời gian: vào hồi……giờ……tháng……năm 201…… Có thể tìm hiểu luận văn tại Thư viện Học viện Hành chính Quốc gia hoặc trêntrang Web Khoa Sau đại học, Học viện Hành chính Quốc gia 3 MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Sinh thời, Chủ tịch Hồ Chí Minh đã chỉ rõ “Cán bộ là cái gốc của mọi côngviệc. Công việc thành công hay thất bại đều do cán bộ tốt hay kém, có cán bộ tốt thìviệc gì cũng xong”. Công chức là những người trực tiếp xây dựng và thực thi các chủtrương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, bảo vệ quyền, lợi ích hợp phápcủa công dân. Vì vậy, xây dựng, nâng cao chất lượng công chức nói chung và côngchức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp huyện nói riêng là mối quan tâmhàng đầu của Đảng và Nhà nước ta nhằm đáp ứng yêu cầu của sự nghiệp đổi mớitrong giai đoạn hiện nay. Nghị quyết 03-NQ/TW Ban Chấp hành Trung ương khóaVIII về Chiến lược cán bộ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nướcđã khẳng định: “Cán bộ là nhân tố quyết định sự thành bại của cách mạng, gắn liềnvới vận mệnh của Đảng, của đất nước và chế độ, là khâu then chốt trong xây dựngĐảng”[17]. Nghị quyết chỉ rõ: “Đất nước ta đang bước vào thời kỳ đẩy mạnh côngnghiệp hóa, hiện đại hóa. Nhiệm vụ chính trị mới rất nặng nề, khó khăn phức tạp, đòihỏi Đảng ta phải xây dựng được một đội ngũ cán bộ ngang tầm, góp phần thực hiệnhai nhiệm vụ chiến lược xây dựng và bảo vệ Tổ quốc Việt Nam xã hội chủnghĩa”[17]. Đặc biệt, khi nước ta đang hội nhập sâu, rộng vào nền kinh tế thế giới,với những thời cơ và vận hội mới, đồng thời cũng có những khó khăn, thách thức mớithì việc xây dựng, nâng cao chất lượng công chức nói chung và công chức các cơquan chuyên môn thuộc UBND cấp huyện càng trở nên quan trọng hơn bao giờ hết. Thời gian qua, kiến thức, trình độ chuyên môn nghiệp vụ và năng lực hoạtđộng thực tiễn của công chức nói chung và công chức các cơ quan chuyên môn thuộcUBND cấp huyện nói riêng từng bước được nâng cao về mọi mặt, góp phần tích cựcvào thành công của sự nghiệp đổi mới đất nước trong giai đoạn vừa qua, đã và đanggóp phần đáng kể vào tiến trình cải cách hành chính theo mục tiêu xây dựng nền hànhchính hiện đại, có tính chuyên nghiệp cao, xây dựng một Chính phủ kiến tạo pháttriển, liêm chính, hành động quyết liệt, phục vụ nhân dân mà Đảng, nhà nước và nhândân ta đã đặt ra trong thời kỳ mới. Tuy nhiên, thực trạng công chức nói chung và 4công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp huyện hiện nay vẫn bộc lộnhững yếu kém, bất cập như Đảng ta đã nhận định: “đội ngũ cán bộ hiện nay xét vềchất lượng, số lượng, cơ cấu nhiều mặt chưa ngang tầm với thời kỳ đẩy mạnh côngnghiệp hoá, hiện đại hoá”[19], “Năng lực và phẩm chất của nhiều cán bộ công chứccòn yếu, một bộ phận không nhỏ thoái hoá, biến chất”[18]. Trình độ chuyên mônnghiệp vụ của công chức chưa tương xứng, chưa đáp ứng yêu cầu công việc; tính chủđộng, ý thức trách nhiệm với công việc được giao còn thấp; khả năng quản lý, điềuhành còn nhiều hạn chế. Một bộ phận công chức thoái hoá, biến chất, gây nhũngnhiễu phiền hà, thiếu công tâm, khách quan khi giải quyết công việc; kỷ luật hànhchính lỏng lẻo, bản lĩnh thiếu vững vàng, lãng phí...bị kỷ luật. Tất cả những điều đóđã làm ảnh hưởng không nhỏ đến uy tín và hiệu quả lãnh đạo của Đảng và Nhà nước,làm giảm sút lòng tin của nhân dân đối với Đảng; đồng thời đặt ra đòi hỏi bức thiếtphải nâng cao chất lượng công chức trong đó có công chức các cơ quan chuyên mônthuộc UBND cấp huyện. Tại UBND thị xã Sơn Tây, công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBNDthị xã trong thời gian qua đã được kiện toàn, bồi dưỡng kỹ năng, chuyên mônnghiệp vụ nên chất lượng được nâng lên rõ rệt, cơ bản đá ...