Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Phát triển nguồn nhân lực tại Cục Thuế tỉnh Bình Định

Để nhằm nghiên cứu và phân tích tình hình hiện tại để đưa ra một đề xuất hòan thiện công tác phát triển nguồn nhân lực tại Cục Thuế Bình Định nhằm mang lại hiệu quả trong quản lý thuế. Vì vậy quá trình nghiên cứu có các mục tiêu sau: Tìm hiểu và củng cố kiến thức về công tác phát triển nguồn nhân lực cũng như các kiến thức trong quản trị nhân sự; Phân tích và đánh giá thực trạng phát triển nguồn nhân lực tại Cục Thuế tỉnh Bình Định.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Phát triển nguồn nhân lực tại Cục Thuế tỉnh Bình ĐịnhBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOĐẠI HỌC ĐÀ NẴNGPHẠM THỊ SANGPHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰCTẠI CỤC THUẾ TỈNH BÌNH ĐỊNHChuyên ngành: Quản trị kinh doanhMã số: 60.34.05TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANHĐà Nẵng - Năm 2013Công trình hoàn thành tạiĐẠI HỌC ĐÀ NẴNGNgười hướng dẫn khoa học: TS. NGUYỄN THANH LIÊM- Phản biện 1: TS. Nguyễn Quốc Tuấn- Phản biện 2: .TS. Trần Đình ThaoLuận văn sẽ được bảo vệ trước Hội đồng chấm Luận văn tốtnghiệp thạc sỹ Quản trị kinh doanh họp tại Đại Học Đà Nẵngvào ngày 20/07/2013Có thể tìm hiểu luận văn tại:- Trung tâm Thông tin Học liệu - Đại Học Đà Nẵng- Thư viện Trường Đại học kinh tế - Đại học Đà Nẵng1MỞ ĐẦU1. Tính cấp thiết của đề tàiNgành Thuế là bộ phận cấu thành của Bộ máy Nhà nước cótư cách pháp nhân thay mặt Nhà nước đảm nhiệm nhiệm vụ quản lýthuế bằng các hình thức và phương pháp hoạt động nhất định. Hoạtđộng của cơ quan Thuế mang tính quyền lực và được đảm bảo bằngquyền lực nhà nước. Đội ngũ cán bộ thuế là những người làm trongCông sở Thuế và được bố trí những nhiệm vụ phù hợp với trình độđào tạo, được sử dụng quyền lực của Nhà nước để thực thi công vụcông chức trong các Công sở Thuế trên cơ sở chức năng, nhiệm vụdo pháp luật quy định.Xuất phát từ những nhận thức bản thân về công tác đào tạovà phát triển nhân sự và tầm quan trọng của nó, trong thời gian tìmhiểu thực tế, được sự giúp đỡ tận tình của thầy Nguyễn Thanh Liêmcùng các cô chú cán bộ trong Cục Thuế Bình Định, tác giả đã chọnđề tài “Phát triển nguồn nhân lực tại Cục Thuế tỉnh Bình Định”làm đề tài cho luận văn thạc sĩ của mình.2. Mục tiêu nghiên cứuĐể nhằm nghiên cứu và phân tích tình hình hiện tại để đưa ramột đề xuất hòan thiện công tác phát triển nguồn nhân lực tại CụcThuế Bình Định nhằm mang lại hiệu quả trong quản lý thuế. Vì vậyquá trình nghiên cứu có các mục tiêu sau:Tìm hiểu và củng cố kiến thức về công tác phát triển nguồnnhân lực cũng như các kiến thức trong quản trị nhân sự;Phân tích và đánh giá thực trạng phát triển nguồn nhân lựctại Cục Thuế tỉnh Bình Định;Đề xuất giải pháp để công tác phát triển nguồn nhân lựcđược hòan thiện hơn.23. Đối tượng và phạm vi nghiên cứuĐối tượngLà những vấn đề lý luận và thực tiễn liên quan đến việc pháttriển đội ngũ cán bộ tại Cục Thuế tỉnh Bình Định.Phạm vi nghiên cứu- Về nội dung, luận văn chỉ tập trung nghiên cứu một số nộidung của việc phát triển đội ngũ cán bộ thuế.- Về không gian, nghiên cứu trên phạm vi tỉnh Bình Định:Cục Thuế tỉnh Bình Định (gồm Văn phòng Cục Thuế Bình Định và11 Chi cục Thuế huyện, thành phố ).- Về thời gian, đề tài nghiên cứu đề xuất các giải pháp đểhòan thiện công tác phát triển nguồn nhân lực đội ngũ cán bộ CụcThuế tỉnh Bình Định đến năm 2015, tầm nhìn 2020.4. Phương pháp nghiên cứuĐể thực hiện các mục tiêu trên, đề tài sử dụng các phươngpháp nghiên cứu sau:- Phương pháp duy vật biện chứng; Phương pháp duy vậtlịch sử- Phương pháp phân tích thực chứng; Phương pháp phântích chuẩn tắc- Phương pháp điều tra, so sánh; phân tích; chuyên khảo;thống kê- Các phương pháp khác….5. Cấu trúc của luận vănNgòai phần mục lục, mở đầu, kết luận, danh mục tài liệutham khảo, nội dung của luận văn được kết cấu gồm 3 chương:Chương 1. Một số vấn đề lý luận về phát triển nguồn nhânlực trong các tổ chức, đơn vị.3Chương 2. Thực trạng công tác phát triển đội ngũ cán bộ tạiCục Thuế tỉnh Bình Định trong thời gian quaChương 3. Giải pháp để hòan thiện công tác phát triển độingũ cán bộ tại Cục Thuế tỉnh Bình Định.6. Tổng quan tài liệu nghiên cứuTrong những năm qua, phát triển nguồn nhân lực đã có nhiềucông trình khoa học nghiên cứu, hội thảo, các bài viết đăng tải trênnhiều tạp chí khác nhau như:- Bài viết: “Một số vấn đề về đào tạo và phát triển nguồnnhân lực” của PGS.TS. Võ Xuân Tiến trên tạp chí khoa học và côngnghệ, đại học Đà Nẵng - số 5(40).2010.- Luận văn thạc sỹ “Phát triển nguồn nhân lực cho công ty cổphần thủy sản và thương mại Thuận Phước” của Nguyễn Văn Mẫn(2013).- Luận án tiến sĩ kinh tế “Phát triển nguồn nhân lực trongdoanh nghiệp nhỏ và vừa ở Việt Nam trong quá trình hội nhập kinhtế “ của Lê Thị Mỹ Linh (2009).- Luận văn thạc sỹ: “Đào tạo nguồn nhân lực tại Cục ThuếĐà Nẵng” của Dương Tấn Bình (2012).- Một số sách, giáo trình đã phát hành như: “Quản lý nhânlực của doanh nghiêp” của Đỗ Văn Phức, Nhà xuất bản Bách khoa Hà Nội;“ Giáo trình kinh tế nguồn nhân lực”, Nhà xuất bản Đại họcKinh tế Quốc dân, của Trần Xuân Cầu, Mai Quốc Chánh (2009).Ngòai ra, trong cuốn “Chiến lược cải cách hệ thống Thuế giai đoạn2011-2020” của Bộ Tài Chính cũng đã đưa ra đề án phát triển nguồnnhân lực ngành Thuế giai đoạn 2011 – 2020. ...