Ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo chuyển đổi đối với hiệu quả làm việc của nhân viên trong ngành dịch vụ tại Thành phố Hồ Chí Minh: Vai trò trung gian của cam kết tổ chức

Mục đích của nghiên cứu "Ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo chuyển đổi đối với hiệu quả làm việc của nhân viên trong ngành dịch vụ tại Thành phố Hồ Chí Minh: Vai trò trung gian của cam kết tổ chức" nhằm kiểm định ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo chuyển đổi đối với hiệu quả làm việc của nhân viên thông qua vai trò của cam kết tổ chức trong ngành dịch vụ tại Thành phố Hồ Chí Minh.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo chuyển đổi đối với hiệu quả làm việc của nhân viên trong ngành dịch vụ tại Thành phố Hồ Chí Minh: Vai trò trung gian của cam kết tổ chức Journal of Finance – Marketing Research; Vol. 15, Issue 6; 2024 p-ISSN: 1859-3690; e-ISSN: 3030-430X DOI: https://doi.org/10.52932/jfm.v15i6 p-ISSN: 3030-4296 e-ISSN: 3030-430X TẠP CHÍ NGHIÊN CỨU TÀI CHÍNH – MARKETING Journal of Finance – Marketing Research TRƯỜNG ĐẠI HỌC TÀI CHÍNH – MARKETING Số 84 – Tháng 08 Năm 2024 Journal of Finance – Marketing Research http://jfm.ufm.edu.vn THE EFFECT OF TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP STYLE ON EMPLOYEE PERFORMANCE IN THE SERVICE INDUSTRY IN HO CHI MINH CITY: THE MEDIATING ROLE OF ORGANIZATIONAL COMMITMENTTran Tuan Anh1*1Nong Lam University, VietnamARTICLE INFO ABSTRACTDOI: The purpose of the study is to test the influence of transformational10.52932/jfm.v15i6.451 leadership style on employee performance through the role of organizational commitment in the service industry in Ho Chi Minh City. Research dataReceived: was collected from employees of service industry enterprises in Ho ChiNovember 07, 2023 Minh City. After the data cleaning process, 572 samples were includedAccepted: in the official analysis using Smart PLS 3.3.3 software. Data analysis wasAugust 22, 2024 performed through partial least squares structural equation modelingPublished: (PLS-SEM) in two stages, i.e., the measurement model and the structuralAugust 25, 2024 model. The results confirm that transformational leadership has a positive impact on employee performance, while employee organizationalKeywords: commitment plays a mediating role. From there, it is concluded that someOrganizational management implications are valuable references for service industrycommitment; enterprises in Ho Chi Minh City to find solutions to increase the workTransformational efficiency of employees. The research includes the main contents of (i)leadership; Workefficiency. problem statement, (ii) theoretical basis and research model, (iii) research method, (iv) research results, (v) conclusions and recommendations and (vi) limitations and future research directions.JEL codes:M12; M54; J53*Corresponding author: Email: anhtrantuan804@gmail.com 54Tạp chí Nghiên cứu Tài chính – Marketing Số 84 (Tập 15, Kỳ 6) – Tháng 08 Năm 2024 p-ISSN: 3030-4296 e-ISSN: 3030-430X TẠP CHÍ NGHIÊN CỨU TÀI CHÍNH – MARKETING Tạp chí Nghiên cứu Tài chính – Marketing TRƯỜNG ĐẠI HỌC TÀI CHÍNH – MARKETING Số 84 – Tháng 08 Năm 2024 Journal of Finance – Marketing Research http://jfm.ufm.edu.vn ẢNH HƯỞNG CỦA PHONG CÁCH LÃNH ĐẠO CHUYỂN ĐỔI ĐỐI VỚI HIỆU QUẢ LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TRONG NGÀNH DỊCH VỤ TẠITHÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH: VAI TRÒ TRUNG GIAN CỦA CAM KẾT TỔ CHỨCTrần Tuấn Anh1*1Trường Đại học Nông Lâm Thành phố Hồ Chí MinhTHÔNG TIN TÓM TẮTDOI: Mục đích của nghiên cứu nhằm kiểm định ảnh hưởng của phong cách10.52932/jfm.v15i6.451 lãnh đạo chuyển đổi đối với hiệu quả làm việc của nhân viên thông qua vai trò của cam kết tổ chức trong ngành dịch vụ tại Thành phố Hồ Chí Minh.Ngày nhận: Dữ liệu nghiên cứu được thu thập từ nhân viên của các doanh nghiệp07/11/2023 ...