Ảnh hưởng của sự hài lòng trong công việc, căng thẳng trong công việc và sự hỗ trợ của tổ chức đến ý định nghỉ việc của nhân viên

Việc tìm ra các tiền tố ảnh hưởng đến ý định nghỉ việc ở nhân viên là một đề tài thú vị. Mục đích của nghiên cứu này nhằm phân tích những tác động của sự hài lòng trong công việc, những áp lực trong công việc và sự hỗ trợ của tổ chức đến ý định nghỉ việc của nhân viên tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ ở Tp. Hồ Chí Minh. Mô hình phương trình cấu trúc đã được sử dụng để kiểm tra các giả thuyết bằng việc phân tích dữ liệu của 635 nhân viên.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Ảnh hưởng của sự hài lòng trong công việc, căng thẳng trong công việc và sự hỗ trợ của tổ chức đến ý định nghỉ việc của nhân viên ISSN 1859-3666 MỤC LỤC KINH TẾ VÀ QUẢN LÝ 1. Đinh Thị Phương Anh - Giải pháp phát triển thị trường trái phiếu Việt Nam. Mã số: 146.1FiBa.12 Solutions to developing Vietnam’s Bond Market 2 2. Tôn Nguyễn Trọng Hiền - Phân tích rào cản cho doanh nghiệp sản xuất ở Việt Nam trong bối cảnh cách mạng công nghiệp 4.0. Mã số: 146.1TrEM.11 11 An Analysis on Barriers to Vietnamese Manufacturing Enterprises in the Context of Industrial Revolution 4.0 3. Phan Thanh Hoàn - Tiềm năng xuất khẩu của Việt Nam trong thị trường CPTPP. Mã số: 146.1IIEM.11 19 Vietnam’s Export Potential in CPTPP 4. Ngô Thị Ngọc, Đinh Thị Thùy Linh và Nguyễn Thu Hà - Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến tỷ suất sinh lợi của các doanh nghiệp trong nhóm ngành dầu khí niêm yết trên thị trường chứng khoán Việt Nam. Mã số: 146.1FiBa.11 31 Research on factors affecting protitability of petroleum enterprises listed on VietNam stock market QUẢN TRỊ KINH DOANH 5. Đỗ Hương Giang - Ảnh hưởng từ các yếu tố nội tại tới hoạt động mua sắm xanh của doanh nghiệp ở Việt Nam. Mã số: 146.2BAdm.21 41 The impact of internal factors on green procurement of firms in Vietnam 6. Bạch Ngọc Hoàng Ánh, Cao Quốc Việt và Phan Quốc Tấn - Một số yếu tố chính ảnh hưởng đến ý định nghỉ việc của nhân sự ngành Kế toán - Kiểm toán. Mã số: 146.2HRMg.21 50 Job Characteristics of Auditing and Accounting, Work-Family Conflicts, Job Stress, and Intention to Leave 7. Trần Thế Nam, Nguyễn Ngọc Hạnh và Phạm Thị Tuyết Nhung - Ảnh hưởng của sự hài lòng trong công việc, căng thẳng trong công việc và sự hỗ trợ của tổ chức đến ý định nghỉ việc của nhân viên. Mã số: 146.2HRMg.21 62 Impacts of Job Satisfaction, Job Stress, and Organization Support on Employee’s Intention to Quit 8. Nguyễn Tấn Minh - Mối quan hệ giữa hấp dẫn thương hiệu nhà tuyển dụng và thái độ trung thành của nhân viên. Mã số: 146.2BMkt.21 70 The Relationship between Employer Brand Attractiveness and Employee Loyalty Ý KIẾN TRAO ĐỔI 9. Nguyễn Xuân Nhĩ, Thái Thanh Hà và Nguyễn Giang Đô - Các yếu tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng của doanh nghiệp về chất lượng dịch vụ hành chính thuế theo cơ chế “một cửa”. Mã số: 146.3OMIs.32 80 The Factors Affecting Business Satisfaction towards Tax Administration Quality under One Stop Policy khoa học Sè 146/2020 thương mại 1 QUẢN TRỊ KINH DOANH ẢNH HƯỞNG CỦA SỰ HÀI LÒNG TRONG CÔNG VIỆC, CĂNG THẲNG TRONG CÔNG VIỆC VÀ SỰ HỖ TRỢ CỦA TỔ CHỨC ĐẾN Ý ĐỊNH NGHỈ VIỆC CỦA NHÂN VIÊN Trần Thế Nam Trường Đại học Tài chính - Marketing Email: tranthenam@ufm.edu.vn Nguyễn Ngọc Hạnh Trường Đại học Tài chính - Marketing Email: nguyenhanh@ufm.edu.vn Phạm Thị Tuyết Nhung Trường Đại học Tài chính - Marketing Email: phamnhung@ufm.edu.vn Ngày nhận: 04/03/2020 Ngày nhận lại: 31/03/2020 Ngày duyệt đăng: 03/04/2020 V iệc tìm ra các tiền tố ảnh hưởng đến ý định nghỉ việc ở nhân viên là một đề tài thú vị. Mục đích của nghiên cứu này nhằm phân tích những tác động của sự hài lòng trong công việc, những áp lực trong công việc và sự hỗ trợ của tổ chức đến ý định nghỉ việc của nhân viên tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ ở Tp. Hồ Chí Minh. Mô hình phương trình cấu trúc đã được sử dụng để kiểm tra các giả thuyết bằng việc phân tích dữ liệu của 635 nhân viên. Kết quả nghiên cứu chỉ ra rằng các tiền tố được đề xuất nghiên cứu có ảnh hưởng đến ý định nghỉ việc. Các kết quả nghiên cứu có ý nghĩa ở cả hai góc độ: lý thuyết lẫn thực hành. Về mặt lý thuyết, kết quả nghiên cứu củng cố lý thuyết trao đổi xã hội cùng với mô hình nguồn lực và yêu cầu của công việc. Trên thực tế, các nhà quản lý nên cung cấp môi trường làm việc tốt hơn để nhân viên cảm thấy an toàn, thoải mái và nhận được sự giúp đỡ từ người khác, đa dạng hóa công việc và trao nhiều quyền tự chủ hơn cho cấp dưới. Từ khóa: Sự hài lòng, căng thẳng trong công việc, hỗ trợ của tổ chức, ý định nghỉ việc JEL Classifications: J28, J64, J83 1. Giới thiệu vấn đề nghiên cứu công ty. Đã có nhiều nghiên cứu tìm hiểu các tiền tố Nghỉ việc là một vấn đề nghiêm trọng xảy ra ảnh hưởng đến ý định nghỉ việc của nhân viên. Trên không chỉ ở các nước phát triển mà cả các nước thế ...