Các nhân tố ảnh hưởng đến cân bằng công việc cuộc sống và gắn kết với công việc của quản lý người việt tại Công ty Samsung Display Vietnam

Bài viết trình bày phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến cân bằng công việc cuộc sống và gắn kết với công việc của quản lý người việt tại Công ty Samsung Display Vietnam. Nghiên cứu sử dụng bảng hỏi được cấu trúc sẵn để khảo sát cán bộ quản lý người Việt tại Công ty Samsung Display Vietnam với kích cỡ mẫu là 154.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Các nhân tố ảnh hưởng đến cân bằng công việc cuộc sống và gắn kết với công việc của quản lý người việt tại Công ty Samsung Display Vietnam CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CÂN BẰNG CÔNG VIỆC CUỘC SỐNG VÀ GẮN KẾT VỚI CÔNG VIỆC CỦA QUẢN LÝ NGƯỜI VIỆT TẠI CÔNG TY SAMSUNG DISPLAY VIETNAM Nguyễn Hải Ninh Trường Đại học Ngoại Thương Email: nguyen.haininh@ftu.edu.vn Nguyễn Quốc Việt NCS. Trường Đại học Kinh tế Quốc dân Email: ts4206tm@st.neu.edu.vn Phan Tố Uyên Trường Đại học Kinh tế Quốc dân Email: uyenpt@neu.edu.vn Mã bài: JED-1054 Ngày nhận: 07/12/2022 Ngày nhận bản sửa: 17/02/2023 Ngày duyệt đăng: 28/02/2023 Tóm tắt: Đại dịch Covid-19 đã đi qua nhưng nó vẫn đang tạo ra rất nhiều hệ lụy và ảnh hưởng đến tâm lý, cuộc sống và sự gắn kết với công việc của người lao động, đặc biệt là những người làm việc tại các công ty có vốn đầu tư nước ngoài. Nghiên cứu này tập trung tìm hiểu và phân tích tác động của tình trạng căng thẳng vì Covid-19, hỗ trợ của tổ chức tới cân bằng công việc - cuộc sống và sự gắn kết với công việc của người lao động. Nghiên cứu sử dụng bảng hỏi được cấu trúc sẵn để khảo sát cán bộ quản lý người Việt tại công ty Samsung Display Vietnam với kích cỡ mẫu là 154. Mô hình cấu trúc tuyến tính PLS-SEM và phần mềm Smart PLS 3.3.3 được dùng trong phân tích và kiểm định giả thuyết nghiên cứu. Kết quả nghiên cứu chỉ ra rằng: (1) Hỗ trợ của tổ chức tác động tích cực trong khi căng thẳng vì Covid-19 là yếu tố tác động tiêu cực lên cân bằng công việc - cuộc sống và sự gắn kết với công việc; (2) Mức độ ảnh hưởng tới cân bằng công việc - cuộc sống và sự gắn kết với công việc của nhân tố hỗ trợ của tổ chức lớn hơn nhân tố căng thẳng vì Covid-19. Từ khóa: Gắn kết với công việc, cân bằng công việc và cuộc sống, hỗ trợ của tổ chức, căng thẳng vì Covid-19. Mã JEL: M12, M51, M54. Factors affecting work-life balance and employee engagement, the case of Vietnamese managers at Samsung Display Vietnam company Abstract The Covid-19 pandemic has passed, but it has been creating a lot of consequences that affecting the psychology, life, and work engagement of employees, especially those working at FDI enterprises. This study focuses on understanding and analyzing the impacts of stress of Covid-19, organizational support on work-life balance and work engagement of employees. The study used a pre-structured questionnaire to survey Vietnamese managers at Samsung Display Vietnam with a sample size of 154. Partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM) and Smart PLS 3.3.3 software have been used in analyzing and testing proposed research hypotheses. The research results show that: (1) The support of the organization has a positive effect while stress for Covid-19 shows the negative impact on the work balance and Work – life balance and work engagement; (2) Organizational support has greater influence on work-life balance and work engagement than the stress for Covid-19. Keywords: Work engagement, organizational support, stress for Covid-19, work-life balance, JEL Codes: M12, M51, M54. Số 309 tháng 3/2023 64 1. Giới thiệu Cho dù thế giới đã bước vào thời đại số nơi máy móc, robot và công nghệ đóng vai trò quan trọng trong hoạt động sản xuất, kinh doanh, tuy nhiên vai trò cốt lõi của con người trong mọi hoạt động của xã hội và sản xuất không hề suy giảm mà còn có xu hướng tăng cao hơn. Khi máy móc xoá nhoà sự khác biệt về tốc độ xử lý và hiệu suất hoạt động giữa các doanh nghiệp, thì vai trò của người vận hành, điều khiển và sáng tạo ra máy móc lại nắm vai trò quyết định trong sự thành công và thất bại của các doanh nghiệp. Tuy nhiên, trong một thời gian dài chạy theo làn sóng tự động hoá, các doanh nghiệp đã phần nào nhận ra được tầm quan trọng của nhân tố con người, đặc biệt là trong giai đoạn Covid-19. Khi con người không tham gia được vào quá trình sản xuất, điều khiển, toàn bộ hệ thống máy móc, công nghệ bị đình trệ và gián đoạn. Hơn thế nữa, tình trạng mất ổn định trong công việc do giãn cách và hạn chế của dịch Covid-19 đã và đang tạo ra nhiều khó khăn cho người lao động bao gồm cả những khó khăn về tài chính lẫn những căng thẳng trong cuộc sống. Điều này được xác định là nguyên nhân chủ đạo làm suy giảm mức độ gắn kết với công việc và công ty và là nguồn gốc s ...