Đề án: Phân tích quy trình quản trị nhân sự

Đề án: Phân tích quy trình quản trị nhân sự nhằm độc lập thực hiện và hoàn thành một đề án phân tích cụ thể, ứng dụng các kiến thức quản trị và kỹ năng phân tích vào việc thực hiện đề án và hiểu rõ quy trình quản trị nhân sự tại công ty VNG.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Đề án: Phân tích quy trình quản trị nhân sự BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC HOA SEN KHOA KINH TẾ THƯƠNG MẠI ĐỀ ÁN PHÂN TÍCH QUY TRÌNH QUẢN TRỊ NHÂN SỰ Tên đề tài: Quy trình quản trị nhân sự tai công ty cổ phần VNG Giảng viên hướng dẫn : Huỳnh Thiện Quốc Việt Sinh viên thực hiện : Nguyễn Đình Trọng Anh 101054 Lê Ngô Xuân Diệp 101067 Phạm Duy Khang 101105 Trần Hữu Phương Nam 101086 Châu Tuấn Nguyên 101027 Học kì 12.1A - Tháng 12/2012 Trường Đại Học Hoa Sen Khoa Kinh Tế Thương Mại BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC HOA SEN KHOA KINH TẾ THƯƠNG MẠI ĐỀ ÁN PHÂN TÍCH QUY TRÌNH QUẢN TRỊ NHÂN SỰ Tên đề tài: Quy trình quản trị nhân sự tại công ty cổ phần VNG Giảng viên hướng dẫn : Huỳnh Thiện Quốc Việt Sinh viên thực hiện : Nguyễn Đình Trọng Anh 101054 Lê Ngô Xuân Diệp 101067 Phạm Duy Khang 101105 Trần Hữu Phương Nam 101086 Châu Tuấn Nguyên 101027 Phần dành riêng khoa: Ngày nộp báo cáo: __/__/____ Người nhận báo cáo: (ký và ghi rõ họ tên) ______ _________________ 1 Trường Đại Học Hoa Sen Khoa Kinh Tế Thương Mại TRÍCH YẾU Quản trị nhân sự vừa là nghệ thuật vừa là khoa học. Nghệ thuật là làm sao để doanh nghiệp có thể tìm kiếm, thu hút, giữ chân, phát triển nhân tài; và khoa học là cách để thực hiện nghệ thuật ấy. Sau khi được trang bị những kiến thức về chuyên ngành Quản trị nhân sự, đây là cơ hội để chúng tôi tìm hiểu thực tế về chuyên ngành mà chúng tôi đang theo học thông qua Đề án phân tích quy trình quản trị nhân sự này. Bằng việc tìm hiểu thông tin trên các website cũng như kết hợp với tìm hiểu tình hình thực tế tại Công ty cổ phần VNG, chúng tôi đã có thể áp dụng những kiến thức đã học vào việc xây dựng một đề án phân tích cụ thể. Qua đó, chúng tôi hiểu sâu hơn về khoa học cũng như nghệ thuật của việc quản trị nhân sự nói trên. 2 Trường Đại Học Hoa Sen Khoa Kinh Tế Thương Mại LỜI CẢM ƠN Trong quá trình thực hiện và hoàn thành đề án này, nhóm chúng tôi xin chân thành cảm ơn Khoa Kinh tế Thương mại đã tạo điều kiện cho mỗi thành viên có cơ hội được tiếp cận với những đề án mang tính thực tiễn cao. Đồng thời xin chân thành cảm ơn sự giúp đỡ và hướng dẫn tận tình của giảng viên Huỳnh Thiện Quốc Việt. Xin chân thành cảm ơn sự giúp đỡ nhiệt tình của công ty cổ phần VNG đã hỗ trợ, giúp đỡ chúng tôi rất nhiều trong việc cung cấp thông tin, biểu mẫu, tài liệu cho chúng tôi hoàn thành đề án này. Xin chân thành cảm ơn! 3 Trường Đại Học Hoa Sen Khoa Kinh Tế Thương Mại MỤC LỤC Trang Trích yếu......................................................................................................................... 2 Lời cảm ơn...................................................................................................................... 3 Mục lục........................................................................................................................ 4,5 Danh mục hình ảnh ......................................................................................................... 6 Danh mục viết tắt ............................................................................................................ 7 Nhập đề .......................................................................................................................... 8 1. Tổng quan về VNG ............................................................................................ 10 1.1 Giới thiệu ................................................................................................ 10 1.2 Quá trình phát triển .................................................................................. 11 1.3 Một số thành tựu từ năm 2011 cho đến nay ............................................. 12 1.4 Ban lãnh đạo VNG .................................................................................. 12 1.4.1 CEO.............................................................................................. 12 1.4.2 EVP, Web and Mobile .................................................................. 13 1.4.3 Phó chủ tịch thương mại điện tử ................................................... 14 1.4.4 Tổng cố vấn .................................................................................. 15 1.4.5 Phó chủ tịch bán hàng ................................................................ ...