Bí quyết bồi dưỡng lãnh đạo của các tập đoàn lớn

Tham khảo tài liệu bí quyết bồi dưỡng lãnh đạo của các tập đoàn lớn, kỹ năng mềm, kinh nghiệm lãnh đạo phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Bí quyết bồi dưỡng lãnh đạo của các tập đoàn lớn Bí quyết bồi dưỡng lãnh đạo của các tập đoàn lớnCó những công ty đã vượt qua các tiêu chuẩn bồi dưỡng các nhà lãnh đạo xuất sắcthông thường và thực hiện những cách thức mới để sát hạch nhân viên trên toàncầu.Phát triển năng lực lãnh đạo của các nhà quản lý cũng nhằm giúp công ty đáp ứngđược những kỳ vọng của nhà đầu tư, khách hàng và nhân viên đồng thời hoạchđịnh ra các bước phát triển. Chính vì vậy, phát triển thế hệ tiếp theo của các nhàlãnh đạo có năng lực trở thành một trong những nhiệm vụ then chốt của nhữngcông ty biết nhìn xa trông rộng.Điểm chung trong phương pháp của đa phần các công ty và hướng đi riêng củamột số công ty hàng đầu bao gồm sáu thành tố cơ bản tạo nên nét khác biệt trongphương pháp của những công ty hàng đầu so với những công ty kém thành cônghơn.Định hướng tập trung hóaNhững công ty hàng đầu có chiến lược quản lý tập trung hóa các tài năng. Nhữngnhân viên hàng đầu không thuộc biên chế của bất kỳ phòng ban, bộ phận kinhdoanh hay văn phòng khu vực nào; họ là người của cả tập đoàn.Chính cách nghĩ đơn giản này đã giúp các nhà lãnh đạo tại các tập đoàn hàng đầucó những trải nghiệm hoàn toàn khác biệt: đơn giản vì một mảng kinh doanh haymột phòng ban cụ thể nào đó chẳng thể cho họ cơ hội vượt qua mọi rào cản để trảinghiệm và cống hiến tối đa cho tổ chức của mình.Vai trò tham gia của những lãnh đạo cấp caoNếu một công ty muốn nuôi dưỡng những hạt nhân cho đội ngũ lãnh đạo tươnglai, nó nhất thiết phải kêu gọi sự tham gia của những nhà lãnh đạo đương chức.Cựu tổng giám đốc và hiện giờ là chủ tịch của P&G - ông A.G Lafley đã thực hiệnchương trình phát triển kỹ năng lãnh đạo cấp cao của riêng mình.Lafley đã mời riêng từng người tham gia vào chương trình. Hàng tháng, các thànhviên trong ban lãnh đạo của P&G có trách nhiệm giảng dạy, kèm việc và hướngdẫn những nhà lãnh đạo này. Thêm nữa, những nhà lãnh đạo này cũng đóng gópcông sức cho các chương trình tuyển dụng tại một số trường đại học.Tập trung vào một số quy trình chủ chốtNhững công ty hàng đầu hoạt động trên nguyên tắc phát hiện và tuyển dụng nhữngnhân sự hàng đầu thay vì bồi dưỡng và phát triển những nhân sự nhàng nhàng.Nếu bạn tuyển những người xuất sắc, rất có thể bạn sẽ tìm ra được một số nhân vậtlãnh đạo xuất sắc.Một khi bạn đã có trong tay đội ngũ nhân sự hùng hậu, bạn cần có chiến lược quảnlý kết quả công việc thật chặt chẽ và thường xuyên thu nhận phản hồi. Cuối cùng,bạn cần trao cho những con người này hàng loạt các cơ hội để trau dồi kiến thức,hoàn thiện về định hướng và rèn luyện kỹ năng.Nỗ lực mang tính chiến lượcNhững công ty hàng đầu không bao giờ xem nhẹ các chương trình phát triển kỹnăng lãnh đạo bởi họ coi nhiệm vụ nhân rộng và phát triển tài năng như một yếu tốthen chốt cho sự thành công mang tính chiến lược sau này và họ thực sự nghiêmtúc trong những chương trình phát triển tài năng.Những chương trình phát triển kỹ năng lãnh đạo của họ được tập trung hóa và cóđịnh hướng rất rõ ràng về việc phát triển hàng loạt các kinh nghiệm đào tạo cả cácnhà lãnh đạo chuyên trách và quản lý chung.Ươm mầm lãnh đạo và phát triển kỹ năng lãnh đạoMỗi cá nhân sẽ ngày càng rèn luyện được năng lực lãnh đạo khi các hệ thốngnguồn nhân lực chẳng hạn như quản lý hiệu quả công việc, chế độ lương bổng vàphân công công việc được liên kết với nhau trong toàn tổ chức và nhắm đến mụctiêu phát triển lãnh đạo theo chuẩn.Hầu hết mọi công ty ban đầu chỉ tập trung bồi dưỡng từng lãnh đạo riêng lẻ quaquá trình đánh giá năng lực cá nhân, tiến hành đào tạo và phát triển những nănglực đó. Những công ty hàng đầu trong công tác bồi dưỡng lãnh đạo còn hình thànhnên kỹ năng lãnh đạo xuất sắc ở nhân viên để thúc đẩy quá trình họ hòa nhập vàovăn hóa công ty và trao cho cơ hội thăng tiến nội bộ.Mang lại giá trí cho mọi đối tượng có liên quan đến lợi ích của công tyCác công ty hàng đầu phát triển những nhà lãnh đạo có đủ năng lực để thực hiệnchiến lược và cả năng lực để làm hài lòng khách hàng. Tại một cuộc họp về kỹnăng lãnh đạo cấp cao gần đây của một tập đoàn, một cộng sự của tôi đã yêu cầucác nhà quản lý xem một loạt các đoàn phim quảng cáo do công ty họ thực hiện vàsau đó mô tả lại thông điệp mà qua đó công ty muốn truyền tải đến các khách hàngtiềm năng: Sáng tạo, Cam kết không có dịch vụ chất lượng kém, Mức giá vôcùng hợp lý.Tiếp đó, anh ta đưa ra một vài mô hình phát triển kỹ năng lãnh đạo điển hình vàyêu cầu những nhà quản lý này so sánh các thông điệp trong từng mô hình với cácđoạn quảng cáo. Kết quả cho thấy, những thông điệp này gần như không có điểmchung. Đây là một lỗi phổ biến. Mọi năng lực và kỹ năng của nhà lãnh đạo phải làphương tiện để truyền tải kết quả và mang lại giá trị cho mọi đối tượng có liênquan đến công ty chứ không chỉ là kết quả cuối cùng của các chương trình bồidưỡng.Khi thực hiện các chương trình phát triển nhà lãnh đạo ...