Các yếu tố ảnh hưởng đến ý định nghỉ việc của công chức viên chức ngành Văn hóa, Thể thao và Du lịch tỉnh Bình Dương

Bài viết Các yếu tố ảnh hưởng đến ý định nghỉ việc của công chức viên chức ngành Văn hóa, Thể thao và Du lịch tỉnh Bình Dương trình bày các nội dung: Xác định các yếu tố chính ảnh hưởng đến ý định nghỉ việc của CCVC ngành VHTTDL tỉnh Bình Dương; Định luợng và kiểm định mức độ ảnh hưởng của các yếu tố này đến ý định nghỉ việc; Đề xuất một số hàm ý quản trị nhằm hạn chế CCVC nghỉ việc.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Các yếu tố ảnh hưởng đến ý định nghỉ việc của công chức viên chức ngành Văn hóa, Thể thao và Du lịch tỉnh Bình Dương Tạp chí Khoa học và Công nghệ, Số 26, 2017 CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN Ý ĐỊNH NGHỈ VIỆC CỦA CÔNG CHỨC VIÊN CHỨC NGÀNH VĂN HÓA, THỂ THAO VÀ DU LỊCH TỈNH BÌNH DƯƠNG PHẠM XUÂN GIANG, LÊ ĐÌNH CHIẾN Trường Đại học Công nghiệp thành phố Hồ Chí Minh; phamxuangiang@iuh.edu.vn, ledinhchien@iuh.edu.vnTóm tắt. Trong bối cảnh gia tăng ý định nghỉ việc, chuyển việc của công chức viên chức (CCVC) ngànhVăn hóa, Thể thao và Du lịch (VHTTDL) tỉnh Bình Dương, việc tìm cách hạn chế tình trạng trên là mộtvấn đề cần thiết. Chỉ có hạn chế được tình trạng này mới ổn định và phát triển được tổ chức. Trên cơ sởkhảo sát 200 nhân viên và xử lý dữ liệu bằng phần mềm SPSS 20, nghiên cứu đã xác định được 6 yếu tốthực sự có ảnh hưởng đến ý định nghỉ việc của CCVC trên địa bàn tỉnh Bình Dương. Đó là: Thu nhập từ tổchức, Tính chất công việc, Điều kiện làm việc, Quan hệ công tác, Công bằng trong tổ chức và Tác động từxã hội. Theo đó, có 6 hàm ý quản trị được rút ra từ kết quả nghiên cứu. Hy vọng rằng, những hàm ý này,nếu được thực hiện sẽ hạn chế ý định nghỉ việc của nhân viên trong ngành VHTTDL tỉnh Bình DươngTừ khóa. Ý định nghỉ việc, Bình Dương, Văn hóa, Thể thao, Du lịch, Cronbach’Alpha, EFA, Tương quanhồi quy FACTORS AFFECTTING TURNOVER INTENTION OF THE GOVERNEMENT OFFICIALS IN THE CULTURE, SPORTS AND TOURISM SECTOR OF BINH DUONG PROVINCEAbstract. In the context of increasing the turnover intention of the government officials in the Culture,Sports and Tourism sector of Binh Duong province, it is necessary to find solutions to solve the problemfor sustaining and developing organization. Based on the survey of 200 employees and data processingusing SPSS 20, the study identified 6 factors that actually affected turnover intention of the governmentofficials in Binh Duong province. These are: income, job characteristics, working conditions, workrelationships, organizational justice and social influences. Accordingly, there are 6 implications drawn fromresearch results. Hopefully, these implications, if implemented, will limit the turnover intention ofgovernment officials in the Culture, Sports and Tourism sector of Binh Duong province.Keywords. Turnover intention, Binh Duong, Culture, Sports, Tourism, Cronbachs Alpha, EFA,Regression.1. MỞ ĐẦU1.1 Sự cần thiết phải nghiên cứu Trong những năm qua, đội ngũ công chức, viên chức (CCVC) ngành văn hóa, thể thao và du lịch(VHTTDL) của Việt Nam nói chung, tỉnh Bình Dương nói riêng luôn biến động. Một số trong đó xin nghỉnhà nước ra làm việc cho các công ty tư nhân, công ty nước ngoài hoặc ở nhà làm việc gia đình. Lý do củatình hình này có thể là do thu nhập thấp, điều kiện làm việc chưa tốt, công việc nhiều hoặc quan hệ với cấptrên, đồng nghiệp có vấn đề. Từ 2014-2016 có 60 CCVC ngành VHTTDL của Bình Dương chuyển côngtác, xin nghỉ việc, cho thôi việc đã phản ánh thực trạng của sự biến động đó. Thêm nữa, đã có một số CCVCtrong ngành đang manh nha ý định nghỉ việc trong thời gian tới. Vì vậy, việc tìm cách hạn chế ý định nghỉviệc, qua đó giảm số luợng nhân viên nghỉ, bỏ việc là việc làm cần thiết lúc này của các nhà quản lý ngànhVHTTDL tỉnh Bình Dương. © 2017 Trường Đại học Công nghiệp thành phố Hồ Chí Minh4 CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN Ý ĐỊNH NGHỈ VIỆC CỦA CÔNG CHỨC VIÊN CHỨC NGÀNH VĂN HÓA, THỂ THAO VÀ DU LỊCH TỈNH BÌNH DƯƠNG1.2 Mục tiêu nghiên cứu: ▪ Xác định các yếu tố chính ảnh hưởng đến ý định nghỉ việc của CCVC ngành VHTTDL tỉnh Bình Dương. ▪ Định luợng và kiểm định mức độ ảnh hưởng của các yếu tố này đến ý định nghỉ việc ▪ Đề xuất một số hàm ý quản trị nhằm hạn chế CCVC nghỉ việc1.3 Phương pháp nghiên cứu Đề tài sử dụng hai phương pháp nghiên cứu của kinh tế lượng: ▪ Phương pháp nghiên cứu định tính Được thực hiện thông qua kỹ thuật thảo luận trực tiếp với 3 cán bộ quản lý và 5 CCVC trong ngành dựa trên một dàn bài được thiết lập trước nhằm khám phá, điều chỉnh, bổ sung thang đo và biến quan sát ▪ Phương pháp nghiên cứu định luợng, gồm: - Nghiên cứu định lượng sơ bộ Dữ liệu dùng trong nghiên cứu này được điều tra thuận tiện từ 40 CCVC, được kiểm định Cronbach’s Alpha và phân tích EFA nhằm mục đích đánh giá sơ bộ thang đo và biến quan sát. Ngoài ra, thực hiện buớc nghiên cứu này còn là cơ sở để điều chỉnh từ ngữ, nội dung của bảng hỏi qua việc không hiểu hoặc hiểu không đồng nhất của nguời được điều tra. - Nghiên cứu định lượng chính thức Được thực hiện bằng phần mềm SPSS 20 trên dữ liệu điều tra ...