
Công việc lý tưởng - Tìm dễ hay khó?
Thông tin tài liệu:
Nhưng ai có thể đảm bảo rằng một hãng hàng không lớn nhất thì thế giới sẽ không phá sản và cắt giảm hàng ngàn lao động....
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Công việc lý tưởng - Tìm dễ hay khó? Công việc lý tưởng - Tìm dễ hay khó?75% người lao động, dù có công việc ổn định, vẫn không ngừng mơ ước tới mộtcông việc trong mơ. Điều đáng buồn là, dù luôn trăn trở với nó, nhiều người vẫnkhông đủ dũng cảm để rời công việc hiện tại. Họ vẫn sợ thất nghiệp.Nhưng ai có thể đảm bảo rằng một hãng hàng không lớn nhất nhì thế giới sẽ khôngphá sản và cắt giảm hàng ngàn lao động? Ai có thể biết trước được công ty của mìnhmột ngày sẽ bị thất thế? Ai có thể đoán trước được thị trường viễn thông một ngàynào đó sẽ sụt giảm lợi nhuận không phanh? Sự thật là ổn định chỉ có ý nghĩa trongmột thời điểm nhất định, dù bạn là ai, là anh công nhân quèn hay giám đốc cao cấp.Theo bà Julie Jansen, tác giả cuốn sách Tôi không biết tôi muốn gì nhưng tôi biếtcách tìm kiếm sự hài lòng trong công việc, có 6 nguyên nhân cơ bản khiến người laođộng không bao giờ cảm thấy thoả mãn với công việc hiện tại. Đó là không tìm thấy ýnghĩa trong công việc, cảm thấy buồn chán, thấy như mình bị bão hoà, chậm thăngtiến...Bà Julie Jansen cho rằng, khi nào bạn cảm thấy khao khát làm một thứ gì đó khác vớicông việc hiện tại bạn vẫn đang làm hàng ngày, đó chính xác là thời điểm bạn nên rađi để tìm kiếm công việc trong mơ của mình.Cũng theo lời khuyên của các chuyên gia, trước khi chuẩn bị chuyển nghề bạn nênchuẩn bị mọi thứ thật chu đáo. Hãy nghĩ thấu đáo mọi thứ và tự nhìn nhận lại bảnthân mình. Phải biết chắc thứ gì thực sự quan trọng với bạn lúc này.Sau đó, hãy kiểm tra lại trình độ, kỹ năng và mức độ thông minh của bạn. Kỹ năng làthứ gì đó bạn phải qua rèn luyện mới có. Nhưng sự thông minh và nhạy bén thì khisinh ra bạn đã có. Thông thường, con người thường có xu hướng thích những côngviệc vốn là năng khiếu của họ. Vì vậy, hãy cân nhắc lại những điều này trước khiđịnh xây dựng kỹ năng cho mình.Bước tiếp theo, hãy nghiên cứu thật kỹ lưỡng tất cả những nghề nghiệp mà bạn thích.Nói chuyện với những người đang làm trong ngành đó. Thăm các thư viện hoặc vàomạng tìm kiếm các thông tin liên quan đến ngành đó. Nên đến các trường đại họchoặc cao đẳng liên quan đến công việc này và hỏi họ, những nơi này thường rất sẵnlòng cung cấp thông tin cho bạn. Trong khi tìm hiểu, bạn cũng nên nghiên cứu luôn tìnhhình phát triển của ngành này.Tất nhiên, cũng nên xem xét đến yếu tố lương bổng của công việc. Đừng để đến khibắt tay vào công việc rồi mới nhận ra công việc này lương không tương xứng vớicông lao mà bạn bỏ ra và chẳng hề có cơ hội thăng tiến. Hãy kết thúc ngay việc thửnghiệm công việc đó vì nó sẽ không thể cho bạn mức lương, mức sống như bạn hằngmong muốn.Cuối cùng, hãy liệt kê ra tất cả các yếu tố níu chân bạn ở lại với công việc cũ. Đó cóthể là bạn chưa được đào tạo về chuyên ngành này, lương bổng và sự cản trở từ phíagia đình... Hãy đề ra các biện pháp cụ thể giải quyết từng vấn đề một. Chẳng hạn, đểthu thập thêm kinh nghiệm làm việc, bạn có thể load các tài liệu từ trên mạng để bổxung thêm các kiến thức cho mình...( Theo VTV )
Tìm kiếm theo từ khóa liên quan:
quản trị nhân sự nghệ thuật sống kỹ năng mềm công việc lý tưởng chính sách nhân sựTài liệu có liên quan:
-
Giáo trình Quản trị học: Phần 1 - PGS. TS. Trần Anh Tài
137 trang 855 12 0 -
Giáo trình Kỹ năng mềm - Th.S Phạm Thị Cẩm Lệ: Phần 1
86 trang 843 15 0 -
45 trang 510 3 0
-
Công cụ FBI - Cách thức để phản hồi nhân viên hiệu quả
2 trang 432 0 0 -
Thực trạng và biện pháp nâng cao kỹ năng mềm cho sinh viên trường Du lịch - Đại học Huế
11 trang 390 0 0 -
13 lỗi thường gặp trong quản lý thay đổi
6 trang 314 0 0 -
5 bước trong giải quyết xung đột với khách hàng
2 trang 309 0 0 -
Bộ câu hỏi kiểm tra kỹ năng giao tiếp của bạn (Có đáp án)
19 trang 268 0 0 -
Bài giảng Quản trị nhân lực - Chương 2 Hoạch định nguồn nhân lực
29 trang 261 5 0 -
Các yếu tố ảnh hưởng đến sự phát triển kỹ năng mềm của sinh viên: Nghiên cứu tại tỉnh Bình Dương
13 trang 258 0 0 -
3 trang 256 0 0
-
BÀI THU HOẠCH NHÓM MÔN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
18 trang 244 1 0 -
SỰ KHÁC BIỆT GIỮA NGƯỜI VIỆT NAM VÀ NGƯỜI NHẬT
15 trang 243 0 0 -
Nghệ thuật sống - Cổ học tinh hoa
530 trang 236 0 0 -
10 câu trả lời 'ăn điểm' khi đi phỏng vấn
2 trang 235 0 0 -
Tìm hiểu Thuật Xử Thế Của Người Xưa
15 trang 234 0 0 -
Môi trường làm việc cho nhân viên - đôi điều cần nói!
6 trang 232 0 0 -
Những điều cần phải biết trên hành trang đời người
5 trang 228 0 0 -
Tiểu luận quản trị học - Đề tài: 'Guanxi-Nghệ thuật tạo dựng quan hệ kinh doanh'
22 trang 224 0 0 -
115 trang 222 5 0