Giải pháp đào tạo nguồn nhân lực cho các hợp tác xã trên địa bàn tỉnh Bến Tre

Mục tiêu nghiên cứu này nhằm đề xuất giải pháp đào tạo nguồn nhân lực cho các hợp tác xã trên địa bàn tỉnh Bến Tre. Đề tài sử dụng phương pháp nghiên cứu định tính để phân tích công tác đào tạo nguồn nhân lực tại các hợp tác xã trên địa bàn tỉnh Bến Tre từ năm 2013 đến năm 2016. Mời các bạn cùng tham khảo bài viết.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Giải pháp đào tạo nguồn nhân lực cho các hợp tác xã trên địa bàn tỉnh Bến Tre Giải pháp đào tạo nguồn ... GIẢI PHÁP ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC CHO CÁC HỢP TÁC XÃ TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH BẾN TRE SOLUTIONS FOR TRAINING HUMAN RESOURCE IN COOPERATIVES IN THE AREA OF BEN TRE PROVINCE Nguyễn Phi Long* TÓM TẮT ABSTRACT Mục tiêu nghiên cứu này nhằm đề xuất giải pháp đào tạo nguồn nhân lực cho các hợp tác xã trên địa bàn tỉnh Bến Tre. Đề tài sử dụng phương pháp nghiên cứu định tính để phân tích công tác đào tạo nguồn nhân lực tại các hợp tác xã trên địa bàn tỉnh Bến Tre từ năm 2013 đến năm 2016. Kết quả nghiên cứu cho thấy, cán bộ quản lý kế thừa còn thiếu chuyên môn và kinh nghiệm trong quản lý và điều hành hợp tác xã cũng như triển khai các chương trình mà hợp tác xã dự kiến triển khai, cũng như kinh nghiệm trong ban lãnh đạo hợp tác xã chưa đồng đều cần có giải pháp đào tạo nguồn nhân lực kế thừa giúp cho hợp tác xã tồn tại và phát triển bền vững; sự quan tâm từ các cơ quan ban ngành đối với kinh tế tập thể còn chưa đồng bộ, cần bố trí nguồn kinh phí cho công tác công tác tập huấn, đào tạo bồi dưỡng, cập nhật kiến thức về Luật Hợp tác xã, các văn bản hướng dẫn thực hiện, chủ trương, chính sách, nội dung về đổi mới các hình thức tổ chức sản xuất cho đội ngũ cán bộ làm công tác quản lý nhà nước về kinh tế hợp tác, cho bộ máy quản lý, điều hành và các bộ phận chuyên môn nghiệp vụ của hợp tác xã. Qua đó tác giả đề xuất một số giải pháp đào tạo nguồn nhân lực cho các hợp tác xã trên địa bàn tỉnh Bến Tre trong tương lai. The objective of this study was to propose solutions for training human resource in cooperatives in the area of Ben Tre province. The thesis used qualitative research methods to analyze the training of human resources in cooperatives in the area of Ben Tre province from 2013 to 2016. The results showed that inheritted management managers lacked of expertise and experience in the management and control the cooperative as well as implementation programs that cooperative scheduled to run, as well as experience in leadership cooperative was uneven, need to have the solutions to train inheritted human resources in cooperatives to help survive and sustainable development; attention from the agencies for the collective economy was not synchronous, need to allocate funds for the training, refresher training, updated knowledge of the Law on Cooperatives, the implementation guidance documents, guidelines, policies and content of innovative, forms of production organization for working staff, who do the management in state management of economic cooperation, the management apparatus, controlling and professional division of the cooperative. On the basis of analysis, the solutions are proposed in for training human resource in cooperatives in the area of Ben Tre province in the future. Từ khóa: nguồn nhân lực, hợp tác xã, Bến Tre Keywords: human resources, cooperatives, Ben Tre * Học viên lớp Cao học Quản trị kinh doanh, trường Đại học Trà Vinh 59 Tạp chí Kinh tế - Kỹ thuật 1. ĐẶT VẤN ĐỀ phân tích và đánh giá thực trạng công tác đào tạo nguồn nhân lực cho các hợp tác xã trên địa bàn tỉnh Bến Tre từ đó làm cơ sở đề xuất một số giải pháp đào tạo nguồn nhân lực cho các hợp tác xã trên địa bàn tỉnh Bến Tre trong thời gian tới. Như chúng ta đã biết, nguồn lực con người được xem là quý giá nhất và là yếu tố cơ bản cho sự phát triển nhanh và bền vững của doanh nghiệp. Hơn nữa, tài nguyên con người là nhân tố cần có cách quản lý và khai thác khác hẳn so với những tài nguyên khác. Vì vậy, vấn đề đào tạo nguồn nhân lực luôn là một trong những vấn đề cần thiết cấp bách đối với sự phát triển của xã hội nói chung và với sự sống còn của các doanh nghiệp nói riêng. 2. CƠ SỞ LÝ THUYẾT Nguồn nhân lực là tổng thể những tiềm năng của con người bao gồm cả phẩm chất, trình độ chuyên môn, kiến thức, óc sáng tạo, năng lực, nhiệt huyết và kinh nghiệm sống của con người nhằm đáp ứng cơ cấu kinh tế xã hội đòi hỏi. Hiện nay bằng những kinh nghiệm từ thực tiễn, một số Ban lãnh đạo đã chèo lái “con thuyền” hợp tác xã làm ăn hiệu quả, nhưng những hạn chế về trình độ chuyên môn nghiệp vụ của cán bộ hợp tác xã cũng là nguyên nhân của sự bế tắc khó khăn trong hoạt động hợp tác xã. Đối với lĩnh vực nông nghiệp hiện nay, tình trạng “được mùa mất giá” trong nông nghiệp đang là một chủ đề rất nóng; nông dân thì sản xuất hàng hóa theo tín hiệu thị trường, việc phân phối hàng hóa nông sản đang rất yếu kém, bởi không trả lời được câu hỏi sản xuất cái gì? sản xuất như thế nào? bán cho ai? đây là câu hỏi cần có sự quan tâm, vào cuộc của cả hệ thống chính trị. Theo Liên Hiệp quốc thì: “Nguồn nhân lực là tất cả những kiến thức, kỹ năng, kinh nghiệm, năng lực và tính sáng tạo của con người có quan hệ tới sự phát triển của mỗi cá nhân và của đất nước”. Quản trị nhân lực là một bộ phận quan trọng của công tác quản trị doanh nghiệp, là quá trình tổ chức và sử dụng, xác định nhu cầu lao động một cách khoa học, có hiệu quả trên cơ sở phân tích công việc, xác định nhu cầu, tuyển dụng lao động, đào tạo bồi dưỡng lao động, đánh giá thực hiện công việc của lao động trong mỗi doanh nghiệp. Khái niệm quản trị nhân lực nguồn nhân lực được hiểu theo nhiều gốc độ khác nhau. Tuy nhiên, chúng ta có thể hiểu quản trị nguồn nhân lực là những hoạt động nhằm tăng cường sự đóng góp có hiệu quả của cá nhân vào mục tiêu của tổ chức trong khi đồng thời cố gắng đạt được các mục tiêu xã hội và mục tiêu cá nhân. Thực tế cho thấy, hiện nay hiệu quả hoạt động sản xuất – kinh doanh của các hợp tác xã trên địa bàn tỉnh Bến Tre còn nhiều hạn chế, yếu kém, phần lớn là do đội ngũ quản lý còn thiếu nhận thức; thiếu kiến thức thị trường; thiếu nguồn nhân lực từ đó làm giảm năng lực cạnh tranh của các hợp tác xã trên địa bàn tỉnh Bến Tre trong thời gian qua. Bên cạnh đó, từ trước đến nay chưa có công trình nghiên cứu nào về giải pháp đào tạo nguồn nhân lực cho các hợp tác xã trên địa bàn tỉnh Bến Tre do đó chưa thể đánh giá được ...