Giáo trình Quản trị nguồn nhân lực và pháp luật về quản trị nhân sự trong doanh nghiệp (Nghề: Dịch vụ pháp lý - Cao đẳng) - Trường Cao đẳng Cộng đồng Kon Tum

Giáo trình Quản trị nguồn nhân lực và pháp luật về quản trị nhân sự trong doanh nghiệp (Nghề: Dịch vụ pháp lý - Cao đẳng) được biên soạn gồm các nội dung chính sau: Tổng quan về quản trị nguồn nhân lực; Quan hệ lao động và sự điều tiết của Chính phủ về quan hệ lao động; Pháp lý trong quản trị nhân sự doanh nghiệp. Mời các bạn cùng tham khảo!
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Giáo trình Quản trị nguồn nhân lực và pháp luật về quản trị nhân sự trong doanh nghiệp (Nghề: Dịch vụ pháp lý - Cao đẳng) - Trường Cao đẳng Cộng đồng Kon Tum 1470/QĐ-CĐCĐ 13/10/2022 09:31:43 UỶ BAN NHÂN DÂN TỈNH KON TUM TRƯỜNG CAO ĐẲNG CỘNG ĐỒNG KON TUM GIÁO TRÌNHMÔN HỌC: QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC VÀPHÁP LUẬT VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TRONG DOANH NGHIỆP NGÀNH, NGHỀ: DỊCH VỤ PHÁP LÝ TRÌNH ĐỘ: CAO ĐẲNG (Ban hành kèm theo Quyết định số /QĐ-CĐCĐ ngày 13/10/ 2022 của Hiệu trưởng Trường Cao đẳng Cộng đồng Kon Tum) Kon Tum, năm 2022 ii MỤC LỤC TrangMỤC LỤC ............................................................................................................ iiTUYÊN BỐ BẢN QUYỀN ................................................................................ ivLỜI GIỚI THIỆU ............................................................................................... 1CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC ............ 41. Một số khái niệm trong quản trị nguồn nhân lực ........................................ 4 1.1. Nhân lực ................................................................................................ 4 1.2. Nguồn nhân lực ..................................................................................... 4 1.3. Quản trị nguồn nhân lực ...................................................................... 72. Vai trò và chức năng của quản trị nguồn nhân lực ..................................... 8 2.1. Vai trò của quản trị nguồn nhân lực ................................................... 8 2.2. Chức năng của quản trị nguồn nhân lực ............................................ 93. Ảnh hưởng của môi trường đến hoạt động quản trị nguồn nhân lực ...... 11 3.1. Các yếu tố môi trường bên ngoài ....................................................... 11 3.2. Các yếu tố môi trường bên trong ........................................................ 13TÓM TẮT CHƯƠNG ....................................................................................... 14CÂU HỎI ÔN TẬP ........................................................................................... 15CHƯƠNG 2: QUAN HỆ LAO ĐỘNG VÀ SỰ ĐIỀU TIẾT CỦA CHÍNHPHỦ VỀ QUAN HỆ LAO ĐỘNG.................................................................... 141. Khái quát về quan hệ lao động .................................................................... 14 1.1. Khái niệm ............................................................................................. 14 1.2. Đặc điểm của quan hệ lao động ......................................................... 16 1.3. Phân loại quan hệ lao động ................................................................ 172. Sự điều tiết của Chính phủ về quan hệ lao động ........................................ 18 2.1. Quy định về đảm bảo sự bình đẳng trong tuyển dụng, sử dụng, đánh giá, đãi ngộ và thăng tiến người lao động ................................................ 18 2.2. Quy định cấm phân biệt đối xử về giới và tuổi tác trong lao động ... 19 2.3. Quy định về chế độ trả lương, giờ giấc làm việc, nghỉ ngơi, trợ cấp thất nghiệp .................................................................................................. 20 2.4. Quy định phúc lợi và dịch vụ cho người lao động ............................ 21 2.5. Quy định về an toàn, vệ sinh lao động ............................................... 21 2.6. Quy định về quan hệ lao động ............................................................ 22TÓM TẮT CHƯƠNG ....................................................................................... 22CÂU HỎI ÔN TẬP ........................................................................................... 22CHƯƠNG 3: PHÁP LUẬT VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TRONGDOANH NGHIỆP ............................................................................................. 241. Những rủi ro pháp lý nhân sự thường gặp trong doanh nghiệp............... 24 iii 1.1. Rủi ro pháp lý khi doanh nghiệp không tuân thủ hoặc không thực hiện đúng các quy định về nội quy và thỏa ước lao động tập thể............ 25 1.2. Rủi ro pháp lý trong việc ký kết hợp đồng lao động, hợp đồng đào tạo nghề .......................................................................................................... 25 1.3. Rủi ro khi thiết lập các văn bản nội bộ về nhân sự ........................... 25 1.4. Rủi ro khi vận dụng sai quy định về tiền lương, thư ...