Khóa luận tốt nghiệp Quản trị nhân lực: Phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn Quang Hưng

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài là trên cơ sở phân tích lý luận về nguồn nhân lực, phát triển nguồn nhân lực và đánh giá thực trạng phát triển nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Quang Hưng, tác giả đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác phát triển nguồn nhân lực tại đơn vị thời gian tới.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Khóa luận tốt nghiệp Quản trị nhân lực: Phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn Quang Hưng BỘ NỘI VỤ TRƯỜNG ĐẠI HỌC NỘI VỤ HÀ NỘI KHOA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆPPHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN QUANG HƯNG Khóa luận tốt nghiệp ngành : QUẢN TRỊ NHÂN LỰC Người hướng dẫn : THS. NGUYỄN THỊ BÍCH NGỌC Sinh viên thực hiện : VƯƠNG THÙY DƯƠNG Mã số sinh viên : 1405QTNC012 Khóa : 2014-2018 Lớp : ĐH QTNL 14C HÀ NỘI - 2018 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của cá nhân tôi. Khóa luậnnày được hoàn thành dựa trên quá trình học tập, hiểu biết và cố gắng tìm tòi của bảnthân và có sự hướng dẫn của Ths. Nguyễn Thị Bích Ngọc chưa được công bố trongbất kỳ một công trình nghiên cứu nào. Các số liệu, kết quả nêu trong đề tài này docác phòng, ban của Công ty Trách nhiệm hữu hạn (TNHH) Quang Hưng cung cấplà trung thực. Hà Nội, ngày 30 tháng 3 năm 2018 Sinh viên Vương Thùy Dương LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành Khóa luận Tốt nghiệp này, trước hết, tôi xin gửi lời cảm ơnchân thành và sự tri ân sâu sắc đến các Thầy, Cô giáo trường Đại học Nội vụ HàNội, đặc biệt là các Thầy, Cô giáo trong khoa Tổ chức và Quản lý nhân lực đã tậntình truyền đạt những kiến thức quý báu trong suốt thời gian tôi học tập tại trường. Tôi xin gửi lời biết ơn sâu sắc đến Ths. Nguyễn Thị Bích Ngọc đã dành rấtnhiều thời gian, tận tình hướng dẫn và tạo điều kiện giúp đỡ tôi trong suốt quá trìnhthực hiện nghiên cứu và hoàn thành Khóa luận tốt nghiệp này. Tôi cũng xin được gửi lời cảm ơn chân thành của tôi đến lãnh đạo, các phòngban cùng toàn thể cán bộ, công nhân viên của Công ty Trách nhiệm hữu hạn QuangHưng đã tạo điều kiện thuận lợi giúp đỡ tôi thu thập thông tin, số liệu cũng như tàiliệu nghiên cứu cần thiết liên quan đến Khóa luận. Trong quá trình thực hiện, do trình độ lý luận cũng như kinh nghiệm thựctiễn còn hạn chế nên Khóa luận tốt nghiệp này không thể tránh khỏi những thiếusót, vì vậy tôi rất mong nhận được ý kiến đóng góp của quý Thầy, Cô để tôi học hỏithêm được nhiều kinh nghiệm. Cuối cùng, tôi xin kính chúc quý Thầy, Cô giáo đồng kính chúc các cô, chú,anh, chị trong Công ty Trách nhiệm hữu hạn Quang Hưng luôn dồi dào sức khỏe,đạt được nhiều thành công tốt đẹp trong công việc và cuộc sống. Tôi xin chân thành cảm ơn! Sinh viên Vương Thùy Dương MỤC LỤCLỜI CAM ĐOANLỜI CẢM ƠNDANH MỤC SƠ ĐỒ, BẢNG BIỂUPHẦN MỞ ĐẦU .............................................................................................. 1 1. Lý do chọn đề tài ............................................................................................1 2. Lịch sử nghiên cứu .........................................................................................1 3. Mục tiêu nghiên cứu .......................................................................................3 4. Nhiệm vụ nghiên cứu .....................................................................................3 5. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu ..................................................................3 6. Giả thuyết nghiên cứu.....................................................................................4 7. Phương pháp nghiên cứu ................................................................................4 8. Kết cấu khóa luận ...........................................................................................5CHƯƠNG 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 6 1.1. Một số khái niệm cơ bản ...........................................................................6 1.1.1. Khái niệm nguồn nhân lực .......................................................................6 1.1.2. Khái niệm phát triển nguồn nhân lực .......................................................7 1.2. Vai trò và ý nghĩa của phát triển nguồn nhân lực ..................................8 1.2.1. Vai trò đối với doanh nghiệp ....................................................................8 1.2.2. Vai trò đối với người lao động .................................................................9 1.2.3. Vai trò đối với xã hội ................................................................................9 1.3. Các yếu tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực.........................10 1.3.1. Các yếu tố bên ngoài ..............................................................................10 1.3.2. Các yếu tố bên trong ...............................................................................12 1.4. Nội dung phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ...................13 1.4.1. Phát triển nguồn nhân lực đảm bảo đủ về số lượng và phù hợp về cơ cấu ..13 1.4.2. Phát triển về chất lượng nguồn nhân lực ................................................14 1.4.3. Phát triển kỹ năng nghề nghiệp của người lao động ..............................16 1.4.4. Phát triển kỹ năng làm việc nhóm của người lao động ..........................17 1.5. Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ............18 1.5.1. Kinh nghiệm quốc tế ..............................................................................18 1.5.2. Kinh nghiệm trong nước.........................................................................19 1. ...