Luận văn: Một số giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại công ty Kính nổi Viglacera đến năm 2015

Yếu tố con người từ lâu vẫn được coi là nguồn lực quý giá nhất của doanh nghiệp. Nguồn nhân lực mạnh không những tạo cho doanh nghiệp lợi thế cạnh tranh mà còn là yếu tố quyết định sự thành công hay thất bại của doanh nghiệp. Nhất là trong giai đoạn hội nhập và cạnh tranh như hiện nay, vấn đề nguồn nhân lực đã được các doanh nghiệp đặc biệt quan tâm, đó là làm sao xây dựng được một đội ngũ cán bộ công nhân viên có chất lượng; làm sao tuyển dụng, thu hút cũng...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn: Một số giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại công ty Kính nổi Viglacera đến năm 2015 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC KÍNH TẾ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH ------------------------------ VÕ ĐÌNH VIỆT MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆNQUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY KÍNH NỔI VIGLACERA ĐẾN NĂM 2015 LUẬN VĂN THẠC S Ĩ KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH NĂM 2010 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KÍNH TẾ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH ------------------------------ VÕ ĐÌNH VIỆT MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY KÍNH NỔI VIGLACERA ĐẾN NĂM 2015 Chuyên ngành : QUẢN TRỊ KINH DOANH Mã số : 60.34.05 LUẬN VĂN THẠC S Ĩ KINH TẾNGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. NGUYỄN THANH HỘI TP. HỒ CHÍ MINH NĂM 2010 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan các số liệu, tài liệu sử dụng cho luận văn này đượcthu thập từ nguồn thực tế, được công bố trên các báo cáo của cơ quan nhà nước,được đăng tải trên các tạp chí chuyên ngành, sách báo… Các đề xuất, giải pháp và kiến nghị được bản thân tôi rút ra từ trongquá trình học tập, trong nghiên cứu lý luận và thực tiển tại công ty Kính nổiViglacera. Người cam đoan Võ Đình Việt MỤC LỤCLỜI CAM ĐOANDANH MỤC BẢNG BIỂU TrangCHƯƠNG MỞ ĐẦU1. Lời mở đầu và lý do chọn đề tài ............................................................................... 12. Mục tiêu nghiên cứu và ý nghĩa thực tiễn ................................................................ 13. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu ............................................................................ 24. Phương pháp nghiên cứu .......................................................................................... 25. Kết cấu luận văn ....................................................................................................... 2Chương 1TỔNG QUAN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC .................................. 31.1. Giới thiệu .............................................................................................................. 31.2. Khái niệm về quản trị nguồn nhân lực .................................................................. 31.3. Các chức năng cơ bản của quản trị nguồn nhân lực .............................................. 6 1.3.1 Hoạch định nguồn nhân lực .............................................................................. 6 1.3.2 Phân tích công việc ........................................................................................... 7 1.3.3 Chiêu mộ và tuyển chọn nhân sự ...................................................................... 9 1.3.4 Đào tạo nguồn nhân lực .................................................................................... 9 1.3.5 Đánh giá hoàn thành công việc ....................................................................... 10 1.3.6 Lương, thưởng và chính sách đãi ngộ............................................................. 121.4. Các yếu tố ảnh hưởng đến quản trị nguồn nhân lực ............................................ 13 1.4.1 Nhóm yếu tố ảnh hưởng của môi trường bên ngoài ........................................ 13 1.4.2 Nhóm yếu tố ảnh hưởng của môi trường bên trong ......................................... 141.5. Một số vấn đề mà các doanh nghiệp vừa và nhỏ Việt nam đang phải đối mặt liên quan đến các hoạt động quản trị nhân sự............................................................. 161.6. Kinh nghiệm quản trị nguồn nhân lực ở các nước .............................................. 19 1.6.1 Kinh nghiệm của Singapore ........................................................................... 19 1.6.2 Kinh nghiệm của Nhật Bản ............................................................................ 20Chương 2THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY KÍNHNỔI VIGLACERA .......................................................................................... 222.1. Giới thiệu ............................................................................................................ 222.2. Giới thiệu tổng quan về Công ty Kính nổi Viglacera .......................................... 22 2.2.1. Quá trình hình thành, phát triển của Công ty Kính nổi Viglacera ................. 22 2.2.2. Cơ cấu tổ chức................................................................................................. 23 2.2.3. Thống kê về lao động .................................................................... ...