Luận văn thạc sĩ kinh tế: Giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại Công ty CP Xây dựng công trình và đầu tư Địa ốc Hồng Quang

Luận văn gồm 3 chương chính như sau: Cơ sở lý luận về phát triển nguồn nhân lực, thực trạng về hoạt động phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Xây dựng Công trình và Đầu tư Địa ốc Hồng Quang, đề xuất giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Xây dựng Công trình và Đầu tư Địa ốc Hồng Quang.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn thạc sĩ kinh tế: Giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại Công ty CP Xây dựng công trình và đầu tư Địa ốc Hồng Quang1CHƯƠNG MỞ ĐẦU1- GIỚI THIỆU LUẬN VĂNNăng lực của một doanh nghiệp được hình thành bởi các yếu tố như tài chính, cơ sởvật chất, tài sản vô hình, công nghệ, con người v.v… trong đó con người sẽ quản lý, sửdụng và khai thác các yếu tố còn lại. Chính vì vậy yếu tố con người là điều kiện đủ đểquyết định sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp.Việt Nam đã bắt đầu bơi ra biển lớn, các doanh nghiệp đều bức xúc trăn trở với bàitoán “tìm đâu tướng giỏi quân tinh”. Sau khi cổ phần hóa các doanh nghiệp ưu tiên đầutư vào nguồn vốn nhân lực. Chính đội ngũ lao động chất lượng cao sẽ góp phần giatăng lợi nhuận nhiều lần cho doanh nghiệp. Chạy đua với doanh nghiệp nước ngoài,nhiều doanh nghiệp Việt Nam đã khởi động kế hoạch thu hút nhân tài. Cuộc đua giànhgiật nguồn nhân lực càng tăng tốc sau khi Việt Nam gia nhập WTO.Tại Việt Nam, TPHCM là một trong những thành phố đi đầu trong việc thực hiệncông nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước. Cùng với các ngành kinh tế khác, ngành kinhdoanh xây dựng đã góp phần tạo nên hình ảnh hiện đại văn minh của thành phố. Côngty Cổ phần Xây dựng công trình & Đầu tư Địa ốc Hồng Quang là một công ty hoạtđộng chuyên nghiệp trên lĩnh vực đầu tư và xây dựng cơ bản. Với hy vọng sẽ góp mộtphần vào sự phát triển, gia tăng năng lực của công ty thông qua yếu tố con người vàđược sự đồng ý của Ban lãnh đạo công ty tôi chọn đề tài “Giải pháp phát triển nguồnnhân lực tại Công ty Cổ phần Xây dựng Công trình và Đầu tư Địa ốc Hồng Quang”làm luận văn tốt nghiệp sau đại học của mình.2- MỤC TIÊU NGHIÊN CỨUSau khi cổ phần hóa, Công ty Cổ phần Xây dựng Công trình và Đầu tư Địa ốcHồng Quang đang tiến hành các bước cơ cấu lại công ty, đổi mới và hoàn thiện tổchức, mở rộng hoạt động trên các lĩnh vực xây dựng các công trình xây lắp và dândụng. Nhu cầu nhân lực cần thiết tại công ty là thu hút được nhân tài và đồng thời phải2kích thích, động viên đội ngũ nhân viên hiện tại phấn đấu học tập nâng cao trình độ vàtận tâm với công việc, gắn bó lâu dài với công ty để gia tăng năng lực cạnh tranh vàmở rộng quy mô hoạt động sản xuất.Vì thế mục tiêu của luận văn là nghiên cứu và đề xuất giải pháp nhằm phát triểnnguồn nhân lực để đáp ứng nhu cầu công ty. Các giải pháp nhằm thu hút, đào tạo vàduy trì nguồn nhân lực.3- PHẠM VI NGHIÊN CỨU- Đối tượng nghiên cứu là ngành xây dựng cơ bản- Phạm vi nghiên cứu của đề tài là phân tích và đánh giá về nguồn nhân lực hiện tạicủa Công ty Cổ phần Xây dựng Công trình và Đầu tư Địa ốc Hồng Quang.- Luận văn sẽ giới hạn ở các vấn đề mang tính lý luận và đề ra các giải pháp về pháttriển nguồn nhân lực có thể thực hiện được tại Công ty Cổ phần Xây dựng Công trìnhvà Đầu tư Địa ốc Hồng Quang.4- PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨULuận văn được thực hiện bằng các phương pháp chủ yếu là thống kê, điều tra, phântích và tổng hợp.Thông tin và số liệu thu thập dựa trên hệ thống lưu trữ hồ sơ của công ty. Số liệu cótừ nhiều nguồn như: điều tra trực tiếp, tham khảo ý kiến các chuyên gia và người cókinh nghiệm.5- BỐ CỤC LUẬN VĂNNgoài chương mở đầu và kết luận, luận văn gồm 3 chương chính như sau:Chương 1: Cơ sở lý luận về phát triển nguồn nhân lực.Nội dung chương này sẽ trình bày các khái niệm về nguồn nhân lực, vai trò và ýnghĩa của nguồn nhân lực, các nhân tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực vànhững kinh nghiệm về phát triển nguồn nhân lực.Chương 2: Thực trạng về hoạt động phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phầnXây dựng Công trình và Đầu tư Địa ốc Hồng Quang.3Chương này sẽ phân tích hoạt động phát triển nguồn nhân lực hiện tại Công ty Cổphần Xây dựng Công trình và Đầu tư Địa ốc Hồng Quang. Mục tiêu là đánh giá về hoạtđộng phát triển nguồn nhân lực tại Công ty.Chương 3: Đề xuất giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Xâydựng Công trình và Đầu tư Địa ốc Hồng Quang.Vận dụng các lý thuyết đã trình bày ở chương 1 và những vấn đề tồn tại của Côngty Cổ phần Xây dựng và Đầu tư Địa ốc Hồng Quang đã được xác định ở chương 2.Luận văn sẽ đề xuất giải pháp cụ thể nhằm phát triển nguồn nhân lực để thực hiện mụctiêu chung của công ty.4CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC1.1- Khái niệm về nguồn nhân lực1.1.1- Khái niệmTùy theo cách hiểu và cách tiếp cận khác nhau mà có cách nhìn nhận khác nhau vềnguồn nhân lực. Theo giác độ vĩ mô thì nguồn nhân lực là dân số trong độ tuổi laođộng có khả năng lao động. Tổng cục Thống kê khi tính toán nguồn nhân lực xã hộicòn bao gồm cả những người ngoài tuổi lao động đang làm việc trong các ngành kinhtế quốc dân. Ở giác độ vi mô trong doanh nghiệp thì nguồn nhân lực là lực lượng laođộng của từng doanh nghiệp, là số người có trong danh sách của doanh nghiệp dodoanh nghiệp trả lương. “Nguồn nhân lực của doanh nghiệp được hình thành trên cơ sởcủa các cá nhân có vai trò khác nhau và được liên kết với nhau theo những mục ...