Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty D2D đến năm 2020

Mục tiêu của đề tài là phân tích và đánh giá thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty D2D, làm rõ những mặt tồn tại trong công tác này và sự cần thiết phải thay đổi nó để phục vụ cho hoạt động sản xuất kinh doanh ngày càng tốt hơn,... Mời các bạn cùng tham kahor nội dung chi tiết.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty D2D đến năm 2020 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH HỒ THỊ MINH TÂM HOÀN THI N C NG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN C TẠI C NG T D D ĐẾN N M UẬN V N THẠC SĨ KINH TẾ TP. Hồ Chí Minh – Năm 2020 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH HỒ THỊ MINH TÂM HOÀN THI N C NG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN C TẠI C NG T D D ĐẾN N M Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Hướng đào tạo: Hướng ứng dụng Mã số: 8340101 UẬN V N THẠC SĨ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC TS. HUỲNH THANH TÚ TP. Hồ Chí Minh – Năm 2020 ỜI CAM ĐOAN T i xin “ m o n uận văn “Ho n thi n ng t qu n tr Nguồn nh n t iC ng ty 2 n năm 2022 t i nghi n u n th n t i is h ng ẫn Thầy TS. Huỳnh Th nh Tú v s giúp n T ng i m ng nhCBCNV c phòng n trong C ng ty 2 . C “ s i u, t i i u v t qu nghi n u trong uận văn n y t gi thuthập t th t x một h trung th v h h qu n. Nội ung uận văn “ t gi rút r t những i n th trong su t thời gi nhọ tập t i tr ờng v inh nghi m n th n trong qu trình ng t ng nhnghi n u th tiễn t i C ng ty 2 . . Người cam đoan Hồ Thị Minh Tâm MỤC ỤCTRANG BÌA PHỤ ỜI CAM ĐOANMỤC ỤCDANH MỤC TỪ VIẾT TẮTDANH MỤC HÌNH – BIỂU ĐỒ – S ĐỒDANH MỤC BẢNGT M TẮT UẬN V NPHẦN MỞ ĐẦU ........................................................................................................ 11. ý do chọn đề tài ................................................................................................................ 1 . Mục tiêu nghiên cứu: ......................................................................................................... 22.1. Mục tiêu chung: ............................................................................................................... 22.2. Mục tiêu cụ thể: ............................................................................................................... 23. Đối tuợng nghiên cứu: ....................................................................................................... 34. Phạm vi nghiên cứu: .......................................................................................................... 35. Phuơng pháp nghiên cứu: ................................................................................................. 36. Ý nghĩa thực tiễn của đề tài nghiên cứu .......................................................................... 47. Kết cấu đề tài ...................................................................................................................... 4Chương 1: C SỞ Ý UẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN C ............................. 61.1. Khái ni m về Nguồn nhân ực và Quản trị Nguồn nhân ực: ..................................... 61.1.1 h i ni gu n nh n c. .......................................................................................... 61.1.2. h i ni m Quản trị Ngu n nh n c. .......................................................................... 71. . Vai trò của Quản trị Nguồn nhân ực ........................................................................... 81.3. Các chức năng của Quản trị Nguồn nhân ực .............................................................. 91.3.1 h h c n ng thu h t gu n nh n c. ................................................................ 91.3.1.1. Hoạch định Nguồn nhân lực:.................................................................................... 101.3.1.2. Quá trình tuyển dụng nhân viên ............................................................................... 101.3.2 h h c n ng t v h t t iển gu n nh n c. ........................................ 141.3.3 h h c n ng u t gu n nh n c................................................................. 151.3.3.1.Đánh giá kết quả thực hiện công việc: ...................................................................... 151.3.3.2. Trả công lao động: ................................................................................................... 161.3.3.3. Môi trường, điều kiện làm việc: ................................................................................ 171.4. ý thuyết thực tiễn quản trị nguồn nhân ực ............................................................. 171.4.1 h i ni v th c ti n uản t ị ngu n nh n c ....................................................... 171.4.2 h nh h n th c ti n uản t ị gu n nh n c. ...................................................... 181.5. M h nh nghiên cứu và thang đo đề uất ................................................................... 19 t t ch ng 1 ..24Chương : PHÂN TÍCH TH C TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN ...